Mistä etsiä kehittäjiä / ohjelmoijia?
Kehittäjän tai ohjelmoijan asiantuntemus on yrityksen etu, koska hänen tekninen kykynsä ja luova näkemyksensä johtaisi yritykseen menestykseen, johtaen insinöörejä ja nuorempia kehittäjiä innovaatioiden kautta ja saavuttaen siten maksimaalisen potentiaalin yritykselle, jota hän / hän hän työskentelee. Kehittäjä luo lopulta kilpailuedun kilpailijoihisi nähden, nostaen yrityksen aseman tasolle, jota muut eivät voi saavuttaa. Siksi on niin tärkeää palkata oikeat ihmiset kehittäjiksi, eikä palkkaprosessin aikana tule koskaan tehdä virheitä. Jos mietit, miten saada oikeat ihmiset yrityksellesi, tämä all-inclusive-opas auttaisi sinua.
Missä mahdollisuudet viipyvät?
Ota selvää missä kehittäjät yleensä viettävät aikaa, ja ota suoraan yhteyttä heihin. Kehittäjät ja ohjelmoijat osallistuvat paikallisiin kokouksiin ja tapahtumiin, ja sieltä löydät todennäköisesti loistavimman kehittäjän.
Kulttuurisovittelun kehittäjä
Sinun on myös pyrittävä paikallisiin kykyihin palkkaamalla kehittäjä. Kulttuurisesti kehittyneen kehittäjän palkkaaminen helpottaisi sinua pitkällä aikavälillä. Jos sinulla on esimerkiksi uusi yritys Keralassa, olisi ihanteellista palkata joku, joka haluaa työskennellä Keralassa ja ymmärtää siellä vallitsevan kulttuurin. Paikallinen lahjakkuus tunsi aina olonsa kotoisaksi paikallisessa tunnelmassa verrattuna ulkopuoliseen.
Parhaan lahjakkuuden palkkaamiseksi sinun ei tarvitse palkata ensimmäistä, joka tulee mukaan, ja antaa hänelle pysyvä työpaikka. Pidä kolmen kuukauden koeaika varmistaaksesi, että palkattu henkilö on tarpeeksi hyvä yrityksellesi, ja varmista, että henkilö työskentelee mukavasti yrityksessäsi. Jos henkilöllä on runsaasti mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä, ei ole niin vaikeaa löytää hyvää kehittäjää. Mutta joskus se voi viedä aikaa, joten on parempi olla kärsivällinen kuin palkata kehittäjä, joka toimii huonosti.
Etsi parempi kommunikaattori
Vieraillessasi tapahtumissa ja kokouksissa, joihin kehittäjät osallistuvat, tapaat paljon heitä. Aina on suositeltavaa valita työntekijät, jotka kommunikoivat kanssasi hyvin, koska kehittäjäsi on lopulta johtaja, joka kommunikoi muun tiimin kanssa. Kyky puhua ihmisille vakuuttavasti on taidetta, jonka kehittäjän on pystyttävä hallitsemaan. Joten palkkaaminen ihmisiin, jotka ovat melko selkeitä ajatuksissaan, olisi paras vaihtoehto. Löydät tällaisia ihmisiä paikallisista tapahtumista, seminaareista ja konferensseista.
Kysy ympäri
Jos tarvitset uutta kehittäjää yrityksellesi, sinun on kysyttävä. Esittele tarpeesi ystävillesi ja perheellesi, he saattavat todella antaa sinulle ehdotuksia tai viitteitä, joista tuskin tiennyt mitään. He saattavat jopa antaa sinulle eräiden loistavien kehittäjien sisältötiedot, jotka etsivät työpaikkaa ja sijainnin muutosta. Mutta tee se ripaus suolaa. Kun palkkaat kehittäjiä, vältä ystäviä tai ystävien ystäviä, jos voit auttaa sitä. Siinä tapauksessa, että ystävä tai tuttava ei toimi hyvin, sinun on pakko ampua henkilö, ja tämä lopulta jättää huonon maun suuhun, kehittäjälle, sinulle ja ystävälle.
Lähetä ilmoitus ohjelmointikirjeisiin
Joskus etsimäsi kehittäjä ei ehkä ole käytettävissä näissä paikoissa. Tällöin voit kokeilla kättäsi sijoittamalla mainoksia ohjelmointiuutiskirjeisiin. Kehittäjät, ainakin jotkut heistä lukevat ohjelmointikirjeitä, ja nämä mainokset kiinnittäisivät heidän huomionsa. Saattaa myös tapahtua, että kehittäjä ei ehkä edes etsi työtä, mutta jos hän näkee mainoksesi, hän saattaa ajatella hakemista työhön, edellyttäen tietysti, että työehtoesi on houkutteleva. Ja tuloksena – teet laukun parhaan kehittäjän.
Lähetys työtauluihin
Työtaulut ovat parhaat alustat, joiden kautta voit tavata tulevia työntekijöitä. Voit ottaa yhteyttä kehittäjiin ja ohjelmoijiin, jotka usein käyttävät näitä työtauluja, katsovat heidän salkkuaan ja keskustelevat heidän työkokemuksestaan. On työtauluja, joita ylläpitävät ohjelmoijia tukevat ammatilliset organisaatiot, joiden avulla voit ottaa yhteyttä ohjelmoijiin. Voit myös lähettää ilmoituksia tietyllä hinnalla ja odottaa, että kehittäjät hakevat työtä.
Sivustot, jotka auttavat löytämään kykyjä
On paljon verkkosivustoja, joiden kautta voit löytää mahdollisen kehittäjän. Esimerkiksi Elance, joka nykyisin tunnetaan nimellä Upwork, on suosittu freelancerisivusto, jonka kautta voit palkata kehittäjiä etäältä. Voit joko palkata paikallisen kehittäjän tai valita lahjakkuuden toisesta maasta. 99designs on toinen verkkosivusto, joka toimii graafisen suunnittelun online-markkinana, jonka kautta voit palkata kehittäjiä. Dribble.com on foorumi, jossa kehittäjät esittävät kykyjään ja esittelevät salkkuja. Voit käydä tällä verkkosivustolla etsimällä valtavaa kehittäjien tietokantaa. Vastaavasti voit lähettää töitä Bechancessa, joka on toinen online-väline kehittäjille ja ohjelmoijille, jotta he voivat lähettää salkunsa ja odottaa, kunnes lahjakas kehittäjä vastaa lähettämiisi.
Seuraa yllä mainittuja ideoita, ja on todennäköistä, että pystyt palkkaamaan yrityksellesi hyvän kehittäjän.
Mielenkiintoisia linkkejä aiheesta:
Mistä minun pitäisi etsiä hyviä web-kehittäjiä palkkaamaan työntekijöiksi?
9 upeaa paikkaa löytää ammattitaitoisia kehittäjiä
Kuvat: Flickr.com/Hurst / EdTech / Foulger
Kirjoittaja: Reema Oamkumar on mukana ajatusjohtajana Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhmää. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.
Vastaa