ASP.NET-programmeurs uit India

Op zoek naar goede ASP.NET-programmeurs uit India? Het land is nog steeds een van de belangrijkste outsourcingbestemmingen ter wereld, vooral op het gebied van IT en financiën.

Dus als u op zoek bent naar goede ontwikkelaars die vaardig zijn in de programmeertaal ASP.NET, dan bent u hier aan het juiste adres. Het is echter belangrijk om enige voorzichtigheid te betrachten als u het neusje van de zalm wilt krijgen. Dit artikel gaat in op enkele van de best practices bij het aannemen van goede kandidaten.

ASPNET is een geweldig raamwerk met verschillende niveaus van mogelijkheden en opties. De eerste taak is het vinden van een goed bedrijf of bureau dat u de gewenste vaardigheid kan bieden.

Je zult zeker een ontwikkelaarsteam vinden dat hun belofte waarmaakt als je voorzichtig bent en deze tips opvolgt.

1) Beoordeling van het vaardigheidsniveau

Een van de eerste stappen zou zijn om ervoor te zorgen dat het team bekwaam is in AJAX, Silverlight, MVC, en zeker in C#, MS SQL, VB, ASP dot Net, WPF en MS Access. Het ingehuurde team moet programmeerdiensten van uitzonderlijke kwaliteit kunnen bieden en robuuste codes kunnen leveren die uw website kunnen schalen, volgens de vereisten van uw bedrijf.

Bij het beoordelen van het vaardigheidsniveau is het raadzaam om voor een ontwikkelaar te gaan die ook front-end kan doen. Zo’n ontwikkelaar zou met de beste webapplicatie komen.

2) Kosten:

De prijzen van teams in Zuid-Azië zijn over het algemeen goedkoper dan op andere plaatsen in de wereld. Dit komt ook omdat de salarissen op het subcontinent meestal lager zijn.

Junior codeurs hebben lagere maandelijkse kosten. Maar het is een goed idee om ook naar senior professionals te kijken, omdat zij aan complexe projecten kunnen werken. Ze zijn duurder, maar meestal hun prijs waard. Afhankelijk van je budget kun je een paar senior experts hebben en een paar ontwikkelaars met minder ervaring.

3) Kennis van SQL-databases

De twee cruciale componenten in het ontwikkelingsproces zijn data en databases. De ASP-ontwikkelaar zou Microsoft SQL, MySQL en Oracle in combinatie met Dot Net moeten kunnen doen. Een goede ontwikkelaar zal Microsoft SQL als database gebruiken. Maak dit aspect duidelijk met het ontwikkelingsbedrijf voordat de definitieve beoordeling van de werving plaatsvindt.

4) Het ondersteuningsniveau

Bepaal het ondersteuningsniveau dat het ontwikkelteam voor ontwikkelaars u kan bieden. Kunnen ze 24/7 ondersteuning bieden? Reageren ze binnen één werkdag op een e-mail? Kunnen ze nauwkeurige oplossingen bieden wanneer u met een probleem wordt geconfronteerd? Kunnen ze u zelfs buiten kantooruren in contact brengen met een expert?

5) Ervaring in de industrie

Hoeveel jaar zitten ze al in de branche? Hoe meer hoe beter, want zij hebben de pols van de gebruiker gezien en gevoeld, en kunnen de veranderende smaak van de klant bijbenen.

6) Controleer op hun klantrecensies

Testimonials geven u een idee van de ASP.NET-ontwikkelaar die u inhuurt. U kunt leren over hun vaardigheden op het werk, de persoonlijkheid van de leden en hun stiptheid en de manier waarop ze elk project benaderen.

7) Technische vaardigheid

Natuurlijk, wie kan dit vergeten? De kennis van de ontwikkelaar in C# of VB.NET is absoluut een geweldige eigenschap. Bovendien kan hij ook goed zijn in Angularjs, JavaScript, zeker de officiële Microsoft ASP.NET-site, afgezien van andere scripttalen, en voor Windows-toepassingen.

