Hvordan styrke båndet mellom de ansatte og selskapet

Unn deg de ansatte godt, og de vil behandle bedriften din godt!
Jo sterkere båndet du er i stand til å opprettholde med dine ansatte, jo sterkere bånd de dyrker med din bedrift og dine kunder. Å ha et sterkt bånd med dine ansatte betyr ikke at du gir dem et treningsstudio, et bordtennisbord og gratis mat; det går utover alt det. Å generere en atmosfære av positivitet vil gjøre arbeidsplassen til et lykkelig sted, og du vil nyte mer produktivitet og lojaliteten til dine ansatte.

Her er noen enkle måter du kan styrke båndet du har med dine ansatte

Styrking av båndet kan gjøres hvor som helst – det kan være når du er ute i marken med dem, på arbeidsplassen eller hvor du har arrangert fritidsaktiviteter med dem. La oss utforske noen av dem her:

Planlegg møter for å feire milepæler

Unn deg samværsfeiringer der du kan feire milepælene dine ansatte oppnår. Eller sett av en dag der du kan anerkjenne og gratulere alle dine ansatte som har oppnådd milepæler i en bestemt måned. Dette gir noe de ansatte kan se frem til, og er svært motiverende.

Avslappingstid gjennom utflukter

Alt spill og ikke noe arbeid, gjør Jack til en kjedelig gutt! Enten det er et barn eller en voksen, gjelder det samme på en arbeidsplass, selv om ikke i samme frekvens. Du må sette av litt tid hver måned som avslapningstid. Det kan være en morsom fest hver måned eller en tur to ganger i løpet av en måned. Turen kan være til et nærliggende feriested hvor du og teamet ditt kan slappe av en dag, snakke, slappe av og ta en drink eller to. Kanskje du kan prøve en annen kultur for hver tur og prøve forskjellige retter også. Dette vil skape bånd med dine ansatte, og noe de vil begynne å se frem til. Gjør turen unik og annerledes så mye som mulig. Du kan innlemme aktiviteter, musikk og til og med familie en eller to ganger i året. Du kan til og med sette av noen timer for å bli kjent med arbeidsgiverne dine utenfor deres arbeid; kort sagt, slutte å opptre som sjef og begynn å oppføre deg som en leder.

Alle liker litt spilletid

Unn deg spilletid med dine ansatte, og du kan se hvor langt det går i å styrke båndet du har med dine ansatte. Hver uke eller fjorten dager kan du samles i en park i nærheten og spille plen og brettspill.

Familiemiddager

Planlegg familiemiddager med dine ansatte en gang i løpet av seks måneder, selv om du ikke feirer noen milepæl. Bli kjent med dine ansatte og deres familier utenfor arbeidsplassen. Innimellom kan du planlegge arrangementer som karaoke- og sangkonkurranser der barna til de ansatte kan stille ut talentene sine.

Sjekk “Hva er på tallerkenen min”

Hver uke kan hele teamet møtes og sammenligne notater om hva de har fullført forrige uke, og andre kan komme med innspill og forslag for å sikre at prosjektet blir fullført i tide. Dette er ikke micromanaging, men et vennlig møte der positivitet spiller en viktig rolle.

“Jeg er bartender denne uken”

Planlegg et cocktailparty med dine ansatte og glem at du er sjefen. Hver uke kan du eller en ansatt i teamet ditt fungere som bartender, og alle kan ta en drink eller to sammen. Du kan også diskutere dagens begivenheter, prestasjoner og mål. Skap en uformell atmosfære for å bli bedre kjent med de ansatte. De kan til og med fortelle deg fakta og tall som de nøler med å fortelle deg på jobben.

Planlegg sykkelmaraton

Velg et flott landskap og gå på sykkelmaraton for en god sosial sak. Dette vil ikke bare bidra til å skape bånd mellom deg og dine ansatte, men du gjør også noe for samfunnet ditt til gjengjeld. En aktivitet som absolutt er bra for helsen din.

Du kan styrke båndet mens du er sammen med dem på arbeidsplassen også. Slik kan du gjøre dem

Hold disse kommunikasjonslinjene åpne

Det meste av tiden er forholdet som hindrer forholdet feil eller ingen kommunikasjon i det hele tatt med dine ansatte. Så lag et arbeidsmiljø der de ansatte er i stand til å snakke åpent med deg. Hvis det er mulig, kan du åpne nettpratlinjer med de ansatte fordi noen ganger liker folk å kommunisere visse ting over chatten i stedet for personlig.

Å respektere er trikset for å få dem i hånden

Respekter alle; enten det er din underordnede på jobben eller et barn du ser på veien, alle pålegger respekt. Når du behandler mennesker med respekt, får du det tilbake. Respekter dine ansatte og styrke båndet du har med dem. Hvis du har et problem med en av dem, må du ikke skjemme dem foran de andre; ring ham / henne til kontoret og snakk vennlig.

Dele inntektene når du høster fortjeneste

Du vet at det delvis er den ansattes håndverk som har gitt deg økt avkastning. Så tror du ikke de fortjener en andel av overskuddet også? Hvis du føler at det ikke er tid for en høyning, kan du alltid gi dem en bonus når du mottar en fet lønnsslipp fra en klient. Penger er alltid et insentiv for arbeidet med å bli ferdig. Når du gir dem insentiver på denne måten, motiverer du dem bare til å jobbe ærlig og sannferdig.

Interessante lenker om emnet:
De beste måtene å styrke båndet ditt med teamet ditt
Ulike måter å bygge et sterkere forhold til ansatte
Hvordan du kan få kontakt med dine ansatte nærmere.

Bilder: Flicker.com / Team Extension / PRONASA Goddard Space / Los Alamos National Labo


Forfatteren: Reema Oamkumar er engasjert som tankeleder på www.Software-Developer-India.com som er en del av YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk bedrift som tilbyr programmerere til IT-selskaper, byråer og IT-avdelinger.

Legg igjen en kommentar

Dette nettstedet bruker Akismet for å redusere spam. Lær om hvordan dine kommentar-data prosesseres.