インドのソフトウェア開発者はなぜそんなに悪いのですか？

多くの場合、インドはソフトウェア開発者にとって最初の選択肢であり、世界中の多くの企業は、インドから開発者を雇う前によく考えません。多くの場合、彼らは現場で最高のものを手に入れることができますが、それは必ずしも簡単ではありません。何千人もの利用可能な開発者の中から才能のクリームを見つけることは巨大なプロセスですが、多くの場合、企業は採用後、開発者が期待どおりに成果を上げていないことに気付きます。

その理由は何でしょうか？何が悪かったのか？インドの開発者が本当に悪いと感じる人がいるのはなぜですか？彼らは悪いですか？そうは思いません。

いくつかのことが足りないか、何かがうまくいかなかったことが原因である可能性があります。実際、多くのことがうまくいかない可能性があり、それは多くの場合1つの問題ではなく、プロジェクトの失敗につながる一連の問題であり、海外企業は彼らの決定を後悔することになります。

インドは、文化、歴史、宗教的信念だけでなく、仕事を生み出す方法においても、あらゆる点で多様性のある国です。非常に熟練した才能のある一流の開発者がいて、知識が不足していて非常に無能な開発者がいます。

インドの開発者の何が問題になっていますか？

インドの開発者が目標に達していないように感じるかもしれないいくつかの理由がここにあります。

1.多くの場合、開発者は自分の仕事をタスクと見なします

あなたがしていることを愛することが重要です。心がそれに設定されている場合にのみ、仕事は成功します。ソフトウェアエンジニアになることの栄光は確かに非常に高く、それによって高収入のタグが付けられます。 IT分野で働く人々は非常に高い給料を稼ぎ、可能な限り短い時間で良いお金を稼ぐという見通しに惹かれるというのが一般的な信念です。そのため、才能がなくても、ソフトウェアエンジニア/開発者のキャリアを選択することがよくあります。彼らは、高額で迅速に稼ぐという見通しにのみ惹かれます。彼らは偶然の開発者であり、選択によるものではありません。ソフトウェア開発者になることは、優れたコードを書くためにすべてを必要とするため、多くの忍耐力、分析的および論理的推論のスキルを必要とする仕事です。

2.教育はしばしば標準に達していません

インドには優秀な大学があります、それは確かです。しかし、多くの場合、人々はそれらの大学に行く余裕がなく、能力もありません。彼らはしばしば、彼らが行っているコースの技術的知識を持っていないサブパーカレッジで勉強します。技術情報は急速に更新されており、ある程度の技術的専門知識を身につけていても、卒業するまでには時代遅れになってしまいます。彼らはこの知識をプロジェクトに適用することはできません。

多くの場合、学生は卒業時に多くのことを学ばなければならず、多くの場合、キャリアで必要のないことを学ばなければなりません。教育システムは、学生が何百冊もの本を読まなければならないようなものですが、実践的な知識はほとんど得られません。そして、試験システムは、学生がおそらく彼らの保持力をテストするが、彼らの実際の能力や知識ではなく、たくさん覚えなければならないようなものです。

3.彼らの技術的無能さに気づいていない

多くの開発者は、大学を卒業すると知識を更新できません。それは彼らが彼らの無知に幸いにも気づいておらず、彼らの快適ゾーンから抜け出す準備ができていないからです。彼らは、傲慢な態度と、流行の業界標準を更新するのに十分な意欲がないために、必要なすべての知識を持っていると信じています。ただし、すべての開発者がそのようになっているわけではありません。かなりの数の開発者が絶えず自分自身を更新し、開発者コミュニティで起こっていることの最前線にとどまっています。

4.9から6へのシフトはしばしばタレントキラーです

ほとんどのIT企業は通常の9から6のシフトスケジュールに従いますが、これは本当に大きな喜びになる可能性があります。情熱的なITプロフェッショナルは、自分のペースと便利さで仕事をしたいと考えていますが、これは多くの場合不可能です。彼らは、好きかどうかにかかわらず、指定された時間内に一連の割り当てられたタスクを完了する必要があり、これは多くの場合、標準以下の作業につながります。専門家たちは轍を踏んでおり、ループは毎日続いています。

5.開発者をジャガイモの袋のように扱う

多くの企業はエンジニアを労働者のように扱っています。これは、ITの成長の初期には、幹部が主に他の業界、つまり製造業で働いていた専門家であったためである可能性があります。彼らは、優れたプロジェクトに取り組むスキルを持っているかもしれないが、まだ育成されていない、創造的で熟練した人々にどう対処するかを知りませんでした。賢く研ぎ澄まされた人だけが正しく導くことができるので、この物語は続きました。プロジェクトにあまりにも多くの人を追加し、プロジェクトに時間をかけすぎても、結果は得られません。あなたは彼らの繭から出て、彼らの欠陥のある思考から抜け出す準備ができている良い人々を必要としています。

それで、インドからの雇用は悪い考えですか？

インドからの採用には多くの利点がありますが、良い選択をするためには悪い点と良い点を検討する必要があります。しかし、インドの開発者を雇った多くの人々は、開発者はしばしば無知であり、基本的なプログラミングの質問にさえ答える方法を知らないと不平を言います。彼らはインタビュー中に知らないことをグーグルで検索します。時々、それは文字通り雇用者を怒らせるのはこの好奇心の欠如です。

悲しい部分は、彼らの仕事に非常に優れており、彼らのプロジェクトを完璧にするためにあらゆることをするであろうインドからの非常に多くの開発者がいるということです。秘訣は、それらの開発者を獲得することです。プロジェクトの開発者を雇う前に宿題をしてください。多くの場合、雇った人を本当に知らないと失敗が起こり、彼らからの期待が高まると失望につながります。

海外の開発者と競争できる開発者を雇うだけでなく、彼らのコードが時間の経過とともに遍在しないようにすることも重要です。

最終的な考え

開発者はエコシステムで積極的に活動する必要があります。これにより、最新の状態に保たれ、最新の業界標準を認識できるようになります。学び、貢献することをいとわない開発者がいます。彼らは世界の開発者の頭脳と協力するのが大好きで、コードがどのように機能するかを本当に理解しています。適切な場所で検索すると、才能とスキルをうまく組み合わせることができます。

したがって、重要なステップは、評判の良いソフトウェア開発機関を見つけることです。代理店が適切な推奨事項を提供し、いくつかの非常に優れたマイルストーンを完了していることを確認してください。何よりも大切なのはコミュニケーションです。採用プロセス全体を通して正直なコミュニケーションを取り、必要なものを手に入れましょう。確かに、言語の壁は確かに障壁ですが、通信回線が常に開いている場合、それを越えることは可能です。