8) Ontwikkelaarskenmerken

De technische vaardigheid moet worden aangevuld met gedrags- en persoonlijkheidskenmerken. De ontwikkelaar moet oog hebben voor details en op de hoogte zijn van nieuwe technologische ontwikkelingen in zijn vakgebied. Hij moet zelfsturend en gemotiveerd zijn en niet bang zijn om verantwoordelijkheden op zich te nemen en, indien nodig, de schuld te geven.

9) Portefeuille

De portfolio spreekt boekdelen over het werk dat ze tot nu toe hebben gedaan. Dit geeft je ook een idee van hun vaardigheden en in welke taken ze kunnen uitblinken.

10) Certificering:

Idealiter moet uw ASP.NET-ontwikkelaar ISO-geregistreerd zijn en minimaal CMM 3-niveau hebben voltooid.

11) Om ervoor te zorgen dat het team daadwerkelijk aan uw project kan werken

Als je eenmaal een team van ontwikkelaars naar hartenlust hebt gevonden, moet je ervoor zorgen dat ze passen bij het project dat je in gedachten hebt. Daarvoor moet u wellicht de projectdetails bespreken, uiteraard na ondertekening van een NDA. Vervolgens moet u de prijsdetails en de te behalen mijlpalen bespreken voordat de betaling wordt gedaan.

Het budget en de doorlooptijd moeten tot in detail worden besproken, zodat er op een later moment geen probleem is. Het team moet het project compleet met de broncode aan u overhandigen. Op deze manier wordt u exclusief eigenaar van het project. Indien nodig, kunt u ze zelfs inhuren wanneer u de website moet bijwerken.

Hoe goede ontwikkelaars te vinden

a) IT-personeelsbedrijven

Deze zijn iets anders dan wervingsbureaus. Ze leveren niet alleen de ASP.NET-ontwikkelaars, ze kunnen u het volledige werk geven – apparatuur, personeel, kantoorruimte, andere hulpmiddelen die nodig zijn voor het opzetten van een kantoor.

Het bedrijf zal een HR hebben die de talenten met de hand zal selecteren, afhankelijk van wat je nodig hebt voor je project. Het beste van uitzendbureaus is dat ze steevast een enorme en indrukwekkende talentenpool tot hun beschikking hebben.

b) Wervingsbureaus

Dit soort bureaus zijn beter geschikt voor grote organisaties met vestigingen over de hele wereld. Ze kunnen nauw samenwerken met de wervingsbureaus en de ontwikkelaars in hun eigen loonlijst opnemen.

Voor kleinere webbureaus en softwarebedrijven is deze aanpak meestal niet de beste.

c) De verschillende websites doorbladeren

Er zijn verschillende websites waar je ASP.NET ontwikkelaars kunt vinden. Dat zijn meestal freelancers. Wat soms een goede optie kan zijn. Maar je moet niet vergeten dat ze “vrij” zijn en ook aan parallelle IT-projecten kunnen werken en dat ze je niet om toestemming hoeven te vragen. Daarom kan het een betere oplossing zijn om een beroep te doen op IT-partnerbedrijven in India, die je zullen helpen om de juiste kandidaten aan te werven.

Afsluitende gedachten

Deze trucs zouden je zeker dichter bij je doel brengen. Voordat u investeert in een ontwikkelingsbedrijf dat u voorziet van ASP.NET-programmeurs uit India, moet u ervoor zorgen dat u de tijd en moeite neemt om ze grondig te bestuderen.

Interessante artikelen:
Details over vaardigheden van Indiase programmeur
Huur een ASP.NET programmeur in

Afbeeldingsbron: Flickr.com/ Jon/ Kinney


De auteur: Reema Oamkumar is betrokken als thought leader bij www.Software-Developer-India.com, een onderdeel van de YUHIRO Group. YUHIRO is een Duits-Indiase onderneming die programmeurs levert aan IT-bedrijven, agentschappen en IT-afdelingen.

Geef een reactie

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.