Følgende er nogle nøgledrivere og fund, vi kom til hos Software Developer India, og jeg vil dele disse med dig.
Det er dybest set en brainstorm, så se ikke for meget efter tankemønstre. Selvom det efter min mening kan give en godt overblik over nøgledrivere og bedste praksis for ansættelse af PHP-udviklere fra Indien .
Nøgledrivere i webudviklingsbranchen
- Flere mennesker fra udviklingslande vil gå online
- Flere mennesker i Europa bruger internettet
- Mere forretning vil være gjort via internettet
- E-handel er lige ved sin begyndelse
- SEO og Adwords bliver et hovedspørgsmål for alle virksomheder
- Der vil være færre unge på grund af demografiske ændringer i Europa
- Denne demografiske ændring påvirker ikke kun Vesteuropa, men endnu hårdere i øst Europa hvor befolkningstallet falder hurtigt på grund af udvandring og lavt fødselsantal på grund af en ændring i livsstil
- Unge mennesker i Indien er lige så kyndige på internettet som unge mennesker i Europa
- Stort antal kandidater inden for it-sektoren i Indien
- Lavt antal kandidater i it-sektoren i Europa
- Lav løn (300 til 450 euro) i Indien
- Høje lønninger (2500 til 3500 euro) i Europa
- Europæiske virksomheder kan udnytte disse lave lønninger i Indien til forbedre fortjenstmargenerne og give mere stabile job tilbage i deres lande
- Engelsk talende færdigheder i Indien bliver bedre på grund af et åbent telekommunikationsmarked siden omkring 2005
- Et stort skifte af europæiske lande som Tyskland, Spanien og Frankrig vedtager engelsk som andet sprog efter deres modersmål i skoler og højere uddannelsessystemer.
- De øverste 20% af uddannelsesinstitutioner (skoler og ingeniørhøjskoler) i Indien kan matche europæiske uddannelsesinstitutioner
Særlige egenskaber om den indiske webudviklingsindustri
- Det meste af webudviklere i Indien har en 4-årig ingeniørgrad inden for elektronik og teknik, datalogi, maskinteknik, civilingeniør eller informationsteknologi.
- Kun omkring 25% af kandidater fra indiske ingeniørinstitutioner kan ansættes efter (store) indiske softwarevirksomhedsstandarder
- Af disse 25% gætter vi på, at kun halvdelen er ansat i henhold til europæiske standarder
Vigtigste fund
- Omkostningsfordele kan kun overføres fra Indien til Europa hvis der næsten ikke er nogen faste omkostninger
- Derfor bør der være ingen sælgere i Europa
- Ingen dyre ledelse der passer på PHP-udvikleren (vi kan kalde det et sushi-koncept “rå fisk af høj kvalitet uden meget forberedelse” i dette tilfælde “stærkt dygtige PHP-udviklere uden meget overhead)
- Virksomheder der ansætter udvikleren skal være stærk inden for udviklingsmetoder og skal have deres krav klar
- Virksomheder, der ansætter, skal have den tekniske evne til at uddanne PHP-udvikleren i tvivlstilfælde
- De hyrede PHP-udviklere skulle have erfaring med rammer som Symfony, Zend, YII osv. og har kendskab til Scrum-metoder
- Sandsynligvis vil de hyrede PHP-udviklere ikke være stærke i disse rammer (på grund af manglende fokus på disse af indiske virksomheder) de skal være hurtige elever så de kan forstå og anvende de kvalitetsstandarder, der er fastsat af europæiske virksomheder
- Kun de bedste 10% af ingeniøruddannede der beskæftiger sig med webudvikling, skal ansættes og leveres til europæiske virksomheder
- Virksomheder som softwareudvikler Indien bør udnytte deres styrke af viden om de europæiske markeder og det indiske marked og bør prøve at fungere som en bro mellem disse lande
Pindsvin-koncept baseret på nøgledrivere og fund
Vi ønsker at blive den bedste virksomhed, der giver PHP-udviklere stærke udviklingsmetoder fra Indien til overkommelige priser til virksomheder i Vesteuropa med en medarbejderstyrke på 2 til 50 ansatte.
“Softwareudvikler Indien – europæisk ledelse – japanske filosofier – indiske eksperter”
Europæisk ledelse: De fleste af vores ledere er fra eller er uddannet i Europa
Japanske filosofier: Vi anvender Scrum, Kanban, Lean-metoder så meget som muligt (som for det meste stammer fra Japan)
Indiske eksperter : Vi ansætter de bedste indiske PHP-udviklere til rådighed
Skriv et svar