Stillingsbeskrivelse for programvareutvikler: hva den bør inneholde
Introduksjon
I vår tid er det ikke et spørsmål om hvorvidt du bør ha en programvare for å markedsføre og representere virksomheten din og dens tilbud. Det handler om hvor responsiv, fremtidsrettet og innovativ appen din er. Hvis folk skal ta seg bryet med å laste ned appen din på telefonene og enhetene sine, bør det være verdt det. De vil ikke bare ha enda en app, de er allerede lei av å ha flere apper på telefonen som de nesten ikke bruker. Du må utvikle en kreativ og innovativ løsning som ikke bare effektiviserer forretningsdriften, men som også bidrar til vekst og bedre kundeopplevelser. Derfor trenger du et talentfullt team av programvareutviklere som kan utvikle applikasjoner i tråd med de nyeste trendene og interessene i markedet. Nøkkelen til å få tak i en kvalifisert og fornuftig programvareutvikler er å lage den riktige stillingsbeskrivelsen. I denne artikkelen vil vi diskutere behovet for å ansette en slik utvikler og hva stillingsbeskrivelsen for en programvareutvikler bør inneholde.
Behovet for å ansette en god programvareutvikler – på kontrakt og på lang sikt
Å lage en programvare er ikke en enkeltpersons arbeid, det krever arbeid og ekspertise fra et team av personer som er kvalifiserte og sertifiserte på sine ulike områder. Disse fagpersonene vil bidra til å skape, utvikle og vedlikeholde programvareløsningene dine på en vellykket måte.
Så hvis du er på jakt etter en god programvareutvikler, må du ha visse ting i bakhodet og lage en idiotsikker stillingsbeskrivelse. Det er stillingsbeskrivelsen og tydeligheten i beskrivelsen som vil gi deg det rette teamet. Når beskrivelsen er utarbeidet i et godt språk og på en profesjonell måte, vil den helt sikkert være attraktiv for fagfolkene.
En god stillingsbeskrivelse må inneholde følgende punkter
Her er noen tips til hvordan du kan skrive en god stillingsbeskrivelse.
En fengende tittel som gir dem lyst til å søke, etterfulgt av en fengslende innledning
Det er tittelen som tiltrekker utviklere til stillingsbeskrivelsen. Det er for eksempel tittelen som gjør det mulig for utvikleren å forstå hva slags utvikler du er ute etter. Eksempler er Full-stack-utvikler, Front-end-utvikler osv. Når tittelen fastslår hva du trenger, kan du gi en kort introduksjon om bedriften din og hva du tilbyr kundene.
Tekniske og ikke-tekniske ferdigheter
Kommuniser en klar idé om prosjektets mål og funksjonalitet. Og så nevner du de tekniske og ikke-tekniske ferdighetene utvikleren må ha når han eller hun er en del av teamet. Nevn utviklingsmetoder, teknologistack, kvalitetssikringspraksis og bransjens beste praksis som de bør følge, for eksempel smidig utvikling, testdrevet utvikling (TDD) og kontinuerlig integrasjon (CI)
Nevn deres evne til å kommunisere med resten av ledelsen
Du kan ikke ansette en eneboer og forvente at vedkommende skal fungere godt sammen med alle. I tillegg til å designe, utvikle og distribuere apper er utviklerne også ansvarlige for en rekke andre oppgaver, som å sørge for kvalitetssikring, kommunisere med interessenter og ledelsen, holde seg oppdatert på de nyeste verktøyene og teknologiene for å kunne ta i bruk ny teknologi når kundene krever det, og håndtere hele livssyklusen i programvareutviklingsfasen med stor omhu.
