De topkwaliteiten van een HR-recruiter
Als je op het gebied van werving bent, betekent dit dat je in een competitieve branche bent waar je, als je goed kunt presteren, een zeer lonende ervaring kunt hebben. Het is een dankbare baan waarbij je ook veel kunt veranderen in het bedrijf waar je werkt.
Hier zijn enkele cruciale kwaliteiten die een recruiter zou moeten hebben
Relatiebouwen
Als je de aanleg hebt om met mensen in contact te komen, dan is deze baan iets voor jou. Afhankelijk van de baan heb je de mogelijkheid om met zoveel mogelijk mensen close te worden en ze heel dichtbij te leren kennen, soms persoonlijk. Soms kunnen mensen cruciale informatie met u delen, maar alleen als ze voldoende tijd investeren, waarna ze zich op hun gemak voelen om zichzelf aan u te onthullen, inclusief hun sterke en zwakke punten. Daarom wordt er gezegd dat rekruteren betrekking heeft op het vormen van relaties. Uw vaardigheid in het opbouwen van relaties zou nuttig zijn bij het genereren van uitstekend talent.
Het bedrijf begrijpen
Een HR-recruiter moet de aard van het bedrijf (van het bedrijf) begrijpen, want alleen dan zou hij de vereisten van het bedrijf kunnen begrijpen. Wanneer hij de kandidaten interviewt, zou hij de vaardigheden kunnen begrijpen en herkennen die nodig zijn voor dat specifieke bedrijf.
Wees slim met sociale media
De tijd dat het gebruik van sociale media een taboe was, is voorbij. Nu staan bedrijven erop de vaardigheden en het karakter van een mogelijke kandidaat te onderzoeken door naar zijn sociale media-accounts te kijken. Een recruiter zou naar zijn Facebook- of Twitter-accounts kijken om te controleren of het account van de kandidaat overeenkomt met wat hij op zijn cv heeft geschreven.
Communicatie vaardigheden
Het hebben van voorbeeldige communicatieve vaardigheden is cruciaal voor elk bedrijf of elke baan. Evenzo moet de HR-recruiter effectief kunnen communiceren. Het kan gebeuren dat je een goed talent hebt ontmoet dat uitstekende vaardigheden lijkt te hebben. Het is echter mogelijk dat u hem op dit moment niet nodig heeft omdat de functie niet vacant is. Hoe ga je hem afwijzen? Een uitstekend talent hebben om beleefd te zeggen dat je zijn vaardigheden op dat moment niet nodig zult hebben, is heel belangrijk.
Tijdmanagementvaardigheden
Van HR-recruiters wordt verwacht dat ze behendig zijn in het beheren van hun tijd. Ze moeten weten waar hun prioriteiten liggen en hoe ze de minder belangrijke naar de laatste kunnen verplaatsen. Ze moeten leren focussen op de belangrijkste en hun inbox zo configureren dat ze in de juiste volgorde op de belangrijkste mails reageren. Tijdbewuste HR-managers plannen hun dag voordat ze zich van tevoren ergens toe verbinden. Ze kunnen te maken krijgen met problemen die zich plotseling kunnen voordoen en waar ze zich volledig voor moeten inspannen
aandacht. Dit kan een volledige onbalans in het dagschema veroorzaken, maar een goede HR-manager moet in staat zijn om rond te komen en zijn prioriteiten in de juiste volgorde te krijgen.
Goed in multitasken
Zoals eerder vermeld, moet een HR-manager mogelijk met meerdere projecten tegelijk jongleren, dus hij moet goed zijn in multitasking en tegelijkertijd de tijd beheren. Hij moet mogelijk rekening houden met de vereisten van het bedrijf waarvoor hij werkt, de vaardigheden die vereist zijn voor elke kandidaat en voor elke functie.
Zelf discipline
Een HR-recruiter kan zijn tijd briljant beheren als hij een goede zelfdiscipline heeft. Dat is dus een andere vaardigheid die hij moet bezitten. Als een HR-recruiter strakke deadlines moet halen, zou hij ze allemaal kunnen voltooien als hij een goede zelfdiscipline heeft. Sommige HR-managers hebben een zware werkdruk waardoor ze 14-16 uur per dag moeten werken, kunt u dat aan?
Betrouwbaar
Elke baan vereist mensen die betrouwbaar kunnen zijn. Evenzo kan een HR-manager kennis hebben van verschillende bedrijfsgeheimen, die hij voor zichzelf moet houden. Geloofwaardigheid is belangrijk; als je verliest dat alles weg is, ook je baan. Als iemand cruciale informatie met u deelt, maak deze dan niet openbaar, tenzij er natuurlijk bijbedoelingen zijn.
Wees onpartijdig
Bij het werven van nieuw talent voor een bedrijf kan het gebeuren dat de recruiter een kandidaat ontmoet die hij persoonlijk kent. Maar het is belangrijk dat hij onpartijdig en objectief blijft en alleen de belangen van het land voor ogen houdt. Hij mag niet iemand aannemen alleen maar omdat hij die persoon kent en vriendjespolitiek toont.
Lichaamstaal begrijpen en lezen
Een goede HR-manager zou kunnen interpreteren wat mensen proberen over te brengen door alleen maar hun gezichtsuitdrukkingen en gebaren te bestuderen. Sommige kandidaten liegen misschien door hun tanden terwijl ze een rechtlijnig gezicht en uitdrukking behouden. Maar er kunnen andere aanwijzingen zijn dat hij liegt.
Teamwerkvaardigheden
Aangezien de HR-recruiter moet werken volgens de vereisten van het bedrijf waarvoor hij werkt, moet hij uitstekend zijn in teamwerk. Mogelijk moet hij overleggen met collega-recruiters voordat hij een bepaalde kandidaat definitief vaststelt. Hij moet dus in staat zijn om uitstekend met hen te communiceren en hard werken om misverstanden uit de weg te ruimen.
Bijgewerkt over de nieuwste trainingstechnieken
Het zou de taak van de HR-afdeling zijn om trainingen voor de medewerkers te organiseren. Dus de HR-manager moet zichzelf op de hoogte houden van de nieuwste vaardigheden die vereist zijn op het werk en werknemers trainingen geven die hun vaardigheden verbeteren. Hij moet in staat zijn om zijn team professioneel te laten groeien, dus moet hij als coach en mentor voor hen optreden.
Dit zijn slechts enkele van de vaardigheden die een HR-recruiter zou moeten bezitten, maar dit zijn de belangrijkste in de lijst. Als je over de bovengenoemde vaardigheden beschikt, zul je ongetwijfeld een geweldige HR-manager/recruiter zijn en je bedrijf naar succes leiden.
Interessante links over het onderwerp:
Eigenschappen die een geweldige Recruiter moet hebben
Essentiële eigenschappen van moderne recruiters
Afbeeldingen: Flickr.com/ wonderworks/ Inkles/ Harris
De auteur: Reema Oamkumar is aangesteld als thought leader bij Software-Developer-India.com, een onderdeel van de YUHIRO Group. YUHIRO is een Duits-Indiase onderneming die programmeurs levert aan IT-bedrijven, agentschappen en IT-afdelingen.
Geef een reactie