Vad är body leasing?

Vad är body leasing?

Eftersom tekniken ständigt utvecklas står programvaruutvecklingsbranschen inför utmaningen att hitta och anställa de bästa IT-specialisterna, både för nystartade företag och för stora företag med etablerade marknadspositioner. Dessutom är det en dyr och tidskrävande uppgift. Som du redan vet förlitar sig många IT-företag på outsourcingmodeller för att få sina programvaruutvecklingsprojekt genomförda.

Body leasing är en av de populära outsourcingmodellerna som anses vara ett sätt att få tillgång till de bästa IT-talangerna utan att behöva investera i att anställa och utbilda dem. Det är också känt som personaluthyrning eller bemanning. Det tillämpas i situationer där en organisation behöver en anställd med en specifik uppsättning färdigheter för ett projekt eller en begränsad tidsperiod. Nu ska du få lära dig hur det fungerar, dess fördelar etc. i den här artikeln.

Vilka är fördelarna med personaluthyrning?

Det finns många fördelar som body leasing kan erbjuda sina kunder. Den första och främsta fördelen är flexibiliteten när det gäller rekrytering och bemanning. Utan att behöva binda sig för långtidsanställningar kan företag använda tillfälligt anställda för specifika projekt eller positioner. Det kommer att vara till nytta för företag som genomgår säsongsmässiga fluktuationer i efterfrågan eller behöver bemanna snabbt.

• Det blir också ett ekonomiskt fördelaktigt val för dem eftersom tjänsteleverantören kommer att hantera alla avtalsrelaterade kostnader, t.ex. löner, skatter och förmåner.
• För små och medelstora företag som saknar resurser för att hantera en stor personalstyrka på egen hand kan detta vara till stor hjälp.
• En annan fördel är att det kan ge tillgång till kvalificerad arbetskraft som befinner sig utomlands för distansuppdrag.
• Du kan skala upp och ner ditt projektteam för att möta förändringar i projektets omfattning. Du kan enkelt avskeda de tekniska experterna eller köpa dem från kroppsleasingföretaget när projektet är avslutat.
• Tjänsteleverantören tar hand om administrationen, vilket kan kräva specialutbildning och kännedom om internationella löne-, arbetsrätts- och skatteregler.

Vilka är nackdelarna?

I avsnittet ovan kan du läsa om de olika fördelarna med personaluthyrning. Innan du anställer personal från ett bodyleasingföretag bör du också vara medveten om nackdelarna och fallgroparna med denna typ av outsourcing. Här är några av dem:

• Den första nackdelen är att det kan kosta mer än traditionell outsourcing när du anställer specialister från din arbetsplats. Det beror på att lönerna är desamma och att du också måste betala marginalen. Därför innebär denna outsourcingmodell vanligtvis att experter anlitas från mer prisvärda platser.
• Du kan inte förvänta dig samma nivå av lojalitet och engagemang från de leasade medarbetarna som från de interna eller offshore-specialisterna.
• Ibland kan det finnas missnöje med en medarbetares arbete, och det kan sluta med att du byter ut dem snabbt, vilket leder till oförutsägbara situationer och projektförseningar.
• Det kan finnas risker förknippade med koden och sekretessen för affärsdata.
• Om de anställda överskattar sina kunskaper i engelska kan de få svårt att kommunicera.

Är det rätt val för ditt företag?

Även om det finns många fördelar med bodyleasing bör du kontrollera om det är ett bra alternativ för ditt företag. Företag som kan dra nytta av modellen är de som har kortsiktiga projekt, behöver tillgång till specifik kompetens eller är ute efter kostnadsbesparingar. Det är också lämpligt för företag som:

• Har redan ett IT-team och kan leda ett IT-projekt.
• Förstå vilka experter som är frånvarande från sitt team.
• Vill sänka personalkostnaderna och spara tid under rekryteringsprocessen.
• Behöver komma igång med projektet direkt.
• Kräver personal med särskild kompetens.

I vilka situationer är body leasing en dålig idé?

Även om det inte alltid är det bästa alternativet kan personaluthyrning vara en utmärkt lösning för många organisationer. Direktanställning kan vara att föredra för företag som behöver tillsätta långsiktiga, strategiska positioner som är avgörande för deras verksamhet. På samma sätt kan internrekrytering vara mer lämpligt för tjänster som kräver en hög grad av säkerhet eller sekretess.

För företag som vill ha total kontroll över sina anställda är det kanske inte det bästa valet. Direktanställning kan vara ett bättre alternativ under dessa omständigheter. Dessutom kan det vara olämpligt för företag som är för små för att dra nytta av de extra resurserna eller för företag med en stor personalstyrka. Och för företag som föredrar att behålla sina anställda internt är personaluthyrning kanske inte det bästa valet.

Hur skiljer det sig från outsourcing?

Body leasing är mer flexibelt än traditionell outsourcing, eftersom det gör det möjligt för företag att hyra in anställda på projektbasis. Företag kan också välja att hyra anställda för en bestämd tidsperiod, vilket gör att de kan anpassa sin personalstyrka efter behov. Dessutom kan det vara billigare för företagen än outsourcing, eftersom det kräver mindre initiala investeringar. Det skiljer sig avsevärt från traditionell outsourcing på några viktiga sätt. Några av dem är det:

• Medan body leasing syftar till att täcka luckor i det interna kundteamet, innebär outsourcing att man anställer ett team som bär ett större ansvar för projektets resultat.
• Medan outsourcing sker i början av projektets livscykel, är body leasing ett alternativ som du kan välja i alla skeden av projektets utveckling.
• När en entreprenör använder sig av body leasing anställer han en specialist under en viss tid, vanligtvis för att genomföra ett visst projekt.
• Men när det gäller outsourcing fastställer avtalet de riktlinjer enligt vilka tjänsteleverantören ska leverera sina IT-experter till kundorganisationen.

Nu när du vet en hel del om body leasing, dess för- och nackdelar och annat, kan du fatta ett mer välgrundat beslut om huruvida detta är ett lämpligt alternativ för ditt projekt. Det är en flexibel outsourcingmodell för att anställa saknade IT-specialister med olika kompetenser för en viss tidsperiod för ditt interna team. Det är en mycket användbar metod för att snabbt komma igång med dina projekt och minska de kostnader som är förknippade med att anlita specialister. Så sätt igång om du redan har fattat ditt beslut.

Intressanta länkar:

Body Leasing: vad är det, för vem och varför?

Body leasing vs IT-outsourcing – vad är skillnaden?

Bilder: Canva

Författaren: Sascha Thattil arbetar på Software-Developer-India.com som är en del av YUHIRO Group. YUHIRO är ett tysk-indiskt företag som tillhandahåller programmerare till IT-företag, byråer och IT-avdelningar.