Java-utvecklare från Indien
Java är ett av de mest populära programmeringsspråken. I Indien är det möjligt att hitta experter för denna teknik. Mer i den här artikeln.
Introduktion
Java (i korthet JV, för den här artikeln) används av stora organisationer för att bygga företagsprogramvara och webblösningar.
Anledningarna till detta är många. Här är några av dem:
1) Säkra
JV är mycket säker. Särskilt banker och försäkringsbolag använder den för att bygga sina program.
2) Skalbar
Java-lösningar kan användas av ett stort antal användare samtidigt. Företag som Amazon eller Google använder det i sina webbapplikationer.
3) Provad och testad
Detta programmeringsspråk har funnits i många decennier. Utvecklare vet vilka lösningar som kan utvecklas med detta verktyg.
4) Populär i Sydasien
Speciellt i Indien har denna teknik fått många följare. Företag som IBM har skapat Offshore Development Centers tidigt, när nästan inga företag hämtade IT-tjänster från Indien.
Därefter bildades företag som Wipro, Infosys och Tata Consultancy Services, som fokuserade på att leverera IT-tjänster, främst till USA.
Alla dessa IT-tjänsteleverantörer har Java-utvecklare som stöder kunder i andra länder.
Vilka är nackdelarna?
Även om Java har många fördelar finns det också några nackdelar.
1) IT-personal är inte tillgängliga
Java används främst av stora organisationer och de behöver mycket IT-resurser för att bygga sina applikationer. Därför är alla programmerare inom detta område vanligtvis i stora IT-projekt.
Det är vanligtvis inte lätt att bygga ett nytt team med 5 eller 10 utvecklare. För att inte tala om ett team med mer än 10 kodare.
Särskilt i Europa och andra västländer är bristen vanligtvis allvarlig.
IT-tjänsteleverantörer och webbbyråer har vanligtvis svårt att hitta Java-experter.
Indien kan vara en lösning här. Java-utvecklare är tillgängliga. Men det måste nämnas att det också i Sydasien finns en enorm efterfrågan på JV-specialister.
2) Löner och timpriser är höga
Lönerna på detta programmeringsspråk är vanligtvis mycket höga. I länder som Tyskland är löner mellan 60 000 och 80 000 euro per år inte ovanliga. I USA går lönerna ibland lätt över 100 000 US-dollar per år.
Stora organisationer är redo att betala höga löner till dessa anställda.
Timpriserna börjar på cirka 100 euro per timme. I USA är det ännu högre.
För mindre IT-tjänsteleverantörer i väst kan det vara svårt att följa med.
Även här kan Java-programmerare från Indien vara en lösning. Den totala kostnaden kommer att vara cirka 30 procent till 50 procent för mindre IT-team.
Obs! När lagen ökar i storlek är kostnadsfördelen vanligtvis inte så hög längre. Kostnaden är då nästan lika med vad som betalas i Europa eller i USA. Men i så fall är inte kostnadsbesparingen målet. Att bygga stora team och hitta talanger är.
3) Komplex att utveckla
Programmering i Java är en komplex uppgift. Det tar mer tid att koda. Lösningar i PHP eller ASP.NET är vanligtvis lättare att skapa.
Men som vi har nämnt tidigare finns det många fördelar med denna komplexa utveckling. Det är mycket säkrare och skalbart.
Varför bygga ett programteam i Sydasien?
Särskilt mindre och medelstora företag tjänar på att bygga IT-team i Indien.
Här några fördelar:
1) Kodare finns
Det är möjligt att hitta kandidater i Indien. Något som ibland kan vara tufft i andra länder.
2) Kostnadsbesparing
Inte alla företag är intresserade av att spara på kostnaden. Men vissa är det. Detta är en extra fördel när man anställer utvecklare i Sydasien.
När du till exempel använder den dedikerade IT-bemanningsmodellen, där företaget i Asien kommer att anställa IT-specialisten åt dig, kommer kostnadsbesparingen att vara cirka 30 till 50 procent.
3) Anställda gillar att arbeta för västerländska företag
Företag i USA och även i Europa brukar använda den senaste tekniken. IT-anställda i Indien gillar det här mycket. Eftersom de vill lära sig den senaste tekniken och använda moderna metoder för mjukvaruutveckling. Något som hjälper dem att utvecklas i sin karriär.
Därför är det möjligt för ännu mindre IT-företag i Europa att hitta bra kodare i Sydasien.
Vad du bör tänka på innan offshore-outsourcing?
Det finns några saker att tänka på innan outsourcing till ett annat land kan övervägas. Här är några av dem:
1) Se till att du har en projektledare internt
Det borde finnas någon som kan hantera utvecklarna i Indien, som arbetar i ditt interna team. Den personen ska kunna koda och kontrollera kvaliteten på koden, som kommer från kodningsteamet i Asien.
I mindre webbbyråer kan detta också vara grundaren / VD. I större organisationer finns det vanligtvis en projektledare. Men det kan också vara en mjukvaruutvecklare som tar ansvar för en projektledare.
2) Hyra enligt dina krav
Det är viktigt att anställa personer som passar bra för ditt team. Företag som våra kommer att söka efter dina önskemål efter lämpliga kandidater.
Detta tillvägagångssätt är särskilt intressant för mindre till medelstora företag, som vill bygga mindre team från 1 till 10 personer.
3) Var snabb
Även om Java har ett bra anhängare i Indien, är det inte som att det finns tusentals tillgängliga talanger på marknaden. När en kodare blir tillgänglig, var snabb att fatta ett anställningsbeslut.
Vilken är rätt samarbetsmodell?
Det finns flera modeller för offshore outsourcing att tänka på. Här är några av dem:
1) Agilt team
Här kommer företaget i Asien att tillhandahålla ett stort team av människor (Project Manager, Scrum Master, Coder, Tester, etc.).
Faktureringen kommer att bero på de timmar som kommer att användas i den enskilda så kallade ”Sprints”, som vanligtvis varar en månad.
Detta är särskilt intressant för stora organisationer som tittar på IT-outsourcing. Det är mindre intressant för mindre företag, eftersom kostnaderna är jämförbara med västra IT-team.
2) Fast pris
Detta kan vara ett alternativ. Men bara om projektet är mycket litet. Som en 5-sidig WordPress-webbplats eller en mycket liten webbapplikation.
Vi rekommenderar inte detta för större IT-projekt, eftersom det är mycket osannolikt i programvaruutvecklingen att ta reda på de exakta kraven i början av projektet.
3) Dedikerad IT-personal
I den här modellen kommer företag som våra att söka efter utvecklare i Indien, enligt dina krav.
Vi kommer att anställa dem i vårt namn, men kodarna fungerar exklusivt för dig och ditt team.
Kostnadsfördelen är särskilt intressant för mindre IT-team. Med den extra fördelen att du hittar programmerare som passar ditt team och dina krav.
Slutsats
Att bygga ett Java-team i Indien kan vara en bra lösning. Speciellt om du har svårt att hitta kodare i ditt lokala område eller om du vill ha en kostnadsfördel.
Vad är din upplevelse?
Intressanta länkar:
Java-programmerare på Freelancer.com
Mer om Java-utvecklingsplattformen på Wikipedia
Bilder: Canva
Författaren: Sascha Thattil arbetar på Software-Developer-India.com som är en del av YUHIRO Group. YUHIRO är ett tysk-indiskt företag som tillhandahåller programmerare till IT-företag, byråer och IT-avdelningar.
Lämna ett svar