Oppgi hvilke krav og ferdigheter du trenger
Her er noen av kravene du kan nevne i stillingsbeskrivelsen
- BSc/BA i informatikk, ingeniørfag eller et beslektet fagfelt
- Dokumenterbar erfaring som programvareutvikler eller i en lignende rolle
- Erfaring med agile utviklingsmetoder
- Ekspertise innen programvaredesign og -utvikling i et testdrevet miljø
- Kunnskap om kodespråk (f.eks. C++, Java, JavaScript) og rammeverk/systemer (f.eks. AngularJS, Git)
- Erfaring med databaser og ORM-rammeverk (Object-Relational Mapping) Evne til å lære seg nye språk og teknologier
- Utmerkede kommunikasjonsevner
- Ressurssterk, tilpasningsdyktig og evne til feilsøking
Regelmessige oppdateringer og kommunikasjonsevner er et must
Hvis du planlegger å outsource prosjektet, er effektiv og rask kommunikasjon nøkkelen, for med ekstern utvikling er dette det første punktet der du får vite hva teamet holder på med. Nevn dette tydelig i stillingsbeskrivelsen, slik at det ikke oppstår forvirring senere. I tillegg til kommunikasjon må de også være klare til å gi deg regelmessige oppdateringer og rapporter om hvordan prosjektet går. Lydhørhet og åpenhet i kommunikasjonen er også avgjørende faktorer.
Nevn deres kulturelle tilpasning og kompatibilitet
Hvis kulturell tilpasning og kompatibilitet er en viktig egenskap hos deg, må du nevne det spesielt i stillingsbeskrivelsen. Programvareutviklerteamet du ansetter, må passe godt sammen med din arbeidskultur, dine verdier og din kommunikasjonsstil. Noen selskaper er villige til å tilpasse seg, og når de gjør det, vil de skape et samarbeidende og harmonisk arbeidsmiljø som vil være en viktig faktor for prosjektets suksess.
Oppgi detaljer om fordeler og kompensasjon
Hva er fordelen uten fordeler? Skriv lønnsopplysningene på en svært attraktiv måte, slik at de tiltrekker seg de beste talentene. Nevn lønnspakken, forsikringer, betalt fritid, kompensasjonsfri og potensielle bonuser.
Gi en kort beskrivelse av bedriftskulturen
Alle programvareutviklere som er verdt å satse på, vil gjerne vite mer om bedriftskulturen og arbeidsmiljøet. Fortell kort om hvordan det ville være å jobbe i din bedrift, og hva de ville få ut av å jobbe i din bedrift.
På slutten av stillingsbeskrivelsen må du sørge for å inkludere en oppfordring til handling som gir informasjon om hvordan du søker, og nevne om du trenger CV, følgebrev, arbeidsprøver osv.
Konklusjon
Med en god og presis jobbeskrivelse er det sannsynlig at du får tilbud fra både individuelle utviklere og selskaper. Du kan sammenligne tilbud fra flere leverandører og se hva de tilbyr når det gjelder prosjektkompleksitet, løpende støtte og tilleggskostnader for å minimere risiko og beskytte interessene dine. Sørg for at det er klarhet i økonomiske forhold, og at de tilbyr sine tjenester til konkurransedyktige priser.
Dette er noen av faktorene du må ta hensyn til før du ansetter programvareutviklere. Når du har fått tak i en god gjeng med utviklere og har ansatt noen av dem, må du utarbeide kontrakter for å sikre at alt går etter planen. Du må derfor nevne i stillingsbeskrivelsen at du forventer at de skal sørge for løpende support og vedlikehold i forbindelse med feil og krasj. De må kunne tilby supporttjenester etter lansering, teknisk støtte osv. Hvis du får utvikleren din fra et programvareutviklingsselskap, må du forsikre deg om at selskapet har et dedikert supportteam som kan løse problemene dine på en god måte.
Interessante lenker:
Sjekk ut mer informasjon om stillingsbeskrivelse for programvareutvikler
Hvordan skrive en stillingsbeskrivelse for en programvareingeniør?
Bilder: Canva
Forfatteren: Sascha Thattil jobber på Software-Developer-India.com som er en del av YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk bedrift som tilbyr programmerere til IT-selskaper, byråer og IT-avdelinger.