Hva slags aktiviteter du kan gjøre med dine ansatte for å forbedre teambuilding

Hva slags aktiviteter du kan gjøre med dine ansatte for å forbedre teambuilding

Det er en lørdag morgen, og noen få mennesker kommer ut av et hotell iført jeans / shorts og T-skjorter. De er alle gjennomvåt av svette, og de danner lag mens de prøver å fange tennisballer. I vanlige dager ser du dem kledd formelt med slips og koffert og snakker i lave toner. Men nå er scenen annerledes stille, de har alle lagt igjen sitt stille stille, og har antatt en ny – en voldsom, hvor de leker med hverandre og konkurrerer mot hverandre godlynt. Denne hendelsen har ført dem tettere sammen, og neste dag når de kommer tilbake til jobb, kommer de med fornyet energi og glade ansikter.

Viktigheten av teambuilding-aktiviteter

Dette beviser at enhver bedrift, liten eller stor, må ha team som jobber tett med hverandre og skaper en følelse av teamarbeid som er avgjørende for deres suksess. Å spille sammen som dette genererer en følelse av vennskap og tillit som også vil hjelpe dem i arbeidet. Teambuilding-aktiviteter er svært kritiske for å fremme teamarbeid som vil vare i veldig lang tid.

Det er byråer som hjelper disse selskapene til å gjennomføre teambuilding-aktiviteter blant sine ansatte. Omfattende programmer og spill er ordnet som hele en dag eller to-dagers programmer slik at de ansatte kan glemme jobben og konsentrere seg om å slappe av; dette vil føre til bedre effektivitet på jobben.

Det er mer med teambuilding enn det som møter øyet

Teambuilding er ikke en aktivitet som kan betraktes som en hurtigløsning på noen plan. Det er noe som skal gjennomføres med nøye planlegging, og må evalueres og følges nøye. For å ha et fullt fungerende team på kontoret ditt, må du følge noen enkle trinn:

Det første steget

Det kalles dannelsesstadiet, hvor det grunnleggende grunnlaget for teambuilding dannes. Ansatte blir alle samlet med det formål å bygge team, og det er en slags bindingsøvelse. Det ville være ledere i teammedlemmene, og du innlemmer aktiviteter som vil innprente selskapets arbeidskultur.

Det andre trinnet

Er der alle teammedlemmene går sammen for å utforske deres indre potensiale og jobbe mot ett felles mål – å få laget til å vinne i hvilke aktiviteter de deltar i.

Det tredje trinnet

Dette er det operasjonelle stadiet der teammedlemmene blir tydelig klar over målene sine og får en solid forståelse av sine egne roller og sine kolleger. De går til et utførende nivå der teamet innser viktigheten av at de fungerer som en kollektiv enhet for å oppnå suksess i aktiviteten. Denne typen teambuilding-øvelser er mye bedre enn alle seminarer og konferanser som innprenter viktigheten av teambuilding i form av kjedelige foredrag.

Teambuilding-aktiviteter kan gjennomføres som både innendørs og utendørs aktiviteter. Selvfølgelig, alt avhenger av budsjettet og tiden på året. Her er noen aktiviteter du kan oppmuntre teamet / ansatte til å være en del av:

Sykle for en vanlig sak

Du kan arrangere sykkelarrangementer og skaffe penger til veldedighet. Dette gjør at alle medlemmene i laget kan delta i et treningsarrangement og samtidig bidra til en felles sak. Du kan invitere familiemedlemmene til dine ansatte til å delta i arrangementene. Gjør det til et eventyr, et organisert teamarrangement som også dekkes av lokale medier. Og selvfølgelig teller ikke eksponeringen du skal få gjennom sosiale medier. Hvis du inkluderer veldedige organisasjoner i denne aktiviteten, vil de ha sine egne guider som planlegger ruten, bærer mat, medisinsk hjelp og støtte underveis. Det samme kan sies også for maratonarrangementer.

Kulinariske utfordringer

Det er byråer som kan hjelpe deg med å gjennomføre dette. Alle lagene som deltok i det kulinariske arrangementet, ville sette opp sine egne boder med rettene som var tilberedt av dem, og det ville være en vinner, med en pris selvfølgelig! Temaet for den kulinariske begivenheten kan være ørken godbiter, sjokoladeutfordring, hurtigmatsmagi, sunne delikatesser og så videre.

Sparteljakter

Dette er en annen interessant begivenhet, men selvfølgelig er ingen teknologiske inngrep tillatt. Det fine med arrangementet er at det kan spilles av lag fra 20 til 500, men ingen smarttelefoner eller nettbrett brukes. Gjennom dette arrangementet vil du kunne lære en ny side av kollegene og teammedlemmene dine. Dette gjøres i den rent konvensjonelle stilen.

Spillhendelser

Flere spillarrangementer kan planlegges i henhold til aldersgruppen til teammedlemmene og selskapets budsjett. Disse spillene er planlagt slik at teammedlemmene kan benytte seg av kreativitet, kommunikasjonsevner og problemløsningsferdigheter. Noen av spillene i denne kategorien er klassifiseringsspill, isbryterspill, myntlogo, sneak-a-peak-spill og det store eggbruddet. Alle disse spillene er designet for å bryte isen mellom teammedlemmene og få dem alle sammen.

Bygg-en-båt

Du kan late som med dine arbeidsgivere at dere alle er borte på en øy, og lage en pappbåt som tar dere alle bort derfra. For å lage en sjødyktig båt, må alle teammedlemmene samarbeide med hverandre, kommunisere effektivt og utføre en god plan. Hotellet der du gjennomfører aktiviteten må ha et basseng slik at du kan ‘teste’ båten din.

Konklusjon

Konseptet med teambuilding har nå blitt inngrodd i selve stoffet til hvert selskaps strategiske planleggingsøvelse fordi de har innsett at det å drive teambuilding-aktiviteter ikke lenger er en useriøs utgift, men noe som fører til enorm suksess. Resultatene fra ekte lagsamhold kan aldri undergraves.

Interessante lenker om emnet:
Hvordan du kan forbedre teamet ditt
Aktiviteter for å forbedre teambuilding

Bilder: Flickr.com/ woodleywonderworks / David Amsler / Marc / Michael Cardus

Forfatteren: Reema Oamkumar er engasjert som en tankeleder hos Software-Developer-India.com som er en del av YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk bedrift som tilbyr programmerere til IT-selskaper, byråer og IT-avdelinger.