Intia vs. Ukraina: Mitkä kehittäjät ovat parempia?

Intia vs. Ukraina: Mitkä kehittäjät ovat parempia?

Äskettäin oli kysymys Quorasta mikä paikka on parempi ulkoistaa , tai mitkä kehittäjät ovat parempia. Etelä-Aasia vai Ukraina? Tässä vastausyritys.

Hyvä kysymys! Ja ehdottomasti ei ole helppo vastata.

Anna minun yrittää 🙂

Mielestäni ei voida sanoa, että esimerkiksi intialainen kehittäjä on parempi ja parempi kuin ukraina kehittäjä tai päinvastoin.

Ensimmäinen asia, jota meidän pitäisi verrata, ovat yleiset tilastot ja tilanne:

Numerot:

• Kehittäjien määrä Intiassa: noin 5 miljoonaa
• Kehittäjien määrä Ukrainassa: 50’000 – 90’000

Huomaa: Tässä itse näemme valtavan eron. Tata Consultancy Services -palvelun kaltaisella yrityksellä on jo yli 380 000 työntekijää, joista ehdottomasti 300 000 on IT-ammattilaisia. Se itsessään olisi noin kolme – neljä kertaa koko Ukrainan IT-teollisuuden pääluku!

Poliittinen vakaus:

• Ukraina: Ukrainassa käydään sotaa. Se ei ole Euroopan unionissa ja seisoo melkein yksin yhtä maailman suurimmista supervoimista (Venäjää) vastaan. Tämä vaikuttaa valuuttaan ja ihmisten halukkuuteen pysyä maassa.
• Intia: Lähes ei poliittista epävakautta. Ainoa asia, joka voidaan kutsua, on naisen turvallisuus. Mutta se voidaan hoitaa asianmukaisilla turvatoimilla.

Absoluuttiset luvut vs. prosenttiosuus

Minun on myönnettävä, että jos tarkastellaan hyvien kehittäjien prosenttiosuutta, meidän on sovittava Edward Roben kanssa, joka väittää, että niemimaalla on todella huonoja IT-ammattilaisia.

Tämä liittyy seuraaviin asioihin:

• IT ei ole valinta: Ukrainassa nuori saattaa mennä tietotekniikkaan, koska hän todella rakastaa sitä. Intiassa se on enemmän kuin ”Vanhemmat sanovat: Mene tietotekniikkaan, hyvät työpaikat”. Joten ei paljon valinnanvaraa …

Mutta: Voi olla totta, että 90’000 kehittäjästä 50 prosenttia saattaa olla huippuluokan koodereita. Se olisi noin 45’000 suurta koodaajaa!
Näen joitain asioita täällä.

Intiassa on noin 5 miljoonaa koodaajaa. Ja on totta, että hyvien koodereiden prosenttiosuus saattaa olla paljon pienempi. Voi olla 20 prosenttia. Mutta se olisi silti noin miljoona ihmistä, mikä on noin 20 kertaa enemmän kuin Itä-Euroopan vertailumaassamme!
Hyvien IT-ammattilaisten absoluuttiset määrät ovat siis suurempia Intiassa.

Kustannus

Jokainen, joka on ollut tällä alalla jonkin aikaa, tietää. Niemimaan hinnat ovat pysyneet ennallaan viime vuosina. Ei paljon muutoksia.

Ulkoistamisen kustannukset ovat hyvin alhaiset, kun taas koodausstandardit paranevat päivittäin.

On totta, että Ukraina on korkealaatuinen ulkoistuskohde. Mutta mitä ihmiset usein unohtavat, on se, että kustannukset ovat nousseet suhteettomasti. Jotkut yritykset veloittavat 6000 Yhdysvaltain dollaria ja enemmän kokopäiväisestä IT-ammattilaisesta kuukaudessa.

Tämä ei ole edullista monille yrityksille. Eikä sillä ole merkitystä ukrainalaisille IT-yrityksille, koska on tarpeeksi yrityksiä, joilla on varaa maksaa nämä hinnat, jotta kaikkia näitä 90 000 kehittäjää hyödynnetään.

Johtopäätös

Totta: Ulkoistaminen Ukrainaan on ehdottomasti vaihtoehto.

On joitain etuja:

1. Läheisyys: Muutamassa tunnissa joukkue Ukrainassa voi saavuttaa Länsi-Euroopan maat.
2. Kulttuurinen läheisyys: Rautaverhon (kylmä sota) kaatumisen jälkeen tämä maa on avautunut länsimaiselle kulttuurille ja siitä on tullut samanlainen kuin nämä maat.
3. Korkealaatuinen: Kuten aiemmin mainitsin. Ihmisistä tulee koodereita, koska he rakastavat sitä. Joten voit odottaa korkeampaa laatua.

