India versus Oekraïne: welke ontwikkelaars zijn beter?

India versus Oekraïne: welke ontwikkelaars zijn beter?

Onlangs was er een vraag over Quora, op welke plaats kan ik beter uitbesteden? , of welke ontwikkelaars beter zijn. Zuid-Azië of Oekraïne? Hier een poging tot een antwoord.

Geweldige vraag! En zeker niet eenvoudig te beantwoorden.

Laat mij proberen 🙂

Ik denk dat het niet mogelijk is om te zeggen dat bijvoorbeeld een Indiase ontwikkelaar beter is dan een Oekraïense ontwikkelaar of omgekeerd.

Het eerste dat we moeten vergelijken, zijn de algemene statistieken en situatie:

Nummers:

• Aantal ontwikkelaars in India: ongeveer 5 miljoen
• Aantal ontwikkelaars in Oekraïne: 50′000 tot 90′000

Let op: Hier zelf zien we een enorm verschil. Een bedrijf als Tata Consultancy Services heeft al meer dan 380.000 medewerkers, waarvan zeker 300.000 IT-professionals. Dat zelf zou ongeveer drie tot vier keer het totale aantal werknemers van de Oekraïense IT-industrie zijn!

Politieke stabiliteit:

• Oekraïne: Er woedt een oorlog in de Oekraïne. Het zit niet in de Europese Unie en staat bijna alleen tegenover een van de grootste supermachten ter wereld (Rusland). Dit heeft invloed op de munteenheid en op de bereidheid van mensen om in het land te blijven.
• Indië: Bijna geen politieke instabiliteit. Het enige dat genoemd kan worden, is de veiligheid van de vrouw. Maar dat kan worden opgevangen door goede veiligheidsmaatregelen.

Absolute aantallen versus percentage

Ik moet toegeven dat als je kijkt naar het percentage goede ontwikkelaars, we het eens moeten zijn met Edward Robe die stelt dat er echt slechte IT-professionals op het subcontinent zijn.

Dit heeft te maken met:

• IT is geen keuze: In de Oekraïne kan een jongere de IT in, omdat hij/zij het erg leuk vindt. In India is het meer als “Ouders zeggen: ga de IT in, goede vooruitzichten op een baan”. Dus weinig keus…

Maar: het kan waar zijn dat van de 90.000 ontwikkelaars 50 procent misschien wel de beste programmeurs zijn. Dat zouden ongeveer 45.000 geweldige programmeurs zijn!
Ik zie hier wat problemen.

In India zijn er ongeveer 5 miljoen coders. En het is waar dat het percentage goede codeurs misschien veel minder is. Mag 20 procent zijn. Maar dat zouden nog steeds ongeveer 1 miljoen mensen zijn, dat is ongeveer 20 keer meer dan in ons Oost-Europese vergelijkingsland!
Het absolute aantal goede IT-professionals is dus hoger in India.

Kosten

Iedereen die al een tijdje in deze branche zit, weet het. De prijzen op het subcontinent zijn de laatste jaren gelijk gebleven. Er verandert niet veel.

De kosten voor uitbesteding zijn erg laag, terwijl de coderingsnormen met de dag beter worden.

Het is natuurlijk waar dat Oekraïne een hoogwaardige outsourcingbestemming is. Maar wat mensen vaak vergeten, is dat de kosten onevenredig zijn gestegen. Sommige bedrijven rekenen 6000 US Dollar en meer voor een fulltime IT-professional per maand.

Dit is voor veel bedrijven niet betaalbaar. En voor de Oekraïense IT-bedrijven maakt het eigenlijk niet uit, want er zijn genoeg bedrijven die die prijzen kunnen betalen, zodat al die 90.000 ontwikkelaars worden ingezet.

Conclusie

True: Outsourcing naar Oekraïne is zeker een optie.

Er zijn enkele voordelen:

1. Nabijheid: In een paar uur tijd kan een team in Oekraïne West-Europese landen bereiken.
2. Culturele nabijheid: Na de val van het IJzeren Gordijn (koude oorlog) heeft dit land zich opengesteld voor de westerse cultuur en is het meer op die landen gaan lijken.
3. Van hoge kwaliteit: Zoals ik eerder zei. Mensen worden programmeurs, omdat ze er dol op zijn. Je mag dus een hogere kwaliteit verwachten.

nadelen:

Is al genoemd in dit bericht:

1. Niet veel bronnen beschikbaar: 90000 versus 5′000000. Daarom kan het moeilijk zijn om grotere teams te bouwen.
2. Prijs: Prijzen kunnen erg hoog zijn. Niet betaalbaar voor kleinere bedrijven.
3. Stabiliteit: Als de oorlog escaleert, weten we niet eens of een vlotte werking kan worden verzekerd.

