Qual è lo stipendio di uno sviluppatore di app in India?

Qual è lo stipendio di uno sviluppatore di app in India?

introduzione

Volete aggiungere uno sviluppatore di app di talento al vostro team? È un’ottima idea, perché gli sviluppatori di talento sono sempre molto richiesti. Ci sono alcuni aspetti da considerare prima di procedere con l’aggiunta. Potete scegliere l’opzione di noleggio di uno sviluppatore freelance o di assumere uno sviluppatore di app permanente se avete progetti di sviluppo di app consistenti. In questo caso, è possibile mantenerli con uno stipendio mensile, con tutti i vantaggi e i benefici del caso. Nella maggior parte dei casi, l’opzione migliore è quella di assumere sviluppatori di applicazioni mobili su base contrattuale, perché in questo modo è possibile sciogliere il team una volta terminato il progetto. Sarebbe un enorme risparmio di tempo e denaro, perché non dovreste assumere il team di sviluppatori. Quando si collabora con una società di sviluppo software, il team di sviluppatori viene messo a disposizione.

Se state pensando di assumere uno sviluppatore di applicazioni mobili, dovete considerare alcuni aspetti prima del processo vero e proprio. Questo influirebbe direttamente sul salario che pagherete al vostro team di sviluppatori.

Fattori che determinano il salario dello sviluppatore

In questo articolo tratteremo gli aspetti che possono influenzare il salario dello sviluppatore, rendendo più facile per voi decidere quanto dovete pagare il vostro team:

1. L’esperienza dello sviluppatore

Ovviamente, man mano che lo sviluppatore acquisisce esperienza, anche il suo stipendio aumenterà. Se state cercando un progetto di sviluppo di un’applicazione di base, potete assumere un giovane appena uscito dall’università. Forse un laureato in elettronica e comunicazioni con una conoscenza di base di C, C++ e Java sarebbe sufficiente per un progetto di base. È possibile assumere il team di sviluppatori freschi su base oraria o mensile, a seconda dell’entità del progetto. Lo stipendio annuale varia da 2,5 lakh (3050 dollari) a 30 lakh (36.600 dollari), a seconda delle conoscenze dello sviluppatore e della complessità del progetto. Lo stipendio dello sviluppatore può arrivare a 9 lakh (10.980 dollari) all’anno per uno sviluppatore di software applicativo di medio livello, e a 12 lakh (14.640 dollari) o più per gli sviluppatori esperti. Ciò significa che se cercate uno sviluppatore veramente esperto, dovrete essere disposti a sborsare almeno un lakh ($1220) per sviluppatore al mese. Il periodo di noleggio dipende ovviamente dalla complessità del progetto. La maggior parte delle applicazioni complesse richiede fino a un anno per la costruzione e lo sviluppo.

2. Il tipo di azienda che assume gli sviluppatori

Le società di sviluppo software inviano team di sviluppatori alle aziende che richiedono applicazioni mobili. Le aziende pagano in modo diverso, e se si tratta di una grande azienda come Microsoft, IBM o Amazon, ci si può aspettare che paghino bene. Anche le matricole saranno pagate bene. Lavorare in una grande azienda è spesso il sogno di ogni sviluppatore di software, perché può guadagnare bene. Tuttavia, se lo sviluppatore entra come novellino in una startup e cresce da lì, sarà in grado di imparare molte cose e di crescere nella sua carriera. Le grandi aziende multinazionali spesso assorbono la crema del lotto e la pagano bene: in media nove milioni di INR (1.09.802 dollari) per uno sviluppatore di medio livello.

3. Le competenze dello sviluppatore

Lo stipendio dipende anche dalle competenze dello sviluppatore. La maggior parte delle aziende che si occupano di prodotti cercano forti competenze tecniche e la conoscenza di linguaggi di programmazione di alto livello come Java, Ruby, Python, PHP, Laravel, PHP, Node.js, Javascript, piuttosto che il semplice C, C++, la richiesta di sviluppatori che conoscono questi linguaggi è più alta. Un buon sviluppatore con le competenze richieste e 2-3 anni di esperienza può guadagnare circa 30 lakhs INR ((36.600 dollari)) all’anno. In base a ciò è possibile decidere l’esperienza e le competenze dello sviluppatore di cui si ha bisogno. Se avete il budget necessario, potete assumere sviluppatori che si sono laureati presso istituti di prim’ordine, perché in questo modo otterrete la crema degli sviluppatori.

