Var ska jag leta efter utvecklare / programmerare?
Kompetensen hos utvecklaren eller programmeraren är en tillgång för företaget eftersom det är hans tekniska skicklighet och kreativa vision som skulle leda företaget till framgång, leda ingenjörer och juniorutvecklare genom innovation, och därigenom få maximal potential för företaget han / hon arbetar för. Det är utvecklaren som så småningom skulle skapa en konkurrensfördel över dina konkurrenter och höja företagets position till en nivå som inte kan nås av andra. Det är därför det blir så viktigt att anställa rätt personer som utvecklare, och inget misstag bör göras under anställningen. Om du undrar hur du ska få rätt personer för ditt företag, skulle den här all inclusive-guiden hjälpa dig.
Var hänger utsikterna ut?
Ta reda på var utvecklarna brukar umgås och kontakta dem direkt. Utvecklare och programmerare deltar i lokala möten och evenemang och du kan förmodligen hitta den mest lysande utvecklaren där.
Kulturutvecklare
Du måste också gå efter den lokala talangen när du anställer en utvecklare. Att anställa den kulturellt passande utvecklaren skulle göra det lättare för dig på lång sikt. Till exempel, om du har ett start-up i Kerala, skulle det vara perfekt att anställa någon som vill arbeta i Kerala och förstår kulturen där. En lokal talang skulle alltid känna sig hemma i den lokala atmosfären jämfört med en outsider.
För att anställa den bästa talangen behöver du inte anställa den första som följer med och tilldela honom ett permanent jobb. Ha en tre månaders testation för att se till att personen du har anställt är tillräckligt bra för ditt företag och se till att personen är bekväm att arbeta i ditt företag. Om det finns många möjligheter för personen att växa och utvecklas, blir det inte så svårt att hitta en bra utvecklare. Men ibland kan det ta tid, så det är bättre att ha tålamod än att anställa en utvecklare som presterar dåligt.
Hitta den bättre kommunikatören
När du besöker evenemang och möten som utvecklare deltar i kommer du att träffa många av dem. Det är alltid tillrådligt att välja anställda som kommunicerar bra med dig eftersom din utvecklare så småningom skulle vara den ledare som skulle kommunicera med resten av teamet. Förmågan att på ett övertygande sätt prata med människor är en konst som utvecklaren måste kunna behärska. Så att anställa människor som är ganska formulerade i sina tankar skulle vara det bästa alternativet. Du kan hitta sådana människor vid lokala evenemang, seminarier och konferenser.
Fråga runt
Om du behöver en ny utvecklare för ditt företag måste du fråga. Formulera dina behov till dina vänner och familj, de kan faktiskt ge dig förslag eller referenser som du knappt visste någonting om. De kan till och med ge dig innehållsuppgifterna för någon lysande utvecklare som letar efter jobb och platsförändring. Men gör det med en nypa salt. När du anställer utvecklare, undvik vänner eller kompisar om du kan hjälpa det. Om vännen eller bekanta inte fungerar bra, skulle du tvingas sparka personen och detta skulle så småningom lämna en dålig smak i munnen, för utvecklaren, för dig och för kompisen.
Lägg upp en annons i nyhetsbrev för programmering
Ibland är utvecklaren du söker efter kanske inte tillgänglig på dessa platser. I så fall kan du prova att placera annonser i programmeringsnyhetsbrev. Utvecklare, åtminstone några av dem läser nyhetsbrev om programmering och dessa annonser skulle fånga deras ögon. Det kan också hända att utvecklaren kanske inte ens söker jobb, men om han ser din annons kan han tänka sig att ansöka om jobbet, förutsatt att han naturligtvis tycker att ditt jobbförslag är attraktivt. Och som ett resultat – du skulle säga den bästa utvecklaren.
Inlägg i jobbstyrelser
Jobboards är de bästa plattformarna genom vilka du kan möta framtida anställda. Du kan komma i kontakt med utvecklare och programmerare som besöker dessa jobbtavlor, se deras portfölj och diskutera deras arbetserfarenhet. Det finns jobbtavlor som drivs av professionella organisationer som stöder programmerare, och dessa skulle låta dig komma i kontakt med programmerare. Du kan också lägga upp annonser till en viss pris och vänta på att utvecklarna ska ansöka om jobbet.
Webbplatser som kan hjälpa till att hitta en talang
Det finns många webbplatser där du kan hitta en potentiell utvecklare. Elance, nu känt som Upwork, är till exempel en populär frilanswebbplats genom vilken du kan hyra utvecklare från en avlägsen plats. Du kan antingen hyra en lokal utvecklare eller välja en talang från ett annat land. 99designs är en annan webbplats som fungerar som en marknadsplats för grafisk design online där du kan hyra utvecklare. Dribble.com är en plattform där utvecklare visar upp sin talang och ställer ut portföljer, du kan besöka den här webbplatsen för att söka i en enorm databas med utvecklare. På samma sätt kan du lägga upp jobb i Bechance, ett annat online-medium för utvecklare och programmerare att lägga upp sin portfölj och vänta tills en begåvad utvecklare svarar på din inlägg.
Följ de idéer som nämns ovan och chansen är högst sannolik att du kommer att kunna anställa en bra utvecklare för ditt företag.
Intressanta länkar om ämnet:
Var ska jag leta efter bra webbutvecklare att anställa som anställda?
9 fantastiska platser att hitta skickliga utvecklare
Bilder: Flickr.com/ Hurst / EdTech / Foulger
Författaren: Reema Oamkumar är engagerad som en tanke ledare på Software-Developer-India.com som är en del av YUHIRO Group. YUHIRO är ett tysk-indiskt företag som tillhandahåller programmerare till IT-företag, byråer och IT-avdelningar.
Lämna ett svar