Python-utvecklare: så här kan du hitta dem
I en tidigare artikel pratade vi om Python-utveckling i Indien, och hur ett allmänt programmeringsspråk som grundades redan 1989 och släpptes 1991, fortfarande är det bästa valet bland utvecklare och företag. Språket används konsekvent av företag av alla storlekar och är det perfekta valet för webbutveckling, affärsapplikationer, spelutveckling, webbskrapningsapplikationer och mycket mer. Python kommer att fortsätta att vara ett av de mest kraftfulla språken någonsin, och att anställa ett team av utvecklare som är experter på det skulle definitivt ta ditt företag till nästa nivå.
Varför behöver du Python-utvecklare?
Frågan kan tyckas enkel, men svaret är inte det. Python-utvecklare gör faktiskt många saker. De fungerar som:
- Webbutvecklare
- Mjukvaruingenjör
- Datavetenskapsexpert
- Machine Learning expert
Python-utvecklare kan bygga applikationer, utveckla, felsöka och till och med hantera datainsamling, analyser och designramar. Python kan användas för att utveckla en mängd olika projekt, inte bara en typ. Att anställa Python-utvecklare skulle visa sig vara fördelaktigt för ditt företag eftersom de kan hjälpa dig att skapa projekt med artificiell intelligens, maskininlärning och mer.
Det finns färdigheter att leta efter när du anställer Python-utvecklare, tekniska och icke-tekniska. Och det finns några rollspecifika frågor att ställa till dem så att du kan få ett team eller en enskild utvecklare värdig att göra ditt projekt. Vi kommer att ta itu med allt detta och mer i den här artikeln.
Python är ett väldigt enkelt programmeringsspråk, och det är lätt att lära sig. Men att anställa en bra utvecklare är inte så lätt, eftersom du måste ta hänsyn till deras kunskaper och kompetensnivå. En skicklig Python-utvecklare kommer att känna till viktiga Python-ramverk, TensorFlow eller Django. De måste också ha de högsta nivåerna av analytiska färdigheter för att gå långt bortom.
Färdigheter Python-utvecklare bör ha:
Om du letar efter en programmerare på nybörjarnivå får du en utvecklare som kan grunderna, tillsammans med:
- Kunskaper i allmän Python-syntax
- Grundläggande kunskaper i SQL
- Ganska goda kunskaper i SQL
- Mycket goda kunskaper om datastrukturer
- Grundläggande CSV-kunskaper
- Arbetskunskap med andra webbramverk
En nybörjarprogrammerare ska kunna utveckla en enkel app från grunden, helst i själva Python. Du kan testa detta med dem för att se till att de vet vad de hävdar.
För en utvecklare på medelnivå , med en erfarenhetsperiod på 3-6 år , bör kunskapsnivån förstås vara något högre. Till exempel måste de ha:
- Grundliga kunskaper i att bygga big data-lösningar
- Utmärkta kunskaper i objektorienterad design, kodning och testmönster
- Kunskaper om att arbeta med molntjänster
- Hantera mjukvaruplattformar, både kommersiella och öppen källkod
För en programmerare på expertnivå, med en erfarenhetsperiod på 6+ år
- Kan skriva komplex logik i Python, i enlighet med industristandarder
- Expertis inom front-end-teknologier som hTML, JS och CSS3
- Bekant med ORM (Object-Relational Mapper) bibliotek
- Kunskap om datavisualiseringsverktyg som Tableau och Qlik
- Kunskaper i frågespråk som SAS, Hive, SQL, etc
- Expertkunskaper inom större molntjänster
- Förstå vikten av enhetstestning, besitta felsökningsfärdigheter
Så att titta på ovanstående kompetensnivåer skulle ge dig en uppfattning om vilken typ av utvecklare du skulle behöva för ditt projekt. Det finns olika platser där du kan hitta den perfekta, rockstariga Python-utvecklaren. StackOverflow och GitHub är de högst rankade toppklasserna där du kan hitta dem. Du kan också direkt kontakta mjukvaruutvecklingsbyråerna så att det blir lättare för dig att enkelt anställa dem på kontraktsbasis. Betalningsstrukturen skulle oftast vara på projektbasis, timbasis eller projekt-milstolpe. Även LinkedIn är en bra resurs för att hitta utvecklare eftersom det finns så många utvecklargrupper och du kommer sannolikt att hitta en begåvad där.
