La Silicon Valley e l’outsourcing offshore: come le aziende ne approfittano

La Silicon Valley e l’outsourcing offshore: come le aziende ne approfittano

introduzione

La Silicon Valley (San Francisco), la terra delle promettenti startup tecnologiche e dei giganti tecnologici affermati, si è evoluta fino a diventare l’hub centrale per tutti i tipi di innovazioni tecnologiche che hanno cambiato il volto dello sviluppo del software. Le aziende della Silicon Valley sono entusiaste dell’outsourcing offshore perché hanno scoperto molteplici modi per contribuire alla loro redditività. Queste aziende hanno scoperto i vantaggi di sfruttare i benefici di entrambi i mondi: i vantaggi di essere nella Silicon Valley, di utilizzare le infrastrutture disponibili e di inviare compiti specifici o addirittura interi progetti in altri Paesi. Questi vantaggi creano un’intricata relazione tra la Silicon Valley e l’outsourcing offshore, e le aziende traggono molti vantaggi da questo accordo, soprattutto in termini monetari.

Cosa ha spinto le aziende a rivolgersi all’outsourcing offshore?

La qualità è uno dei fattori principali per cui le aziende esternalizzano. D’altra parte, alcune aziende sostengono che lo sviluppo interno del software sia il modo più efficace per ottenere prodotti di qualità nei tempi desiderati (per lo più, un progetto realizzato in tempi brevi). E molte grandi aziende hanno capito che esternalizzando bene si ottengono prodotti di alta qualità a basso costo.

Anche il mercato dello sviluppo software a San Francisco è molto vasto. Non entriamo nel merito dei numeri, perché cambiano di minuto in minuto. Tuttavia, il numero di startup tecnologiche attive è diverse volte superiore nella Bay Area rispetto al resto degli Stati Uniti. Oltre all’ottimo stipendio che ricevono, ricevono molti vantaggi interessanti, pacchetti azionari e molti altri benefit per assicurarsi che siano felici e produttivi. Nonostante ciò, trovare e trattenere lavoratori qualificati non è facile in città, e le aziende di San Francisco fanno sempre fatica a trovare i migliori talenti perché la saturazione del mercato è elevata. I salari elevati che le aziende pagano in città hanno effettivamente attirato la crema dei talenti tecnologici, ma hanno anche portato all’alto costo della vita nella Bay Area.

San Francisco è senza dubbio una delle città più importanti del Paese per quanto riguarda il costo della vita. E le startup tecnologiche ne sopportano il peso, perché devono pagare gli sviluppatori di software e affittare gli uffici per cifre mostruose. Per questo motivo hanno iniziato a cercare persone con talento, ma senza dover pagare stipendi enormi. La concorrenza nel caveau tecnologico di San Francisco ha costretto la maggior parte delle aziende a delegare alcune o tutte le parti del loro progetto a rinomate società di sviluppo software di altri Paesi. Le aziende che si occupano di questi progetti sanno come fornire il meglio, tenere i loro “datori di lavoro” al corrente e aggiornarli su ogni fase del progetto.

Esame dei diversi fattori che portano ai vantaggi dell’outsourcing offshore

Sono molte le ragioni che rendono l’outsourcing offshore l’opzione migliore per le aziende. Guardateli:

Vasto bacino di talenti

Una volta deciso di esternalizzare, le opzioni per trovare il talento giusto per il progetto sono piuttosto elevate. È possibile assumere personale con competenze ed esperienze diverse. Quindi, se c’è un vuoto di competenze nel vostro team nella Silicon Valley, potete facilmente coprirlo con le conoscenze specialistiche che i nuovi sviluppatori “offshore” hanno sulle tecnologie emergenti. Ciò significa che non dovrete assumerli a lungo termine, ma solo durante il progetto.

Concentrarsi sulle competenze principali

Se siete alla ricerca di competenze fondamentali per un particolare progetto, non dovete spendere tempo, denaro e risorse per trovare il team giusto con queste capacità. Potete concentrarvi sugli aspetti principali della vostra attività, come lo sviluppo dei prodotti, l’espansione del mercato e così via, mentre gli aspetti tecnici saranno gestiti da esperti. Potete concentrarvi sulle competenze principali e sfruttarle a vostro vantaggio.

