Che cos’è il body leasing?

Che cos’è il body leasing?

Poiché la tecnologia è in continua evoluzione, l’industria dello sviluppo software deve affrontare la sfida di trovare e impiegare i migliori specialisti IT, sia per le startup che per le grandi aziende con posizioni di mercato consolidate. Inoltre, si tratta di un compito costoso e che richiede molto tempo. Come già sapete, molte aziende IT si affidano a modelli di outsourcing per realizzare i loro progetti di sviluppo software.

Il body leasing è uno dei modelli di outsourcing più diffusi, considerato un modo per accedere ai migliori talenti IT senza dover investire nell’assunzione e nella formazione. È noto anche come staff leasing o staffing. Si applica in situazioni in cui un’organizzazione ha bisogno di un dipendente con un insieme specifico di competenze per un progetto o per un periodo di tempo limitato. In questo articolo scoprirete come funziona, quali sono i suoi vantaggi e così via.

Quali sono i vantaggi dello staff leasing?

I vantaggi che il body leasing può offrire ai suoi clienti sono numerosi. Il primo e più importante vantaggio è la flessibilità nelle assunzioni e nel personale che offre. Senza doversi impegnare in assunzioni a lungo termine, le aziende potranno utilizzare i dipendenti temporanei per progetti o posizioni specifiche. Sarà vantaggioso per le aziende che subiscono fluttuazioni stagionali della domanda o che hanno bisogno di personale in tempi brevi.

• Inoltre, diventa una scelta finanziariamente vantaggiosa per le aziende, perché il fornitore di servizi si occuperà di tutte le spese relative al contratto, come le retribuzioni, le tasse e i benefit.
• Per le piccole e medie imprese che non hanno le risorse per gestire da sole una forza lavoro di grandi dimensioni, questa soluzione può essere estremamente utile.
• Un altro vantaggio è che può fornire l’accesso a lavoratori qualificati che si trovano all’estero per posizioni remote.
• È possibile aumentare o diminuire il team del progetto per far fronte all’evoluzione della portata del progetto. Potete facilmente licenziare gli esperti tecnici o acquistarli dalla società di body leasing una volta terminato il progetto.
• Il fornitore di servizi si occupa dell’amministrazione, che può richiedere una formazione specializzata e una certa familiarità con le normative internazionali in materia di buste paga, diritto del lavoro e fiscalità.

Quali sono gli svantaggi?

I vari vantaggi del leasing di personale sono stati illustrati nella sezione precedente. Prima di assumere personale da una società di body leasing, è necessario conoscere gli svantaggi e le insidie di questo tipo di outsourcing. Ecco qui alcuni di loro:

• Il primo svantaggio è che può costare di più rispetto all’outsourcing tradizionale, quando si assumono specialisti dalla propria sede. Perché gli stipendi sono gli stessi e bisogna anche pagare il margine. Per questo motivo, questo modello di outsourcing prevede tipicamente l’impiego di esperti provenienti da località più accessibili.
• Non ci si può aspettare dai dipendenti in leasing lo stesso livello di fedeltà e dedizione degli specialisti interni o offshore.
• A volte può capitare che un dipendente non sia soddisfatto del suo lavoro e che si finisca per sostituirlo rapidamente, causando situazioni imprevedibili e ritardi nei progetti.
• Possono esserci rischi associati al codice e alla riservatezza dei dati aziendali.
• Se i membri del personale assunti sopravvalutano il loro livello di conoscenza della lingua inglese, potrebbero avere problemi di comunicazione.

È la scelta giusta per la vostra azienda?

Nonostante i numerosi vantaggi che può offrire, è necessario verificare se il body leasing è una buona opzione per la vostra azienda. Le aziende che possono trarre vantaggio da questo modello sono quelle che hanno progetti a breve termine, hanno bisogno di accedere a competenze specifiche o sono alla ricerca di risparmi sui costi. È adatto anche alle aziende che:

• Disponete già di un team IT e siete in grado di guidare un progetto IT.
• Capire quali esperti sono assenti dal proprio team.
• Volete ridurre le spese di manodopera e risparmiare tempo durante il processo di assunzione.
• È necessario iniziare subito a lavorare al progetto.
• Richiedono personale con competenze specifiche.

In quali situazioni il body leasing è una cattiva idea?

Anche se non è sempre l’opzione migliore, il leasing di personale può essere un’ottima soluzione per molte organizzazioni. L’assunzione diretta può essere una scelta preferibile per le aziende che hanno bisogno di coprire posizioni strategiche a lungo termine, essenziali per le loro attività. Allo stesso modo, l’assunzione interna potrebbe essere più adatta per le posizioni che richiedono un alto grado di sicurezza o segretezza.

Per le aziende che desiderano mantenere il controllo totale sui propri dipendenti, potrebbe non essere la scelta migliore. In queste circostanze, le assunzioni dirette potrebbero essere un’opzione migliore. Inoltre, le aziende troppo piccole per trarre vantaggio dalle risorse aggiuntive o quelle con una forza lavoro numerosa potrebbero trovarlo inadatto. E per le aziende che preferiscono mantenere i propri dipendenti all’interno dell’azienda, lo staff leasing potrebbe non essere la scelta migliore.

In cosa si differenzia dall’outsourcing?

Il body leasing è più flessibile dell’outsourcing tradizionale, in quanto consente alle aziende di affittare i dipendenti in base a un progetto. Le aziende possono anche scegliere di affittare i dipendenti per un periodo di tempo determinato, consentendo loro di adattare la propria forza lavoro in base alle esigenze. Inoltre, può essere più conveniente per le aziende rispetto all’outsourcing, in quanto richiede meno investimenti iniziali. Si differenzia in modo significativo dall’outsourcing tradizionale per alcuni aspetti fondamentali. Alcuni di essi sono:

• Mentre il body leasing cerca di coprire le lacune del team interno del cliente, l’outsourcing comporta l’assunzione di un team che si assume una maggiore responsabilità per il risultato del progetto.
• Mentre l’outsourcing avviene all’inizio del ciclo di vita del progetto, il body leasing è un’opzione che si può scegliere per qualsiasi fase dello sviluppo del progetto.
• Quando un imprenditore ricorre al body leasing, impiega uno specialista per un periodo di tempo prestabilito, di solito per realizzare un particolare progetto.
• Tuttavia, quando si tratta di outsourcing, il contratto stabilisce le linee guida in base alle quali il fornitore di servizi fornirà i propri esperti IT all’organizzazione cliente.

Ora che sapete molte cose sul leasing di carrozzerie, sui suoi vantaggi e svantaggi e su altri aspetti, potete decidere con maggiore cognizione di causa se si tratta di un’opzione adatta al vostro progetto. Si tratta di un modello di outsourcing flessibile per l’assunzione di specialisti IT carenti con varie competenze per un determinato periodo di tempo per il vostro team interno. È un metodo molto utile per avviare rapidamente i progetti e ridurre i costi associati all’assunzione di specialisti. Quindi, iniziate se avete già preso la vostra decisione.

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Immagini: Canvas

L’autore: Sascha Thattil lavora presso Software-Developer-India.com che fa parte del gruppo YUHIRO. YUHIRO è un’impresa tedesco-indiana che fornisce programmatori ad aziende IT, agenzie e dipartimenti IT.