ASP.NET-programmerare från Indien

ASP.NET-programmerare från Indien

Vill du anställa bra ASP.NET-programmerare från Indien? Landet är fortfarande en av de största outsourcing destinationerna i världen, särskilt när det gäller IT och ekonomi.

Så om du vill anställa några bra utvecklare som är skickliga i programmeringsspråket, ASP.NET, har du kommit till rätt ställe. Det är dock viktigt att vara försiktig om du vill få grödans grädde. Denna artikel skulle tala om några av de bästa metoderna för att anställa bra kandidater.

ASPNET är ett bra ramverk med olika nivåer av möjligheter och alternativ. Den första uppgiften är att hitta ett bra företag eller en byrå som kan ge dig önskad skicklighet.

Du kommer definitivt att kunna hitta ett utvecklarteam som faktiskt levererar som sitt löfte om du är försiktig och följer dessa tips.

1) Bedöma färdighetsnivån

Ett av de första stegen skulle vara att säkerställa att teamet är skickligt med AJAX, Silverlight, MVC, och definitivt C #, MS SQL, VB, ASP dot Net, WPF och MS Access. Det anställda teamet måste kunna tillhandahålla programmeringstjänster av exceptionell kvalitet och leverera robusta koder som kan skala din webbplats enligt ditt företags krav.

När du bedömer kompetensnivån, är det tillrådligt att gå till en utvecklare som också kan göra front-end. En sådan utvecklare skulle komma ut med den bästa webbapplikationen.

2) Kostnad

Priserna för team i Sydasien är i allmänhet lägre än på andra platser i världen. Detta beror också på att lönerna på subkontinenten i regel är lägre.

Juniora kodare har en lägre månadskostnad. Men det är en bra idé att även titta på seniora medarbetare, eftersom de kan arbeta med komplexa projekt. De är dyrare, men är vanligtvis värda sitt pris. Enligt din budget kan du ha några seniora experter och några utvecklare med mindre erfarenhet.

3) Kunskap om SQL-databaser

De två viktiga komponenterna i utvecklingsprocessen är data och databaser. ASP-utvecklaren ska kunna göra Microsoft SQL, MySQL och Oracle i kombination med Dot Net. En bra utvecklare kommer att använda Microsoft SQL som databas. Rensa denna aspekt med utvecklingsföretaget innan den slutliga anställningsgranskningen.

4) Supportnivån

Bestäm supportnivån som utvecklarens teamutvecklingsföretag kan ge dig. Kan de leverera support dygnet runt? Kommer de att svara på ett e-postmeddelande inom en arbetsdag? Kan de ge korrekta lösningar när du står inför ett problem? Kan de ansluta dig till en expert även under stängda timmar?

5) Erfarenhet inom branschen

Hur många år har de varit i branschen? Ju mer desto bättre, för de har sett och känt användarens puls och kan hålla jämna steg med kundens förändrade smak.

6) Kontrollera om deras kundrecensioner finns

Vittnesmål skulle ge dig en uppfattning om ASP.NET-utvecklaren du anställer. Du kan lära dig mer om deras arbetsfärdigheter, medlemmarnas personlighet och deras punktlighet och hur de närmar sig varje projekt.

7) Teknisk skicklighet

Naturligtvis, vem kan glömma detta? Utvecklarens kunskap i C # eller VB.NET är definitivt ett bra attribut. Dessutom kan han också vara bra på Angularjs, JavaScript, definitivt den officiella Microsoft ASP.NET-webbplatsen, förutom andra skriptspråk och för Windows-applikationer.

8) Attribut för utvecklare

Den tekniska färdigheten måste kompletteras med beteendemässiga och personliga egenskaper. Utvecklaren måste ha ett öga för detaljer och vara på spår av ny teknisk utveckling inom sitt område. Han måste vara självdriven, självmotiverad och inte rädd för att ta på sig ansvar och skylla, om behov uppstår.

9) Portfölj

Portföljen talar mycket om det arbete de har gjort hittills. Detta skulle också ge dig en uppfattning om deras färdigheter och vilka uppgifter de kan utmärka sig på.

10) Certifiering

Helst bör din ASP.NET-utvecklare vara ISO-registrerad och slutföra minst CMM 3-nivå.

11) För att säkerställa att teamet faktiskt kan arbeta med ditt projekt

När du väl har hittat ett team av utvecklare så mycket som möjligt, måste du se till att de passar det projekt du tänker på. För det kan du behöva diskutera projektdetaljerna efter att ha undertecknat en NDA förstås. Då måste du diskutera prisuppgifterna och de milstolpar som ska slutföras innan betalningen görs.

Budgeten och omsättningstiden måste diskuteras i detalj, så det blir inga problem vid ett senare tillfälle. Teamet måste överlämna projektet till dig, komplett, med källkoden. På så sätt har du exklusivt ägande av projektet. Om det anses lämpligt kan du till och med anställa dem när du behöver uppdatera webbplatsen.

Hur man hittar bra utvecklare

a) IT-bemanningsföretag

Dessa skiljer sig något från rekryteringsföretag. De tillhandahåller inte bara ASP.NET-utvecklarna, de kan ge dig hela arbetet – utrustning, personal, kontor, andra verktyg som krävs för att inrätta kontor.

Företaget kommer att ha en HR som handplockar talangerna beroende på vad du behöver för ditt projekt. Det bästa med bemanningsföretag är att de alltid kommer att ha en enorm och imponerande talangpool.

b) Rekryteringsbyråer

Denna typ av agenturer passar bättre för stora organisationer som har filialer över hela världen. De kan ha ett nära samarbete med rekryteringsföretag och anställa utvecklare till sina egna lönelistor

För mindre webbyråer och programvaruföretag är detta tillvägagångssätt oftast inte det bästa.

c) Genomläsning av de olika webbplatserna

Det finns flera webbplatser där du kan hitta ASP.NET-utvecklare. Dessa är vanligtvis frilansare. Vilket kan vara ett bra alternativ ibland. Men du bör komma ihåg att de är ”fria” och även kan arbeta med parallella IT-projekt och att de inte behöver be om ditt tillstånd. Därför kan det vara en bättre lösning att gå via IT-partnerföretag i Indien, som hjälper dig att anställa rätt kandidater.

Avslutande tankar

Dessa knep skulle definitivt få dig närmare ditt mål. Innan du investerar i ett utvecklingsföretag som ger dig ASP.NET-programmerare från Indien, se till att du tar dig tid och ansträngning för att grundligt studera dem.

Intressanta artiklar:
Detaljer om indiska programmerares färdigheter
Hyra en ASP.NET-programmerare

Bildkälla: Flickr.com/ Jon / Kinney

Författaren: Reema Oamkumar är engagerad som en tanke ledare på www.Software-Developer-India.com som är en del av YUHIRO Group. YUHIRO är ett tysk-indiskt företag som tillhandahåller programmerare till IT-företag, byråer och IT-avdelningar.