De bästa egenskaperna hos en HR-rekryterare

De bästa egenskaperna hos en HR-rekryterare

Att vara i rekryteringsfältet innebär att du befinner dig i en konkurrenskraftig bransch där du, om du kan prestera bra, kan få en mycket givande upplevelse. Det är ett glädjande jobb där du också kan göra många förändringar i det företag du jobbar för.
Här är några viktiga egenskaper som en rekryterare borde ha

• Förhållande byggande

Om du har en benägenhet att få kontakt med människor är det här jobbet bra för dig. Beroende på jobbet har du möjlighet att komma nära så många människor som möjligt och lära känna dem riktigt nära, ibland personligen. Ibland kan människor dela viktig information med dig, men bara när de investerar tillräckligt med tid i slutet som de känner sig bekväma med att avslöja sig för dig, inklusive deras styrkor och svagheter. Det är därför det sägs att rekrytering innebär att skapa relationer. Din skicklighet i att bygga relationer skulle vara till hjälp för att skapa utmärkta talanger.

• Förstå verksamheten

En HR-rekryterare måste förstå arten av verksamheten (av företaget) för först då skulle han kunna förstå företagets krav. När han intervjuar kandidaterna skulle han kunna förstå och känna igen de färdigheter som krävs för just det företaget.

• Var smart i sociala medier

Borta var tiden då det var ett tabu att använda de sociala medierna. Nu insisterar företag på att undersöka kompetensen och karaktären hos en sann kandidat genom att titta på hans sociala mediekonton. En rekryterare skulle titta på sina Facebook- eller Twitter-konton för att kontrollera om kandidatens konto för sig själv överensstämmer med vad han har skrivit i sitt CV.

• Kommunikationsfärdigheter

Att ha föredömlig kommunikationsförmåga är avgörande för alla företag eller jobb. På samma sätt måste HR-rekryteraren kunna kommunicera effektivt. Det kan hända att du har mött en bra talang som verkar ha utmärkta färdigheter. Du kanske dock inte behöver honom just nu eftersom tjänsten inte är ledig. Hur ska du tacka nej till honom? Att ha utmärkt talang för att säga artigt att du inte behöver hans färdigheter just nu är ganska viktigt.

• Time Management färdigheter

HR-rekryterare förväntas vara skickliga när de hanterar sin tid. De måste veta var deras prioriteringar ligger och hur man kan flytta de mindre viktiga till det sista. De måste lära sig att fokusera på de viktigaste och konfigurera sina inkorgar på ett sådant sätt att de svarar på de viktigaste mejlen i rätt ordning. Tidsmedvetna HR-chefer planerar sin dag innan de förbinder sig till någonting i förväg. De kan behöva möta problem som kan komma upp plötsligt och som de kommer att behöva utöva fullt ut

uppmärksamhet. Detta kan orsaka fullständig obalans i dagens schema, men en bra HR-chef ska kunna komma runt och få sina prioriteringar i rätt ordning.

• Bra på multitasking

Som tidigare nämnts kan en HR-chef behöva jonglera med flera projekt åt gången, så han måste vara bra på multitasking samtidigt som hanterar tiden. Han kan behöva komma ihåg kraven för företaget han arbetar för, de färdigheter som krävs för varje kandidat och för varje jobb.

• Självdisciplin

En HR-rekryterare kan hantera sin tid på ett briljant sätt om han har god självdisciplin. Så det är en annan färdighet han måste ha. Om en HR-rekryterare har snäva tidsfrister att uppfylla, skulle han kunna slutföra dem alla om han har god självdisciplin. Vissa HR-chefer har en tung arbetsbelastning som kräver att de arbetar 14-16 timmar om dagen, kan du hantera det?

• Pålitlig

Varje jobb kräver människor som kan vara pålitliga. På samma sätt kan en HR-chef ha kunskap om flera företagshemligheter, som han måste hålla för sig själv. Trovärdighet är viktigt; om du förlorar att allt är borta, inklusive ditt jobb. Om någon delar viktig information med dig, gör det inte offentligt, såvida det inte finns naturliga motiv.

• Var opartisk

När man rekryterar ny talang till ett företag kan det hända att rekryteraren träffar en kandidat som han personligen känner. Men det är viktigt att han förblir opartisk och objektiv och bara har landets intressen i åtanke. Han får inte anställa någon bara för att han känner den personen och visar favorisering.

• Förstå och läsa kroppsspråk

En bra HR-chef skulle kunna tolka vad människor försöker förmedla bara genom att studera deras ansiktsuttryck och gester. Vissa kandidater kan ligga genom tänderna samtidigt som de håller ett rakt ansikte och uttryck. Men det kan finnas andra tecken på att han ljuger.

• Team arbetsförmåga

Eftersom HR-rekryteraren måste arbeta enligt kraven för det företag han arbetar för, måste han vara utmärkt på lagarbete. Han kan behöva prata med andra rekryterare innan han slutför en viss kandidat. Så han måste kunna upprätthålla utmärkt kommunikation med dem alla och arbeta hårt för att rensa missförstånd.

• Uppdaterad om de senaste träningsteknikerna

Det skulle vara HR-avdelningens uppgift att ordna träningspass för de anställda. Så HR-chefen måste hålla sig uppdaterad om de senaste färdigheter som krävs i jobbet och ge utbildning till anställda som skulle främja deras färdigheter. Han måste kunna växa sitt team professionellt, så han ska fungera som en tränare och en mentor för dem.

Det här är bara några av de färdigheter som en HR-rekryterare bör ha, men det här är de viktigaste i listan. Om du har ovan nämnda färdigheter är det ingen tvekan, du kommer att bli en bra HR-chef / rekryterare och du kommer att styra ditt företag till framgång.

Intressanta länkar om ämnet:

Kvaliteter en bra rekryterare måste ha
Viktiga kvaliteter hos moderna rekryterare

Bilder: Flickr.com/ wonderworks / Inkles / Harris

Författaren: Reema Oamkumar är engagerad som en tanke ledare på Software-Developer-India.com som är en del av YUHIRO Group. YUHIRO är ett tysk-indiskt företag som tillhandahåller programmerare till IT-företag, byråer och IT-avdelningar.