Haitat:

On jo mainittu tässä viestissä:

1. Ei paljon resursseja käytettävissä: 90’000 vs. 5’000’000. Siksi saatat kamppailla suurempien joukkueiden rakentamiseksi.
2. Hinta: Hinnat voivat olla erittäin korkeita. Ei edullinen pienemmille yrityksille.
3. Vakaus: Jos sota kärjistyy, emme edes tiedä, voidaanko sujuva toiminta taata.

Tässä ulkoistetaan Intian vertailu:

Edut:

1. Monet kehittäjät ovat käytettävissä: Jos se valitaan oikein, 20 prosenttia hyvistä koodereista löytyy. Lisäksi: on mahdollista rakentaa isompia joukkueita nopeasti.
2. Kustannus: Hinnat ovat pysyneet ennallaan muutaman viime vuoden aikana, vaikka oli huhuja, jotka nousevat nopeasti.
3. Vakaus: Pakistanin ongelma saattaa olla siellä. Totuus on, että he ovat veljiämme ja sisariamme 🙂 Sitä käytetään vain poliittisiin saavutuksiin (vaaleihin).

Haitat:

1. Vilpilliset yritykset ovat siellä: Jotkut yritykset yrittävät maksaa laskujaan. He antavat lupauksia, joita he eivät pysty pitämään, ja tarjoavat huonompaa laatua.
2. Keskimääräinen kooderin laatu: Jos et katso absoluuttisia lukuja, mutta keskimäärin, tietysti Ukraina on paremmin. Mutta kuten aiemmin mainitsin, meidän on tarkasteltava absoluuttisia lukuja.
3. Naisen turvallisuus: Tätä kysymystä ei ole käsitelty kunnolla niemimaalla.

Täältä löydät myös lisätietoja vertailusta Ukraina vs. Intia: Mikä on parempi paikka ulkoistamiselle? (se on blogiviesti verkkosivustollamme)

Kokemukseni

Koska minulla on ulkoistamisyritys Intiassa, voin olla taipuvainen väittämään niemimaan puolesta.

Mutta työskentelen myös jatkuvasti Euroopan maiden ja yritysten kanssa.

Näen, että kun on kyse taustakehityksestä (PHP, Laravel, ASPNET, Magento, WordPress jne.), Asiakkaat ovat yleensä onnellisia. Etuosan kehittämisessä (HTML, CSS, käytettävyys, käyttöliittymä, UX) Etelä-Aasia ei yleensä ole niin vahva.

Mutta yleensä työskentelemme useiden vuosien ajan samojen asiakkaiden kanssa, mikä osoittaa, että he ovat tyytyväisiä palveluihin.

Lopullinen johtopäätös

Pidin Nazar Kvartalnyi vastauksesta

Ukraina on parempi viestinnän, kulttuurin, maantieteellisen läheisyyden ja laadun suhteen. Varmasti kehitys ja laatu ovat aina etusijalla, mutta viestintä ajaa molemmat osapuolet yhteen kohtaamispaikkaan.

Tällä maalla on ehdottomasti etuja.

Sinun on esitettävä itsellesi nämä kysymykset päättääksesi:

1. Kuinka tärkeä aikaero on? (1 tunti, Ukraina tai 3,5 tuntia Intia) Pitääkö heidän todella työskennellä melkein samalla aikavyöhykkeellä vai riittääkö 4-5 tuntia päivässä?
2. Mikä on budjettisi? (Jos voit käyttää 4000-8000 Yhdysvaltain dollaria kuukaudessa kehittäjälle, Itä-Eurooppa on parempi)
3. Oletko valmis hyväksymään kulttuurierot? (Itä-Eurooppa on kulttuurisesti lähempänä. Mutta etelä-aasialaiset eivät myöskään ole ulkomaalaisia :))
4. Pitääkö sinun rakentaa isompia joukkueita? (Sitten Etelä-Aasia ja suuri ehdokaspooli on parempi valinta. Yleensä on jopa mahdollista löytää ihmisiä, jotka ovat helposti saatavilla työmarkkinoilta.)
5. Eikö sinulla ole aikaa valita ehdokkaita? (Etelä-Aasiassa sinun on laskettava aika hyvien ehdokkaiden valitsemiseksi, katso absoluuttiset luvut vs. prosenttiosuus. Ukrainassa on suurempi mahdollisuus löytää hyviä ihmisiä nopeasti)

Onnea!

Joitakin mielenkiintoisia artikkeleita:
Tätä sanoo ignietoutsourcing
Kahden ulkoistamiskohteen vertailu

Kuvalähde: Canva

Kirjoittaja: Sascha Thattil työskentelee Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhmää. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.