Qu’est-ce que le body leasing ?

La technologie étant en constante évolution, le secteur du développement de logiciels est confronté au défi de trouver et d’employer les meilleurs spécialistes des technologies de l’information, tant pour les start-ups que pour les grandes entreprises bien implantées sur le marché. En outre, il s’agit d’une tâche coûteuse et qui prend du temps. Comme vous le savez déjà, de nombreuses entreprises informatiques s’appuient sur des modèles d’externalisation pour mener à bien leurs projets de développement de logiciels.

La location de corps est l’un des modèles d’externalisation les plus populaires, considéré comme un moyen d’accéder aux meilleurs talents informatiques sans avoir à investir dans leur recrutement et leur formation. Elle est également connue sous le nom de location de personnel ou de dotation en personnel. Il est appliqué dans les situations où une organisation a besoin d’un employé possédant un ensemble spécifique de compétences pour un projet ou une durée limitée. Dans cet article, vous allez découvrir son fonctionnement, ses avantages, etc.

Quels sont les avantages de la location de personnel ?

Le leasing de carrosserie offre de nombreux avantages à ses clients. Le premier et principal avantage est la flexibilité qu’il offre en matière d’embauche et de personnel. Sans avoir à s’engager sur des embauches à long terme, les entreprises pourront faire appel à des travailleurs temporaires pour des projets ou des postes spécifiques. Il sera utile aux entreprises qui subissent des fluctuations saisonnières de la demande ou qui ont besoin de recruter rapidement du personnel.

  • Il s’agit également d’un choix financièrement avantageux pour eux, car le prestataire de services prend en charge toutes les dépenses liées au contrat, telles que les salaires, les impôts et les avantages sociaux.
  • Pour les petites et moyennes entreprises qui n’ont pas les ressources nécessaires pour gérer elles-mêmes une main-d’œuvre nombreuse, cela peut s’avérer extrêmement utile.
  • Un autre avantage est qu’il permet d’accéder à des travailleurs qualifiés qui se trouvent à l’étranger pour des postes à distance.
  • Vous pouvez augmenter ou réduire l’équipe de votre projet pour répondre à l’évolution de sa portée. Vous pouvez facilement licencier les experts techniques ou les acheter auprès de la société de location de carrosseries une fois le projet terminé.
  • Le prestataire de services se charge de l’administration, ce qui peut nécessiter une formation spécialisée et une bonne connaissance des règles internationales en matière de paie, de droit du travail et de fiscalité.

Quels sont les inconvénients ?

Vous avez lu les différents avantages du leasing de personnel dans la section ci-dessus. Avant d’engager du personnel auprès d’une société de location de carrosseries, il convient de connaître les inconvénients et les pièges de ce type d’externalisation. En voici quelques uns:

  • Le premier inconvénient est qu’elle peut coûter plus cher que l’externalisation traditionnelle lorsque vous engagez des spécialistes sur place. En effet, les salaires sont les mêmes et vous devrez également payer la marge. Par conséquent, ce modèle d’externalisation implique généralement l’emploi d’experts provenant de lieux plus abordables.
  • Vous ne pouvez pas attendre le même niveau de loyauté et de dévouement de la part des employés loués que de la part des spécialistes internes ou offshore.
  • Il peut arriver qu’un employé ne soit pas satisfait de son travail et que vous deviez le remplacer rapidement, ce qui entraîne des situations imprévisibles et des retards dans les projets.
  • Il peut y avoir des risques liés au code et à la confidentialité des données commerciales.
  • Si les membres du personnel embauchés surestiment leur niveau de compétence en anglais, ils risquent d’avoir des difficultés à communiquer.

Est-ce le bon choix pour votre entreprise ?

Bien qu’il présente de nombreux avantages, vous devez vérifier si le leasing de carrosserie est une bonne option pour votre entreprise. Les entreprises qui peuvent bénéficier de ce modèle sont celles qui ont des projets à court terme, qui ont besoin d’accéder à des compétences spécifiques ou qui cherchent à réaliser des économies. Il convient également aux entreprises qui :

  • Disposer déjà d’une équipe informatique et être capable de diriger un projet informatique.
  • Comprendre quels experts sont absents de leur équipe.
  • Vous souhaitez réduire les frais de main-d’œuvre et gagner du temps lors du processus d’embauche.
  • Il faut que le projet démarre tout de suite.
  • Nécessité de disposer d’un personnel ayant des compétences spécifiques.

Dans quelles situations le body leasing est-il une mauvaise idée ?

Bien qu’il ne s’agisse pas toujours de la meilleure option, le leasing de personnel peut être une excellente solution pour de nombreuses organisations. L’embauche directe peut être un choix préférable pour les entreprises qui ont besoin de pourvoir des postes stratégiques à long terme, essentiels à leurs activités. De même, le recrutement interne peut être plus approprié pour les postes exigeant un haut degré de sécurité ou de secret.

Pour les entreprises qui souhaitent garder un contrôle total sur leurs employés, ce n’est peut-être pas le meilleur choix. L’embauche directe peut être une meilleure option dans ces circonstances. En outre, les entreprises trop petites pour profiter des ressources supplémentaires ou celles qui ont une main-d’œuvre nombreuse peuvent trouver que ce n’est pas adapté. Et pour les entreprises qui préfèrent conserver leurs employés en interne, la location de personnel n’est peut-être pas le meilleur choix.

En quoi cela diffère-t-il de l’externalisation ?

La location de carrosserie est plus flexible que l’externalisation traditionnelle, car elle permet aux entreprises de louer des employés sur la base d’un projet particulier. Les entreprises peuvent également choisir de louer des employés pour une période déterminée, ce qui leur permet d’ajuster leurs effectifs en fonction des besoins. En outre, elle peut être moins coûteuse pour les entreprises que l’externalisation, car elle nécessite moins d’investissements initiaux. Elle diffère sensiblement de l’externalisation traditionnelle sur quelques points essentiels. En voici quelques-unes :

  • Alors que le body leasing vise à combler les lacunes de l’équipe interne du client, l’externalisation implique le recrutement d’une équipe qui assume une plus grande responsabilité quant au résultat du projet.
  • Alors que l’externalisation intervient au début du cycle de vie du projet, le body leasing est une option que vous pouvez choisir à n’importe quel stade du développement de votre projet.
  • Lorsqu’un entrepreneur a recours au body leasing, il emploie un spécialiste pour une durée déterminée, généralement pour mener à bien un projet particulier.
  • En revanche, dans le cas de l’externalisation, le contrat établit les lignes directrices selon lesquelles le prestataire de services mettra ses experts informatiques à la disposition de l’organisation cliente.

Maintenant que vous en savez plus sur le body leasing, ses avantages, ses inconvénients et autres, vous pouvez décider en toute connaissance de cause s’il s’agit d’une option appropriée pour votre projet. Il s’agit d’un modèle d’externalisation flexible qui permet de recruter les spécialistes informatiques manquants, dotés de compétences diverses, pour une période déterminée, afin de les intégrer à votre équipe interne. C’est une méthode très utile pour démarrer rapidement vos projets et réduire les coûts liés à l’embauche de spécialistes. Alors, commencez si vous avez déjà pris votre décision.

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Photos : Toile


L’auteur : Sascha Thattil travaille chez Software-Developer-India.com qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux sociétés informatiques, aux agences et aux services informatiques.

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