以下は、Software Developer Indiaで得られたいくつかの主要な推進要因と調査結果であり、これらを皆さんと共有したいと思います。
それは基本的にブレインストーミングなので、思考のパターンをあまり見ないでください。 それは与えることができますが、私の意見では、インドのPHP開発者を採用するための主要な推進要因とベストプラクティスの概要。
主な要因Web開発業界で
- からより多くの人々発展途上国はオンラインになります
- ヨーロッパのより多くの人々インターネットを使用します
- もっとビジネスになりますインターネットを介して行われます
- Eコマースはまだ始まったばかりです
- SEOとアドワーズすべての企業にとって主要な問題になります
- のせいで若者が少なくなるヨーロッパの人口動態の変化
- この人口動態の変化は、西ヨーロッパだけでなく、さらに深刻な影響を及ぼしています。東ヨーロッパ移民による人口減少とライフスタイルの変化による少子化が進んでいる地域
- インドの若者はインターネットに精通しているのと同じですヨーロッパの若者として
- 多数の卒業生インドのIT部門で
- ヨーロッパのIT部門の卒業生の数が少ない
- 低給（300〜450ユーロ）インド
- ヨーロッパでの高給（2500〜3500ユーロ）
- ヨーロッパの企業は、インドのこれらの低賃金を活用して利益率を改善し、より安定した仕事を提供する彼らの国に戻って
- インドの英語を話すスキルは向上しています2005年頃からの電気通信市場の開放による
- のようなヨーロッパ諸国の大きな変化ドイツ、スペイン、フランスが第二言語として英語を採用学校や高等教育システムでの母国語の後。
- 上位20％の教育機関（それぞれ学校と工学部）のインドはヨーロッパの教育機関に匹敵することができます
特殊性インドのウェブ開発業界について
- ほとんどインドのウェブ開発者は4年間の工学の学位を持っています電子工学、コンピュータサイエンス、機械工学、土木工学、または情報技術の分野。
- 約インドの工学研究所の卒業生の25％が雇用可能です（大）インドのソフトウェア会社の基準による
- これらの25％のうち、ヨーロッパの基準によれば、半分しか雇用できないと推測しています。
主な調査結果
- コスト上の利点は、インドからヨーロッパにのみ移転できます間接費が実質的にない場合
- したがって、ヨーロッパには営業スタッフはいません
- 高価な管理はありませんPHP開発者の面倒を見る人（この場合、「準備の少ない高品質の生の魚」、この場合は「オーバーヘッドの少ない高能力のPHP開発者」という寿司のコンセプトと呼ぶことができます）
- 企業開発者を雇う人は開発方法論に強いはずです要件を準備しておく必要があります
- 雇用する企業は、 PHP開発者を教育する疑問がある場合
- 雇われたPHP開発者Symfony、Zend、YIIなどのフレームワークの経験が必要ですなど、スクラム方法論の知識を持っている
- おそらく、雇われたPHP開発者は、これらのフレームワークに強くないでしょう（インドの企業によるこれらのフレームワークへの焦点が不足しているため）。彼らは迅速な学習者でなければなりませんヨーロッパ企業が設定した品質基準を把握して適用できるようにする
- エンジニアリング卒業生の最高の10％のみウェブ開発に従事している人は雇われてヨーロッパの会社に提供されるべきです
- Software Developer Indiaのような企業は、ヨーロッパ市場とインド市場に関する知識の強みを活用し、それらの国々の間の架け橋として機能する
主要な推進要因と調査結果に基づくハリネズミの概念
私たちは、PHP開発者に、インドから2〜50人の従業員を擁する西ヨーロッパの企業に手頃な料金で強力な開発手法を提供する最高の企業になりたいと考えています。
「ソフトウェア開発者インド-ヨーロッパの管理-日本の哲学-インドの専門家」
ヨーロッパの管理：私たちのマネージャーのほとんどはヨーロッパ出身であるか、ヨーロッパで教育を受けています
日本の哲学：スクラム、かんばん、リーンの方法論を可能な限り適用します（主に日本から発信されました）
インドの専門家：私たちは利用可能な最高のインドのPHP開発者を採用しています