Hier de uitbesteding naar India vergelijking:

Voordelen:

1. Veel ontwikkelaars beschikbaar: Als het goed is geselecteerd, is de 20 procent goede codeerders te vinden. Ook: het is mogelijk om snel grotere teams te bouwen.
2. Kosten: De prijzen zijn de afgelopen jaren gelijk gebleven, ook al waren er geruchten die snel zouden stijgen.
3. Stabiliteit: Het probleem met Pakistan zou daar kunnen zijn. De waarheid is dat het onze broeders en zusters zijn 🙂 Het wordt alleen gebruikt voor politiek gewin (verkiezingen).

nadelen:

1. Er zijn frauduleuze bedrijven: Sommige bedrijven hebben moeite om hun rekeningen te betalen. Ze zullen beloftes doen die ze niet kunnen nakomen en bieden ondermaatse kwaliteit.
2. Gemiddelde codeerkwaliteit: Kijk je niet naar absolute cijfers, maar naar het gemiddelde, dan is Oekraïne natuurlijk eerlijker. Maar zoals ik al eerder zei, we moeten naar absolute aantallen kijken.
3. Veiligheid van de vrouw: Dit is een probleem dat op het subcontinent niet goed wordt aangepakt.

Je kunt hier ook wat meer informatie over de vergelijking vinden Oekraïne versus India: wat is de betere plaats voor outsourcing? (het is een blogpost op onze website)

Mijn ervaring

Omdat ik een outsourcingbedrijf run in India, ben ik misschien geneigd te pleiten voor het subcontinent.

Maar ik werk ook constant samen met landen en bedrijven uit Europa.

Wat ik zie is dat als het gaat om backend development (PHP, Laravel, ASPNET, Magento, WordPress, etc.), de klanten meestal tevreden zijn. Als het gaat om frontend-ontwikkeling (HTML, CSS, Usability, UI, UX), is Zuid-Azië meestal niet zo sterk.

Maar over het algemeen werken we meestal al vele jaren met dezelfde klanten, waaruit blijkt dat ze tevreden zijn met de diensten.

Uiteindelijke conclusie

Ik vond het antwoord van Nazar Kvartalnyi . leuk

Oekraïne is beter in termen van communicatie, cultuur, geografische nabijheid en kwaliteit. Natuurlijk hebben de ontwikkeling en kwaliteit altijd de hoogste prioriteit, maar het is de communicatie die beide partijen naar één ontmoetingspunt drijft.

Er zijn zeker voordelen aan dit land.

Je moet jezelf deze vragen stellen om te beslissen:

1. Hoe belangrijk is het tijdsverschil? (1 uur, Oekraïne of 3,5 uur India) Moeten ze echt in bijna dezelfde tijdzone werken, of is 4 tot 5 uur per dag voldoende?
2. Wat is je budget? (Als je voor een ontwikkelaar 4000 tot 8000 US Dollars per maand kunt uitgeven, dan is Oost-Europa beter)
3. Ben je klaar om culturele verschillen te accepteren? (Oost-Europa is cultureel dichterbij. Maar Zuid-Aziaten zijn ook geen aliens 🙂 )
4. Moet je grotere teams bouwen? (Dan is Zuid-Azië met zijn grote kandidatenpool de betere keuze. Meestal is het zelfs mogelijk om mensen te vinden die direct beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt)
5. Geen tijd om kandidaten te selecteren? (In Zuid-Azië moet je tijd berekenen om goede kandidaten te selecteren, zie absolute aantallen versus percentage. In Oekraïne is de kans groter dat je snel goede mensen vindt)

Succes!

Een interessant artikel:
Dit is wat ignietoutsourcing zegt
Vergelijking van de twee outsourcingbestemmingen

Bron afbeelding: Canva

De auteur: Sascha Thattil werkt bij Software-Developer-India.com, een onderdeel van de YUHIRO Group. YUHIRO is een Duits-Indiase onderneming die programmeurs levert aan IT-bedrijven, agentschappen en IT-afdelingen.