Vilken typ av aktiviteter du kan göra med dina anställda för att förbättra teambuilding

Det är en lördag morgon och några få personer kommer ut från ett hotell med sina jeans / shorts och T-shirts. De är alla dränkta av svett, och de bildar lag medan de försöker fånga tennisbollar. Under normala dagar ser du dem klädda formellt med slipsar och portföljer och prata i låga toner. Men nu är scenen annorlunda, de har alla lämnat sitt tysta jag bakom sig och har antagit en ny – en högljudd, där de leker med varandra och tävlar mot varandra godmodig. Denna händelse har fört dem alla närmare varandra och nästa dag när de kommer tillbaka till jobbet kommer de med förnyad energi och glada ansikten.

Betydelsen av teambuilding-aktiviteter

Detta bevisar att alla företag, vare sig små eller stora, måste ha team som arbetar nära varandra och skapar en känsla av lagarbete som är avgörande för deras framgång. Att spela tillsammans skapar en känsla av vänskap och förtroende som också skulle hjälpa dem i sitt arbete. Teambuilding-aktiviteter är mycket kritiska för att främja lagarbete som kommer att pågå under mycket lång tid.

Det finns byråer som hjälper dessa företag att bedriva teambuilding-aktiviteter bland sina anställda. Utarbetade program och spel är ordnade som hela en dag eller två dagars program så att de anställda kan glömma jobbet och koncentrera sig på att slappna av. detta skulle leda till bättre effektivitet på jobbet.

Det finns mer i teambuilding än vad som möter ögat

Teambuilding är inte en aktivitet som kan betraktas som en snabbfixlösning på någon plan. Det är något som ska genomföras med noggrann planering och måste utvärderas och noggrant övervakas. För att ha ett fullt fungerande team på ditt kontor måste du följa några enkla steg:

Det första steget

Det kallas formningsstadiet, där den grundläggande grunden för teambuilding bildas. De anställda samlas alla i syfte att bygga team, och det finns en slags bindningsövning. Det skulle finnas ledare inom teammedlemmarna och du införlivar aktiviteter som skulle inhysa företagets arbetskultur.

Det andra steget

Är där alla teammedlemmar går samman för att utforska deras inre potential och arbeta för ett gemensamt mål – att få sitt team att vinna i alla aktiviteter de deltar i.

Det tredje steget

Detta är det operativa skedet där teammedlemmarna blir tydligt medvetna om sina mål och får en fast förståelse för sina egna och sina kollegers roller. De går till en prestandanivå där teamet inser vikten av att de fungerar som en kollektiv enhet för att uppnå framgång i sin verksamhet. Denna typ av teambuilding-övning är mycket bättre än alla seminarier och konferenser som präglar vikten av teambuilding i form av tråkiga föreläsningar.

Teambuilding-aktiviteter kan genomföras som både inomhus- och utomhusaktiviteter. Naturligtvis beror allt på din budget och tid på året. Här är några aktiviteter som du kan uppmuntra ditt team / anställda att vara en del av:

Cykla för en vanlig sak

Du kan ordna cykelevenemang och samla in pengar för välgörenhet. Detta gör det möjligt för alla medlemmar i laget att delta i ett fitnessevenemang och samtidigt bidra till en gemensam sak. Du kan bjuda in dina anställdas familjemedlemmar att delta i evenemangen. Gör det till ett äventyr, ett organiserat teamevenemang som också skulle täckas av lokala medier. Och naturligtvis räknar du inte med exponeringen du kommer att få genom de sociala medierna. Om du inkluderar välgörenhetsorganisationer i den här aktiviteten skulle de ha egna guider som skulle planera rutten, bära mat, medicinsk hjälp och stöd på vägen. Detsamma kan också sägas för maratonevenemang.

Kulinariska utmaningar

Det finns byråer som kan hjälpa dig att genomföra detta. Alla lag som deltar i det kulinariska evenemanget skulle sätta upp sina egna bås med de rätter som tillagats av dem och det skulle bli en vinnare, med ett pris naturligtvis! Ämnet för det kulinariska evenemanget kan vara ökengodis, chokladutmaning, snabbmatsmagi, hälsosamma delikatesser och så vidare.

Scavenger Hunts

Detta är en annan intressant händelse men naturligtvis är inga tekniska ingrepp tillåtna. Evenemangets skönhet är att det kan spelas av lag från 20 till 500, men inga smartphones eller surfplattor används. Genom detta evenemang kommer du att kunna lära dig en ny sida av dina kollegor och teammedlemmar. Detta görs i en rent konventionell stil.

Spelhändelser

Flera spelevenemang kan planeras enligt gruppmedlemmarnas åldersgrupp och företagets budget. Dessa spel är planerade så att teammedlemmarna kan använda sin kreativitet, kommunikationsförmåga och problemlösning. Några av spelen i denna kategori är klassificeringsspel, isbrytarspel, myntlogotyp, sneak-a-peak-spel och det stora äggbrottet. Alla dessa spel är utformade för att bryta isen mellan lagmedlemmarna och få dem alla tillsammans.

Bygg-en-båt

Du kan låtsas med dina arbetsgivare att ni alla är bortkastade på en ö och skapa en kartongbåt som tar er alla bort därifrån. För att göra en sjövärdig båt måste alla teammedlemmar samarbeta med varandra, kommunicera effektivt och genomföra en bra plan. Hotellet där du bedriver aktiviteten måste ha en pool så att du kan ”testa” din båt.

Slutsats

Begreppet teambuilding har nu förankrats i varje företags strategiska planeringsövning eftersom de har insett att det inte längre är en oseriös utgift att driva teambuildingaktiviteter utan något som leder till enorm framgång. Resultaten från verklig lag sammanhållning kan aldrig undermineras.

Intressanta länkar om ämnet:
Hur du förbättrar ditt team
Aktiviteter för att förbättra teambuilding

Bilder: Flickr.com/ woodleywonderworks / David Amsler / Marc / Michael Cardus


Författaren: Reema Oamkumar är engagerad som en tanke ledare på Software-Developer-India.com som är en del av YUHIRO Group. YUHIRO är ett tysk-indiskt företag som tillhandahåller programmerare till IT-företag, byråer och IT-avdelningar.

Lämna ett svar

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.