Genomsnittslön för mjukvaruutvecklare i Silicon Valley

Genomsnittslön för mjukvaruutvecklare i Silicon Valley

Silicon Valley är ett välkänt och framstående globalt nav för IT, startups och teknikföretag. Det är perfekt för mjukvaruutvecklare som letar efter en utmanande och spännande plats att utveckla sin karriär på. Och de är högavlönade om de är tillräckligt skickliga och kvalificerade. De konkurrenskraftiga ingångslönerna för programvaruingenjörer kan variera beroende på ort och levnadskostnader. Det beror på att den är högre i städer med högre levnadskostnader.

Förutom plats och levnadskostnader kan lönen för en mjukvaruutvecklare i Silicon Valley bero på erfarenhetsnivå, kompetens, kvalifikationer osv. Det kan också bero på om du är en fullstack-, applikations-, backend- eller frontend-utvecklare. I den här artikeln diskuteras ämnet så att du kan få en uppfattning om en karriär som programvaruingenjör eller -utvecklare i det globala centrumet för teknisk innovation. Läs vidare för att få veta mer.

SV:s perspektiv på programvaruingenjörer

Silicon Valley-företagens syn på mjukvaruutvecklare eller ingenjörer skiljer sig från vad man ser i traditionella företag. De skiljer sig mycket åt när det gäller de metoder som de inför i sin arbetskultur och de högre löner som de får. De får tillräckligt med självständighet för att kunna bidra till verksamheten och upprätthålla en hög hävstångseffekt.

På SV-liknande företag förväntas utvecklare ta initiativ och fatta beslut på egen hand. De är erkända i dessa organisationer som bättre på att hitta lösningar på problem när de uppstår. Så ledarna överlåter uppgifterna till dem eftersom de vet att det kommer att gynna företaget att ge dem tillgång till alla relevanta affärssammanhang och ge dem utrymme att utföra dem.

• Företag anställer programmerare inte bara för deras tekniska färdigheter utan också för deras kommunikations- och problemlösningsförmåga.
• Mjukvaruutvecklarna i Silicon Valley kan arbeta i en miljö som värderar resultat högre än att följa instruktioner, vilket gör att de kan fatta bättre beslut.
• De uppmuntras att engagera sig i resten av företaget och knyta kontakter med andra människor än andra ingenjörer.
• Programvaruingenjörerna i SV-företag uppmuntrar kommunikation mellan ingenjörer när de ifrågasätter hur ett annat team gör något.
• Dessutom kan denna process återgå till den ”traditionella” modellen där chefen hjälper till med problemlösningen om ingenjören i det andra teamet inte kan hjälpa till.
• SV-liknande företag behandlar också teknik som en resultatenhet, inte en kostnadsenhet, så skillnaderna kan ses ur detta perspektiv.
• Jämfört med traditionella företag ser de ingenjörer som problemlösare och värdeskapare.

Varför finns det en stor efterfrågan på dem?

Löneintervallet för mjukvaruutvecklare i SV-företag är högt på grund av den stora efterfrågan på deras kompetens och regionens höga levnadskostnader. Människor väljer att inte flytta till Silicon Valley eftersom de inte har råd att bo här om inte företagen erbjuder dem en tillräcklig lön. Löneökningarna beror på att företagen konkurrerar om högkvalitativ arbetskraft som är villig att bo här. Lönen för en mjukvaruingenjör på ett teknikföretag kan bestå av tre standardkomponenter:

• Grundlönen är den lön du får varje månad bara för att du går till jobbet. Den är vanligtvis fast och noteras årligen.
• Kontantbonusar kan ges kvartalsvis eller årsvis, och de beror vanligtvis på individens prestationer under perioden. Kontant bonus utbetalas ofta som en procentuell andel av lönen (5-30%).
• Långsiktiga incitament ger något som endast kan omvandlas till kontanter vid någon tidpunkt i framtiden. Restricted stock units, aktieoptioner eller andra jämförbara betalningar är exempel på sådana.
• Du kommer att få ett visst belopp, vanligtvis en gång per år, och vid någon tidpunkt i framtiden (1-5 år) kommer dessa enheter att kunna bytas mot kontanter till gängse kurs. Baserat på hur väl företaget går, bestäms denna aktuella ränta.
• Aktiekursen vid den tidpunkt då aktieenheterna blir dina (även kallat intjänande) är allt som spelar roll när det gäller aktieenheterna.

Genomsnittslöner efter antal års erfarenhet

Den genomsnittliga årslönen för programmerare anställda vid SV-företag visas i följande tabell, tillsammans med det antal års erfarenhet som varje enskild programmerare har.

Genomsnittslöner beroende på typ av utvecklare

Här är den typiska lönen som erbjuds programmerare baserat på vilken typ av roll de spelar i SV-företag. Se tabellen nedan.

Att arbeta i Silicon Valley handlar snarare om att positionera sig bland experter och de mest begåvade och framgångsrika utvecklarna. Det kan också ha fördelar och nackdelar. Du skulle ha fått en uppfattning om hur programmerarna arbetar där och den genomsnittliga lönen de får per år från artikeln. Du kan komma in på SV-företag om du är tillräckligt skicklig och kvalificerad för att anpassa dig till deras arbetskultur, som skiljer sig från ett traditionellt företags perspektiv.

Intressanta länkar:

Vilka är de huvudsakliga ansvarsområdena för en mjukvaruutvecklare?

Vill du bli programutvecklare?

Bilder: Canva

Författaren: Sascha Thattil arbetar på Software-Developer-India.com som är en del av YUHIRO Group. YUHIRO är ett tysk-indiskt företag som tillhandahåller programmerare till IT-företag, byråer och IT-avdelningar.