Le migliori qualità di un recruiter HR

Le migliori qualità di un recruiter HR

Essere nel campo del reclutamento significa che sei in un settore competitivo dove, se sei in grado di esibirti bene, puoi avere un’esperienza molto gratificante. È un lavoro gratificante in cui puoi anche apportare molti cambiamenti nell’azienda per cui lavori.
Ecco alcune qualità cruciali che un recruiter dovrebbe possedere

• Instaurare relazioni

Se hai la predisposizione a entrare in contatto con le persone, allora questo lavoro fa per te. A seconda del lavoro, hai l’opportunità di avvicinarti a quante più persone possibili e conoscerle davvero da vicino, a volte personalmente. A volte le persone possono condividere informazioni cruciali con te, ma solo quando investono tempo sufficiente al termine del quale si sentono a proprio agio nel rivelarti, compresi i loro punti di forza e di debolezza. Ecco perché si dice che il reclutamento implica la creazione di relazioni. La tua abilità nel costruire relazioni sarebbe utile per generare talenti eccellenti.

• Capire il business

Un reclutatore di risorse umane deve comprendere la natura del business (dell’azienda) perché solo così sarebbe in grado di comprendere i requisiti dell’azienda. Quando sta intervistando i candidati, sarebbe in grado di comprendere e riconoscere le competenze richieste per quella particolare attività.

• Sii esperto di social media

Sono finiti i tempi in cui usare i social media era un tabù. Ora le aziende insistono sulla ricerca delle competenze e del carattere di un probabile candidato guardando i suoi account sui social media. Un reclutatore guarderebbe i suoi account Facebook o Twitter per verificare se l’account del candidato su se stesso corrisponde a ciò che ha scritto sul suo curriculum.

• Abilità comunicative

Avere capacità di comunicazione esemplare è fondamentale per qualsiasi attività commerciale o lavoro. Allo stesso modo, il reclutatore delle risorse umane deve essere in grado di comunicare in modo efficace. Può succedere che tu abbia incontrato un buon talento che sembra avere ottime capacità. Tuttavia, potresti non aver bisogno di lui in questo momento perché il posto non è vacante. Come lo rifiuterai? Avere un talento eccellente nel dire educatamente che non avrai bisogno delle sue capacità in quel momento è abbastanza importante.

• Capacità di gestione del tempo

Ci si aspetta che i reclutatori delle risorse umane siano abili nel gestire il loro tempo. Devono sapere dove si trovano le loro priorità e come spostare quelle meno importanti per ultime. Devono imparare a concentrarsi su quelli più importanti e configurare la loro casella di posta in modo tale che rispondano alle e-mail più importanti nell’ordine corretto. I responsabili delle risorse umane attenti al tempo pianificano la loro giornata prima di impegnarsi in qualsiasi cosa in anticipo. Potrebbero dover affrontare problemi che potrebbero sorgere all’improvviso e che dovranno esercitare a pieno

Attenzione. Ciò potrebbe causare uno squilibrio completo nel programma della giornata, ma un buon responsabile delle risorse umane dovrebbe essere in grado di intervenire e mettere le sue priorità nell’ordine giusto.

• Bravo nel multitasking

Come accennato in precedenza, un manager delle risorse umane potrebbe dover destreggiarsi tra diversi progetti alla volta, quindi deve essere bravo nel multitasking mentre gestisce il tempo. Potrebbe dover tenere a mente i requisiti dell’azienda per cui lavora, le competenze richieste per ciascun candidato e per ogni lavoro.

• Autodisciplina

Un reclutatore di risorse umane può gestire brillantemente il suo tempo se ha una buona autodisciplina. Quindi questa è un’altra abilità che deve possedere. Se un reclutatore delle risorse umane ha scadenze ravvicinate da rispettare, sarebbe in grado di completarle tutte se ha una buona autodisciplina. Alcuni responsabili delle risorse umane hanno un carico di lavoro pesante che richiede loro di lavorare 14-16 ore al giorno, riesci a gestirlo?

• Affidabile

Ogni lavoro richiede persone affidabili. Allo stesso modo, un responsabile delle risorse umane può essere a conoscenza di diversi segreti aziendali, che deve tenere per sé. La credibilità è importante; se perdi tutto è andato, compreso il tuo lavoro. Se qualcuno condivide informazioni cruciali con te, non renderle pubbliche, a meno che, ovviamente, non ci siano secondi fini.

• Sii imparziale

Durante il reclutamento di nuovi talenti in un’azienda, può accadere che il selezionatore incontri un candidato che conosce personalmente. Ma è importante che rimanga imparziale e obiettivo e tenga a mente solo gli interessi del Paese. Non deve assumere qualcuno solo perché conosce quella persona e mostra favoritismi.

• Comprendere e leggere il linguaggio del corpo

Un buon responsabile delle risorse umane sarebbe in grado di interpretare ciò che le persone stanno cercando di trasmettere semplicemente studiando le loro espressioni facciali e i loro gesti. Alcuni candidati potrebbero mentire tra i denti pur mantenendo un viso e un’espressione diretti. Ma potrebbero esserci altre indicazioni che stia mentendo.

• Capacità di lavoro di squadra

Poiché il reclutatore delle risorse umane deve lavorare secondo i requisiti dell’azienda per cui lavora, deve essere eccellente nel lavoro di squadra. Potrebbe dover conferire con altri reclutatori prima di finalizzare un particolare candidato. Quindi deve essere in grado di mantenere una comunicazione eccellente con tutti loro e lavorare sodo per chiarire i malintesi.

• Aggiornato sulle ultime tecniche di allenamento

Sarebbe compito del dipartimento delle risorse umane organizzare sessioni di formazione per i dipendenti. Quindi il responsabile delle risorse umane deve tenersi aggiornato sulle ultime competenze richieste sul fronte del lavoro e fornire una formazione ai dipendenti che migliorerebbe le loro competenze. Deve essere in grado di far crescere la sua squadra professionalmente, quindi dovrebbe agire come un allenatore e un mentore per loro.

Queste sono solo alcune delle competenze che un reclutatore di risorse umane dovrebbe possedere, ma queste sono le più importanti nell’elenco. Se possiedi le competenze sopra menzionate, non c’è dubbio, diventerai un ottimo manager/reclutatore delle risorse umane e guiderai la tua azienda verso il successo.

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Immagini: Flickr.com/ wonderworks/ Inkles/ Harris

L’autore: Reema Oamkumar è impegnato come leader di pensiero presso Software-Developer-India.com che fa parte del gruppo YUHIRO. YUHIRO è un’impresa tedesco-indiana che fornisce programmatori ad aziende IT, agenzie e dipartimenti IT.