Teambuilding-aktiviteter ska utformas för ett definitivt syfte

Teambuilding-aktiviteter ska utformas för ett definitivt syfte

Dålig kommunikation mellan teammedlemmar, konflikter, egon och humör flyger leder till projektmisslyckanden. När projektledaren samlar ett team för att fylla ett projekt kan teammedlemmarnas svaga produktivitet, troligtvis på grund av överansträngning eller dåligt urval, alltid stava företagets undergång. Om företagets vision och mål inte överensstämmer med de anställdas, så är det misslyckande och företaget sjunker. Många företag genomgår ett svagt försök till teambuilding-aktiviteter, men eftersom de inte vet hur man ska göra det ordentligt går hela ansträngningen till spillo. Efter en dag med aktiviteter och spel där de anställda till synes begravde sin yxa, kommer de tillbaka nästa dag i syfte att komma tillbaka till sina kollegor. Så när du planerar teambuildingaktiviteter, se till att den är effektiv och inte slöseri med tid. Teambuilding-aktiviteter kan vara slöseri med tid, pengar och resurser om

• Teamets styrkor framhävs inte
• Den högsta ledningen ger motvilligt in en dag för aktiviteter och senare pressar de laget för att förlora en dag
• Hela fokus är på att vinna, vilket bara ökar rivaliteten bland lagmedlemmarna
• Det finns ohälsosam konkurrens som får fram det värsta i människor
• Det finns bara en tillfällig lösning på problemen bland teammedlemmarna, rotproblemet löses inte

Teambuilding-spel måste planeras noggrant eftersom de måste ligga inom företagets budget och visa sig vara framgångsrika. Här är några aktiviteter som du kan planera på din arbetsplats och inspirera ditt team att arbeta som ett ’team’.

Gruvfältet

Detta fungerar idealiskt i ett vidöppet fält. Om du har något sånt i ditt kontor, skulle det vara ett bra ställe att spela detta spel. Detta spel spelas som par och bygger på ömsesidigt förtroende och starkt partnerskap. Så snarare än att få människor som är vänner att göra par, kan du få människor som har förtroendeproblem att para ihop med varandra. Även om det kan vara små tveksamheter i de inledande stadierna av spelet, skulle dessa par så småningom komma ikapp varandra, särskilt om problemen inte är personliga. Spelet fungerar när ett av paret har ögonbindel och det andra leder honom / henne att korsa genom hinder.

• Tid som krävs: 15-20 minuter (beroende på fältets storlek, naturligtvis)
• Spelas utomhus

Tag Team Game

Detta är ett intressant spel som skulle skapa förtroende bland lagmedlemmarna. Det kan spelas inomhus med bara några verktyg och flera grupper på 4-8 personer. Varje person skulle få pappersark och en penna var och en så att de kan skriva ner sina styrkor och lyfta fram de personliga egenskaper som skulle ge framgång för sina projekt. När varje person har skrivit ner sina styrkor skulle ett nytt pappersark överlämnas där de måste rita bilden av en imaginär person som skulle ha alla dessa styrkor och positiva attribut. Under denna process skulle hela teammedlemmarna sitta ner och diskutera sina styrkor och till och med känna igen och anpassa sig till sin svaghet. Helst bör detta team bestå av människor som faktiskt är teammedlemmar på jobbet.

• Tid som krävs: 20-30 minuter
• Spelas inomhus

Pappers- och sugrörsspelet

Det här spelet kan låta som en dagisaktivitet, men för att göra det framgångsrikt bör dina teammedlemmar vara ordentligt samordnade och göra en gruppinsats. Allt detta spel kräver skulle vara några dricksrör, flera stora pappersark och flera små pappersrullar rullade upp till en krona. Skapa grupper av dina lagmedlemmar och ge dem ett stort papper där du har ett stort papper och flera koncentriska cirklar i det. Cirklarna skulle ha en viss poäng vardera, medan själva papperet skulle tejpas på ett bord. Målet för lagmedlemmarna skulle vara att rikta dessa pappersbitar i halmen med hjälp av dricksstrån. Även om det kanske låter enkelt och snabbt åstadkommet skulle teammedlemmarna snabbt inse den subtila laginsatsen bakom den. Detta skulle också vara till nytta för deras arbete.

• Tid som krävs: 15 minuter
• Spelas inomhus

Knutade ett lag

Detta är en mild aktiv gruppaktivitet som kräver 8-16 deltagare. Målet med detta spel är att hjälpa människor att lita på kompetensen hos sina medarbetare samtidigt som de upprätthåller utmärkt kommunikation. Det bryter också isen mellan lagmedlemmar, medan sammanhållning och lagarbete skapas. Teammedlemmarna inom gruppen uppmuntras att bilda en cirkel, där de lyfter upp händerna och tar tag i handen på alla som står mitt emot dem. Gör detta med båda händerna och när varje person har tagit handen till någon i sin grupp måste de försöka lösa upp dem genom att inte bryta ’knuten’.

• Total tid: 20-30 minuter
• Spelas inomhus eller utomhus

Robotar

Målet med detta mildt aktiva spel skulle vara att öka samarbetet och kommunikationen mellan lagmedlemmarna. Den kan spelas av grupper om 3 och 5. Det skulle finnas en robot i gruppen och resten av medlemmarna skulle vara att vägleda roboten att hämta en bomb eller en fotboll. Roboten skulle vara vänd mot aktivitetsområdet, medan det skulle finnas en observatör som vetter mot området men inte pratar. Samtalet görs av kommunikatören som vetter bort från aktivitetsområdet.

• Total tid: 30 minuter
• Spelat utomhus

Slutsats

När vart och ett av dessa spel har spelats skulle det vara perfekt om lagen träffades och diskuterade svårigheterna de mötte och hur de löste dem. Detta skulle hjälpa lagen att bryta is och planera nya strategier i sina arbetsrelaterade projekt också.

Intressanta länkar om ämnet:
Bästa svaga tips för teambuilding-aktiviteter
Top Team Building-aktiviteter

Bilder: Flickr.com/ Cardus / tangenter

Författaren: Reema Oamkumar är engagerad som en tanke ledare på Software-Developer-India.com som är en del av YUHIRO Group. YUHIRO är ett tysk-indiskt företag som tillhandahåller programmerare till IT-företag, byråer och IT-avdelningar.