Eftersom det inte är så lätt att hitta rätt utvecklare i en så stor resurs måste du använda de faciliteter som LinkedIn-plattformen erbjuder för att anställa rätt talanger. Använd Talent Pool Reports för att hitta talanger inom vissa områden. Om du till exempel vill ha en utvecklare från ett visst område eller en viss region kan du skriva det och du kommer att kunna se listan över utvecklare i det området, och det övergripande utbudet och efterfrågan i det området.
Visst, det är en uppgift involverad i att anställa från LinkedIn. Du måste skriva fantastiska personliga InMails som beskriver jobbkraven, precis som på andra jobbsajter, och de bästa får de snabbaste svaren. När de troliga utvecklarna svarar kan du ställa in intervjuer med de troliga och ta dig an därifrån. Bedöm utvecklarens tekniska och mjuka färdigheter innan du anställer rätt.
Anställning från GitHub och StackOverflow
GitHub
GitHub är en av de största resurserna för att hitta utvecklare med en mängd kunskap. Det är också en kodvärdplattform för mjukvaruutveckling och versionskontroll.
Så här går du tillväga:
Du måste skapa en profil på Github först. När det är ur vägen kan du söka enligt de tre huvudparametrarna – följare, språk, plats . Detta kommer att ge dig en lista över utvecklare som du kan nå ut till. När du ser intresserade profiler kan du kolla in dem på LinkedIn för korsreferens. Men du kan inte ta GitHub som den sista bedömningen för troliga kandidater eftersom många programmerare inte föredrar att dela sina koder offentligt.
StackOverflow
StackOverflow är en webbplats för frågor och svar för professionella och passionerade programmerare, och den fungerar som en kunskapsbas för dem. Det här är ett bra ställe för att hitta Python-experter eftersom du kan titta på svaren från de tekniska experterna på frågorna från andra experter.
Så här går du tillväga:
Om du letar efter Python-utvecklare måste du leta efter experter som svarar på dessa frågor. Utvecklare har märken och ryktepoäng. Du kan titta på rankingen för att veta om de är lägre eller högre. Frågorna i sig har taggar kopplade till sig, och genom att titta på dessa taggar kan du enkelt nå utvecklarna.
Några intressanta intervjufrågor
Som förklarats ovan finns det olika kompetensnivåer för utvecklaren, så frågorna måste baseras på dessa linjer.
Intervjufrågor som skulle hjälpa dig att kontrollera trovärdigheten och kunskapen hos Python-utvecklare:
- Vad är Python-moduler?
- Vad är namnutrymme?
- Vilka är de grundläggande Python-funktionerna?
- Förklara Lista, Tuple, Set och Dictionary (nämn platser där de kan användas)
- Varför skulle du välja Python, och inte (andra programmeringsspråk)?
- Vilka är verktygen att använda för felsökning, luddning och profilering?
- Hur hanteras minne i Python?
- Nämn några verktyg som gör koden PEP 8-kompatibel?
När du väl har valt en handfull kandidater kan du analysera deras logiska, resonerande och analytiska färdigheter, deras prestationsmilstolpar och interpersonella kommunikationsförmåga.
Intressanta länkar:
Hur blir man en Python-utvecklare?
Bilder: Canva
Författaren: Sascha Thattil arbetar på Software-Developer-India.com som är en del av YUHIRO Group. YUHIRO är ett tysk-indiskt företag som tillhandahåller programmerare till IT-företag, byråer och IT-avdelningar.
Lämna ett svar