So führen Sie Telefoninterviews mit Entwicklern durch

So führen Sie Telefoninterviews mit Entwicklern durch

Personaler entscheiden sich für telefonische Vorstellungsgespräche als ersten Schritt eines Vorstellungsgesprächs, um Entwickler zu rekrutieren. Befragte, die im ersten Schritt des Interviews erfolgreich waren, werden im nächsten Schritt zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Dies ist eine Zeitersparnis sowohl für den Recruiter als auch für den Interviewer. Ein telefonisches Entwicklergespräch wäre der erste Schritt, um einen potenziellen Kandidaten kennenzulernen.

Tipps für Interviewer, um zu wissen, ob sie die richtige Person in Bezug auf das Verhalten haben oder nicht

Die richtige Art und Weise, das Interview zu führen, ist sehr wichtig. Es gibt bestimmte Dinge zu vermeiden und einige Muster zu beachten. Hier sind sie:

Während der Recruiter den Bewerber nicht wirklich „sehen“ kann, kann er die Bereitschaft und das Energieniveau des Bewerbers durch die Beantwortung der Fragen und den Umgang mit den Pausen erkennen. Sie können sogar zwischen einer selbstbewussten und einer zögerlichen Antwort unterscheiden. Hier sind weitere Tipps, die für Sie als Recruiter hilfreich sein könnten.

1. Wenn Sie zum ersten Mal anrufen, stellen Sie sicher, dass der Entwickler den Anruf annehmen kann. Es kann vorkommen, dass der Antragsteller in einen persönlichen Notfall verwickelt ist, bei dem er einen Anruf entgegennehmen kann, aber keine offiziellen Fragen beantworten kann. Wenn er Ihnen die Tatsache verrät, können Sie einen Zeitpunkt vereinbaren, der für Sie beide angenehm ist.
2. Rufen Sie nicht zu den Essenszeiten an. Oder wenn der Antragsteller bei Ihrem Anruf gerade eine Mahlzeit zu sich nimmt, verschieben Sie den Termin. Wenn der Bewerber die Tatsache verschweigt, dass er sich in einem Restaurant befindet (so leise es auch erscheinen mag) und Essen kaut, während Sie ihm Fragen stellen, beenden Sie den Anruf und versuchen Sie es mit dem nächsten Bewerber.
3. Bewerber müssen eifrig sein, aber sie sollten nicht zu eifrig sein, Ihre Fragen zu beantworten. Manche Leute haben die Angewohnheit, sich einzumischen und dazwischen zu reden, bevor Sie Ihre Frage vollständig formulieren können. Sie sind überschlaue Leute, die ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen wollen. Es kann daran liegen, dass sie bereits wissen, was Ihre Fragen sind, oder vielleicht ist es ihr übermäßiger Eifer, Sie zu beeindrucken. Einige Bewerber sind sich nicht sicher, dass sie sich Sorgen machen, dass Sie sie nicht berücksichtigen, wenn sie auch nur ein bisschen zögern. Wie auch immer, Personalmitarbeiter sind im Allgemeinen nicht erfreut, eine solche Einstellung von ihren Bewerbern zu haben.
4. Als Recruiter müssen Sie klar und deutlich sprechen können. Wer zu schnell oder zu langsam spricht, macht in der Regel keinen Eindruck, auch wenn er der Recruiter ist. Ebenso müssen Sie die Fähigkeiten des Bewerbers anhand der Sprechgeschwindigkeit erkennen können. Wenn Sie wiederholen müssen, was Sie zu sagen haben, dann hinterlässt es bei beiden Parteien einen schlechten Geschmack.
5. Als Interviewer müssen Sie auf die Hintergrundgeräusche hören und der Ton des Bewerbers sagt viel darüber aus, wie viel er sich mit dem Thema auskennt. Es stimmt, dass Sie durch das „Gespräch“ mit dem Entwickler jetzt eine vollständige Vorstellung von seinem Wissen erhalten, aber Sie können ihm spezifische Codierungsfragen stellen und dann zu HTML-basierten Fragen übergehen. Einige Entwickler können die Fragen spontan beantworten, während andere Handbücher nachschlagen müssen. Sie müssen sofort wissen, wenn sie zögern, zu antworten oder mit ihnen herumzufummeln.

Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihr Interview per Telefon führen können

1. Wählen Sie einen ruhigen Ort für das Interview. Stille ist für den Interviewer genauso wichtig wie für den Interviewten.
2. Die Nutzung des offiziellen Festnetztelefons wäre besser, da Mobiltelefone zu persönlich sind. Erstgespräche müssen immer über das Festnetz erfolgen.
3. Es ist unbedingt erforderlich, die Materialien, die sich auf den Interviewpartner beziehen, aus der Nähe aufzubewahren, da Sie während des Interviews möglicherweise darauf zurückgreifen müssen. Sie haben zwar alle Fragen vorbereitet, aber in einem spontanen Vorstellungsgespräch erfahren Sie mehr über den Bewerber.
4. Auch wenn es sich um ein Telefoninterview handelt und der Entwickler Sie während des Interviews möglicherweise nicht sieht, ist es besser, aufrecht in Ihrer offiziellen Kleidung zu sitzen. Auf dem Stuhl lümmeln und im Pyjama interviewen wird nicht den gewünschten Erfolg bringen, da man dazu neigt sich zu entspannen und das Ganze seinen Ernst verlieren würde.

Endlich den Interviewteil durchstehen…

Telefoninterviews sind für viele Unternehmen die bevorzugte Wahl, da sie Zeit sparen und im Vergleich zum physischen Interview eine große Anzahl von Bewerbern durchgehen können. Es würde ihnen helfen, all diese Bewerber zu durchsuchen und diejenigen auszuwählen, die in die nächste Stufe des Vorstellungsgesprächs gelangen würden. Tatsache ist, dass, obwohl viele Entwickler Ihnen sagen, dass sie gut in HTML sind, sie in Wirklichkeit vielleicht nicht einmal HTML-Dokumente schreiben, da sie auf externe Herausgeber angewiesen sind oder ständig Referenzhandbücher benötigen. Jeder Entwickler sollte in der Lage sein, den HTML-Code spontan und ohne Bezugnahme auf externe Ressourcen zu schreiben. Es gibt noch eine andere Sache, die Sie mit dem Entwickler bestätigen müssen. Ist er bereit, als Team zu arbeiten oder würde er alleine gehen wollen? Einige Entwickler bevorzugen letzteres. Bitten Sie sie, ein Problem zu diagnostizieren und eine Lösung zu finden. Sie haben beispielsweise eine Webanwendung, die noch läuft, aber Ihre Kunden bekommen die Meldung „Verbindung wird abgelehnt“, fragen Sie ihn, wie er das Problem lösen würde.

Interviewen ist eine Kunst, und es ist einfach, zum Experten zu werden, wenn Sie ein paar Fragen stellen und lernen, Menschen zu „hören“.

Interessante Links:
Wie führt man Interviews per Telefon durch?
So führen Sie ein Telefoninterview mit Entwicklern durch

Bilder: Flickr.com/ B Agyei/ starmanseries

Die Autorin: Reema Oamkumar ist als Vordenkerin bei Software-Developer-India.com, einem Teil der YUHIRO Group, engagiert. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen, das Programmierer an IT-Unternehmen, Agenturen und IT-Abteilungen vermittelt.