Hvor skal jeg se for å finne utviklere / programmerere?

Hvor skal jeg se for å finne utviklere / programmerere?

Kompetansen til utvikleren eller programmereren er en ressurs for selskapet fordi det er hans tekniske dyktighet og kreative visjon som vil føre selskapet til suksess, og lede ingeniører og juniorutviklere gjennom innovasjon, og dermed oppnå maksimalt potensiale for selskapet han / hun jobber for. Det er utvikleren som til slutt vil skape et konkurransefortrinn over dine rivaler, og heve selskapets posisjon til et nivå som ikke kan nås av andre. Det er derfor det blir så viktig å ansette de riktige menneskene som utviklere, og det skal aldri gjøres noen feil under ansettelsesprosessen. Hvis du lurer på hvordan du skal få de rette personene til firmaet ditt, så vil denne altomfattende guiden hjelpe deg.

Hvor henger potensielle kunder ut?

Finn ut hvor utviklerne generelt henger og kontakt dem direkte. Utviklere og programmerere deltar i lokale møter og arrangementer, og du kan sannsynligvis finne den mest strålende utvikleren der.

Kulturutvikleren

Du må også gå etter det lokale talentet når du ansetter en utvikler. Å ansette den kulturelt tilpassede utvikleren vil gjøre det lettere for deg i det lange løp. For eksempel, hvis du har en oppstart i Kerala, ville det være ideelt å ansette noen som ønsker å jobbe i Kerala, og som forstår kulturen der. Et lokalt talent vil alltid føle seg hjemme i den lokale atmosfæren, sammenlignet med en utenforstående.

For å ansette det beste talentet, trenger du ikke å ansette den første som kommer og gi ham en fast jobb. Ha en prøvetid på tre måneder for å sikre at personen du har ansatt er god nok for din bedrift, og sørg for at personen er komfortabel med å jobbe i selskapet ditt. Hvis det er mange muligheter for personen å vokse og utvikle seg, vil det ikke være så vanskelig å finne en god utvikler. Men noen ganger kan det ta tid, så det er bedre å være tålmodig enn å ansette en utvikler som presterer dårlig.

Finn den bedre kommunikatoren

Når du besøker arrangementene og møtene som utviklere deltar i, vil du møte mange av dem. Det anbefales alltid å velge ansatte som kommuniserer godt med deg fordi utvikleren din til slutt vil være lederen som vil kommunisere med resten av teamet. Evnen til å snakke med mennesker på en overbevisende måte er en kunst utvikleren må kunne mestre. Så å ansette folk som er ganske formulerte i tankene sine, vil være det beste alternativet. Du kan finne slike mennesker på lokale arrangementer, seminarer og konferanser.

Spør rundt

Hvis du trenger en ny utvikler for firmaet ditt, må du spørre rundt. Formuler dine behov til dine venner og familie, de kan faktisk gi deg forslag eller referanser som du knapt visste noe om. De kan til og med gi deg innholdsdetaljene til en glimrende utvikler som er på utkikk etter en jobb- og plasseringsendring. Men gjør det med en klype salt. Når du ansetter utviklere, unngå venner eller vennevenner hvis du kan hjelpe det. I tilfelle vennen eller bekjenten ikke presterer bra, vil du bli tvunget til å si opp personen, og dette vil til slutt gi en dårlig smak i munnen, for utvikleren, for deg og for vennen.

Legg ut en annonse i programmeringsnyhetsbrev

Noen ganger er utvikleren du leter etter kanskje ikke tilgjengelig på disse stedene. I så fall kan du prøve å plassere annonser i programmeringsnyhetsbrev. Utviklere, i det minste noen av dem, leser nyhetsbrev om programmering, og disse annonsene vil få øye på dem. Det kan også hende at utvikleren kanskje ikke en gang søker jobb, men hvis han ser annonsen din, kan han tenke seg å søke på jobben, forutsatt at han selv synes at jobben din er attraktiv. Og som et resultat – du vil vinne den beste utvikleren.

Innleggelse i stillingstavler

Jobbrett er de beste plattformene der du kan møte fremtidige ansatte. Du kan komme i kontakt med utviklere og programmerere som besøker disse jobbtavlene, kan se porteføljen og diskutere arbeidserfaringen. Det er jobbtavler som drives av profesjonelle organisasjoner som støtter programmerere, og disse vil gi deg kontakt med programmerere. Du kan også legge ut annonser for en viss pris og vente på at utviklerne søker om jobben.

Nettsteder som kan bidra til å finne et talent

Det er mange nettsteder der du kan finne en potensiell utvikler. Elance, nå kjent som Upwork, er for eksempel et populært frilansingsnettsted der du kan leie utviklere fra et eksternt sted. Du kan enten ansette en lokal utvikler eller velge et talent fra et annet land. 99designs er et annet nettsted som fungerer som en online markedsplass for grafisk design der du kan ansette utviklere. Dribble.com er en plattform der utviklere viser frem sitt talent og viser porteføljer, du kan besøke dette nettstedet for å søke gjennom en enorm database med utviklere. På samme måte kan du legge ut jobber i Bechance, et annet online medium for utviklere og programmerere å legge ut sin portefølje og vente til en talentfull utvikler svarer på innlegget ditt.
Følg ideene nevnt ovenfor, og sjansen er stor for at du vil kunne ansette en god utvikler for selskapet ditt.

Interessante lenker om emnet:

Hvor skal jeg se etter å finne gode webutviklere å ansette som ansatte?
9 fantastiske steder å finne dyktige utviklere

Bilder: Flickr.com/ Hurst / EdTech / Foulger

Forfatteren: Reema Oamkumar er engasjert som en tankeleder hos Software-Developer-India.com som er en del av YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk bedrift som tilbyr programmerere til IT-selskaper, byråer og IT-avdelinger.