4. Luogo di assunzione

Lo stipendio degli sviluppatori varia a seconda del luogo di assunzione. Se si assumono in città di livello 1 come Gurgaon, Bengalurru, Ahmedabad, Kolkatta, Mumbai, Delhi e Chennai, i salari degli sviluppatori sono molto più alti. Uno sviluppatore di medio livello può guadagnare circa 30 lakhs INR all’anno (36.600 dollari).

Gli sviluppatori sono i più pagati a Gurgaon: si dice che il salario sia del 24% più alto in questa città rispetto a qualsiasi altra città del Tier 1.

Se si assumono da città di livello 2 come Kochi, Kozhikode, Vellore, Kanpur, Agra, Amritsar, le tariffe sono relativamente più basse. È possibile assumere facilmente uno sviluppatore di software di medio livello per circa 13 lakh all’anno (15.860 dollari) se si assumono da città di livello 2.

Il livello di esperienza dello sviluppatore dell’app

Ecco una visione più chiara dei livelli di esperienza degli sviluppatori, in modo da poter distinguere facilmente chi è uno sviluppatore entry-level e chi è uno sviluppatore senior:

Lo sviluppatore entry-level – Gli sviluppatori con 1-3 anni di esperienza sono etichettati come sviluppatori entry-level. Prima di assumere uno sviluppatore entry-level, è necessario sapere se è in grado di sviluppare applicazioni in base a diversi linguaggi di programmazione. Il tasso può essere di 5-7 lakhs all’anno ($6100-8540) in media, perché come abbiamo detto prima, il tasso può variare anche in base alla posizione.

Lo sviluppatore di medio livello – Gli sviluppatori con 4-7 anni di esperienza sono sviluppatori di medio livello. Hanno un’esperienza sufficiente nel settore, hanno una conoscenza di base della maggior parte dei linguaggi di programmazione, hanno sviluppato la loro creatività e il loro design e possono guadagnare in media circa 10-12 lakhs all’anno ($6100-8500).

Lo sviluppatore senior – Gli sviluppatori con più di 8 anni di esperienza sono senior e le loro tariffe variano notevolmente, a partire da circa 15 lakh all’anno (18.300 dollari) fino a circa 30 lakh all’anno (36.600 dollari). Migliore è l’esperienza, maggiore è la retribuzione.

Competenze da ricercare negli sviluppatori

Verificate queste competenze quando assumete degli sviluppatori:

Capacità di programmazione

Si tratta di un’abilità ovvia, ovviamente. Ma quanto maggiore è la conoscenza degli sviluppatori, tanto meglio sarà. Devono conoscere i linguaggi informatici, l’integrazione e la costruzione di codice esistente, i test dei browser, la conoscenza di base dei sistemi operativi, il debug e i test unitari.

Competenze trasversali

Oltre alle competenze di programmazione, gli sviluppatori devono possedere soft skills come le capacità interpersonali, la pazienza, la motivazione, la voglia di imparare, la disponibilità ad abbracciare nuove competenze e tecnologie, essere un team leader, ecc.

Capacità analitiche e di problem solving

Lo sviluppatore di software deve essere in grado di abbandonare i modi vecchi e tradizionali di costruire un’applicazione e di abbracciare nuove competenze, se necessario, in modo da poter sperimentare nuovi modi per rendere speciale il progetto.

Conclusione

Essere uno sviluppatore di software è un lavoro molto remunerativo, quindi se siete alla ricerca di sviluppatori, assicuratevi di assumerli in base al progetto che avete in mente. Con le giuste competenze e conoscenze, lo sviluppatore perfetto sarebbe una rockstar da aggiungere al vostro team, ma ricordate che deve essere pagato bene, altrimenti può essere facilmente catturato da aziende concorrenti.

Gli sviluppatori che si tengono aggiornati sulle ultime tendenze del settore saranno sempre un vantaggio quando si sviluppano applicazioni di e-commerce, applicazioni complesse ecc. Avranno le competenze giuste, saranno flessibili e proporranno una grande applicazione che arriverà subito sul mercato.

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Immagini: Canvas


L’autore: Sascha Thattil lavora presso Software-Developer-India.com che fa parte del gruppo YUHIRO. YUHIRO è un’azienda tedesco-indiana che fornisce programmatori ad aziende IT, agenzie e dipartimenti IT.

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