Wat is leasen?
Omdat technologie voortdurend in beweging is, staat de softwareontwikkelingsindustrie voor de uitdaging om de beste IT-specialisten te vinden en aan te nemen, zowel voor starters als voor grote bedrijven met gevestigde marktposities. Bovendien is het een dure en tijdrovende taak. Zoals je al weet, vertrouwen veel IT-bedrijven op outsourcingmodellen om hun softwareontwikkelingsprojecten gedaan te krijgen.
Body leasing is een van de populaire outsourcingmodellen die wordt beschouwd als een manier om toegang te krijgen tot het beste IT-talent zonder te hoeven investeren in het aannemen en opleiden ervan. Het wordt ook wel leasing of staffing van personeel genoemd. Het wordt toegepast in situaties waar een organisatie een werknemer nodig heeft met een specifieke set vaardigheden voor een project of een beperkte hoeveelheid tijd. In dit artikel kom je te weten hoe het werkt, wat de voordelen zijn, enz.
Wat zijn de voordelen van personeelsleasing?
Er zijn talloze voordelen die bodyleasing aan klanten kan bieden. Het eerste en belangrijkste voordeel is de flexibiliteit bij het aannemen van personeel. Bedrijven hoeven zich niet vast te leggen op langdurige aanwervingen en kunnen tijdelijke werknemers inzetten voor specifieke projecten of functies. Het zal voordelig zijn voor bedrijven die seizoensgebonden schommelingen in de vraag ondergaan of die snel personeel nodig hebben.
- Het wordt ook een financieel voordelige keuze voor hen, omdat de serviceprovider alle contractgerelateerde kosten voor zijn rekening neemt, zoals salarisadministratie, belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Voor kleine of middelgrote bedrijven die niet over de middelen beschikken om zelf met een groot personeelsbestand om te gaan, kan dit zeer nuttig zijn.
- Een ander voordeel is dat het toegang kan bieden tot gekwalificeerde werknemers die zich in het buitenland bevinden voor functies op afstand.
- Je kunt het team van je project op- en afschalen om te voldoen aan de veranderende omvang van het project. Je kunt de technische experts gemakkelijk ontslaan of ze kopen van het leasemaatschappij zodra het project is afgerond.
- De serviceprovider zorgt voor de administratie, waarvoor gespecialiseerde training en kennis van internationale loonlijsten, arbeidswetgeving en belastingregels nodig kunnen zijn.
Wat zijn de nadelen?
In het gedeelte hierboven lees je meer over de verschillende voordelen van personeelsleasing. Voordat je personeel inhuurt bij een leasemaatschappij, moet je je ook bewust zijn van de nadelen en valkuilen van dit soort uitbesteding. Hier zijn er een aantal:
- Het eerste nadeel is dat het meer kan kosten dan traditionele uitbesteding wanneer je specialisten van jouw locatie inhuurt. Dat komt omdat de salarissen hetzelfde zijn en je ook de marge moet betalen. Daarom houdt dit outsourcingmodel meestal in dat experts van meer betaalbare locaties worden ingezet.
- Van de geleasde werknemers kun je niet dezelfde mate van loyaliteit en toewijding verwachten als van de in-house of offshore specialisten.
- Soms is er ontevredenheid over het werk van een werknemer en kan het zijn dat je hem of haar snel moet vervangen, wat leidt tot onvoorspelbare situaties en vertragingen in het project.
- Er kunnen risico’s verbonden zijn aan de code en de vertrouwelijkheid van bedrijfsgegevens.
- Als de ingehuurde medewerkers hun kennis van het Engels overschatten, kunnen ze moeite hebben met communiceren.
Is het de juiste keuze voor jouw bedrijf?
Hoewel het veel voordelen kan bieden, moet je nagaan of leasen van een carrosserie een goede optie is voor jouw bedrijf. Bedrijven die baat kunnen hebben bij het model zijn bedrijven die kortlopende projecten hebben, toegang nodig hebben tot specifieke vaardigheden of op zoek zijn naar kostenbesparingen. Het is ook geschikt voor bedrijven die:
- Al een IT-team hebben en in staat zijn om een IT-project te leiden.
- Begrijp welke experts afwezig zijn in hun team.
- Je wilt de arbeidskosten verlagen en tijd besparen tijdens het wervingsproces.
- Ik moet meteen aan de slag met het project.
- Vereist personeel met specifieke expertise.
In welke situaties is leasen een slecht idee?
Hoewel het niet altijd de beste optie is, kan het leasen van personeel voor veel organisaties een uitstekende oplossing zijn. Directe indienstneming kan de voorkeur genieten voor bedrijven die strategische functies op lange termijn moeten invullen die essentieel zijn voor hun activiteiten. Interne aanwerving kan ook geschikter zijn voor functies die een hoge mate van veiligheid of geheimhouding vereisen.
Voor bedrijven die de volledige controle over hun werknemers willen behouden, is het misschien niet de beste keuze. Directe indienstneming kan in deze omstandigheden een betere optie zijn. Bovendien kunnen bedrijven die te klein zijn om te profiteren van de extra middelen of bedrijven met een groot personeelsbestand het ongeschikt vinden. En voor bedrijven die hun werknemers liever intern houden, is het leasen van personeel misschien niet de beste keuze.
Wat is het verschil met uitbesteden?
Body leasing is flexibeler dan traditionele outsourcing, omdat bedrijven werknemers per project kunnen leasen. Bedrijven kunnen er ook voor kiezen om werknemers voor een vaste periode te leasen, zodat ze hun personeelsbestand naar behoefte kunnen aanpassen. Bovendien kan het voor bedrijven goedkoper zijn dan uitbesteden, omdat er minder investeringen vooraf nodig zijn. Het verschilt op een paar belangrijke manieren van traditionele outsourcing. Enkele daarvan zijn:
- Terwijl body leasing probeert gaten in het interne klantenteam te dichten, houdt outsourcing in dat een team wordt ingehuurd dat meer verantwoordelijkheid draagt voor het resultaat van het project.
- Terwijl outsourcing gebeurt aan het begin van de levenscyclus van een project, is body leasing een optie die je kunt kiezen voor elke fase van de ontwikkeling van je project.
- Wanneer een ondernemer gebruik maakt van bodyleasing, neemt hij een specialist voor een bepaalde tijd in dienst, meestal om een bepaald project uit te voeren.
- Bij outsourcing legt het contract echter de richtlijnen vast volgens welke de serviceprovider zijn IT-experts aan de klantorganisatie levert.
Nu je veel weet over het leasen van carrosserieën en de voor- en nadelen ervan, kun je met meer kennis van zaken beslissen of dit een geschikte optie is voor jouw project. Het is een flexibel outsourcingmodel voor het inhuren van ontbrekende IT-specialisten met verschillende competenties voor een bepaalde periode voor je in-house team. Het is een zeer handige methode om snel aan de slag te gaan met je projecten en de kosten te drukken die gepaard gaan met het inhuren van specialisten. Begin er dus maar aan als je je beslissing al hebt genomen.
Interessante links:
Body Leasing: wat is het, voor wie en waarom?
Body leasing vs IT-outsourcing – wat is het verschil?
Foto’s: Canvas
De auteur: Sascha Thattil werkt bij Software-Developer-India.com, een onderdeel van de YUHIRO Group. YUHIRO is een Duits-Indiase onderneming die programmeurs levert aan IT-bedrijven, agentschappen en IT-afdelingen.