Un team di talenti flessibile

È possibile raccogliere e disperdere la squadra a piacimento. Se il team è flessibile, lavorerà secondo il proprio programma ma produrrà i risultati proprio come gli avete indicato. Possono anche adattare gli orari di lavoro in base ai vostri impegni, anche se si trovano dall’altra parte del mondo, e sono disponibili per chiamate e riunioni per discutere il progetto.

Semplificare le operazioni aziendali

Le aziende della Valle non solo possono concentrarsi sulle loro competenze principali, ma possono anche snellire le operazioni, ridimensionare la forza lavoro e ridurre le spese generali. Risparmiano denaro assumendo esperti da mezzo mondo e stabilendo dei parametri di riferimento.

Scala a piacere

Le aziende possono facilmente scalare a piacimento. Possono disperdere i team di sviluppo alla fine del progetto e riassumerli in base alle esigenze del progetto, senza preoccuparsi di costi fissi significativi. Il processo di colloquio con i candidati, l’assunzione come personale, la corresponsione di benefit e vantaggi si aggiungono ai costi sostenuti per il mantenimento dei dipendenti, che possono essere eliminati con l’outsourcing.

Esempi di aziende della Silicon Valley che hanno esternalizzato con successo

Molte grandi multinazionali hanno esternalizzato con successo i loro progetti in altri Paesi e continuano a farlo. L’India, l’Ucraina, la Russia, il Sudafrica e l’Indonesia sono alcune delle aziende che occupano i primi posti nel settore dell’outsourcing offshore.

• Microsoft ha firmato un contratto con Infosys per lo sviluppo di applicazioni software, l’assistenza tecnica, l’amministrazione di database, ecc.
• Google ha affidato l’outsourcing a Cognizant (fondata in India, con sede nel New Jersey) e le società hanno fornito più di 1000 posizioni di supporto Adwords grazie alle loro competenze specializzate.
• Amazon ha esternalizzato in Sudafrica e ha gestito facilmente i suoi servizi di call center. Hanno esternalizzato la ricerca e lo sviluppo in Ucraina.
• Ford Motor Company – Ford ha esternalizzato diversi servizi in India, tra cui lo sviluppo di software, i servizi IT, l’assistenza clienti, le operazioni di back-office, ecc.
• WhatsApp – Nelle fasi iniziali di WhatsApp, sono stati i codificatori russi a gestire lo sviluppo dell’applicazione e il backend.

Prima di decidere di esternalizzare, le aziende offshore considerano fattori quali le competenze di base, l’accesso rapido ai talenti, la disponibilità di competenze, la forza lavoro qualificata e i risparmi sui costi. I clienti traggono vantaggio dalla delega di progetti a breve termine che richiedono un’attenzione immediata, senza dover affrontare la fatica di una formazione interna approfondita. Le aziende godono del vantaggio competitivo di concentrarsi sulle loro competenze principali, delegando altri compiti a esperti e rimanendo così all’avanguardia.

Conclusione

Se si guarda al futuro dell’outsourcing offshore, allora è pronto a crescere nella Silicon Valley e, naturalmente, in tutto il mondo. Con la richiesta di competenze e conoscenze specialistiche in materia di sicurezza informatica e intelligenza artificiale, le aziende sono sempre alla ricerca di competenze di nicchia a prezzi economici. Dopo Covid 19, l’idea dei team distribuiti ha preso forza e ha accelerato l’adozione della tendenza già in crescita dell’outsourcing offshore. Con l’accettazione e l’utilizzo diffuso di spazi di lavoro virtuali, strumenti di collaborazione remota e metodologie agili, le barriere geografiche non sono più un ostacolo e i team possono comunicare senza problemi tra loro, proprio come se si trovassero nello stesso ufficio.

Link interessanti:

Perché le aziende di software della Silicon Valley esternalizzano?

I pro e i contro dell’outsourcing per le startup della Silicon Valley

Immagini: Canvas

L’autore: Sascha Thattil lavora presso Software-Developer-India.com che fa parte del gruppo YUHIRO. YUHIRO è un’impresa tedesco-indiana che fornisce programmatori ad aziende IT, agenzie e dipartimenti IT.