Følgende er noen viktige drivere og funn vi kom til hos Software Developer India, og jeg vil dele disse med deg.
Det er i utgangspunktet en idédugnad, så ikke se for mye etter tankemønstre. Selv om det etter min mening kan gi en god oversikt over nøkkeldrivere og beste praksis for å ansette PHP-utviklere fra India .
Viktige drivere i nettutviklingsbransjen
- Flere mennesker fra utviklingsland vil gå online
- Flere mennesker i Europa vil bruke internett
- Mer virksomhet vil være gjort via internett
- E-handel er bare i begynnelsen
- SEO og Adwords vil bli et hovedtema for alle selskaper
- Det blir færre unge pga demografiske endringer i Europa
- Denne demografiske endringen påvirker ikke bare Vest-Europa, men enda strengere i Øst-Europa der befolkningstallet synker raskt på grunn av utvandring og lave fødselstall på grunn av en endring i livsstil
- Unge mennesker i India er like kunnskapsrike på internett som unge mennesker i Europa
- Stort antall kandidater i IT-sektoren i India
- Lavt antall kandidater i IT-sektoren i Europa
- Lav lønn (300 til 450 euro) i India
- Høye lønninger (2500 til 3500 euro) i Europa
- Europeiske selskaper kan utnytte disse lave lønningene i India til forbedre fortjenestemarginene og gi mer stabile jobber tilbake i sine land
- Engelskspråklige ferdigheter i India blir bedre på grunn av et åpent telemarked siden 2005
- Et stort skifte av europeiske land som Tyskland, Spania og Frankrike adopterte engelsk som andrespråk etter morsmålet sitt på skoler og høyere utdanningssystemer.
- Topp 20% av utdanningsinstitusjoner (henholdsvis skoler og ingeniørhøyskoler) i India kan matche europeiske utdanningsinstitusjoner
Særegenheter om den indiske webutviklingsindustrien
- Mesteparten av webutviklere i India har en 4-årig ingeniørutdannelse innen elektronikk og ingeniørfag, informatikk, maskinteknikk, byggingeniør eller informasjonsteknologi.
- Bare om 25% av nyutdannede fra indiske ingeniørinstitutter er ansatt etter (store) indiske programvareselskapsstandarder
- Av disse 25% antar vi at bare halvparten er ansatt i henhold til europeiske standarder
Hovedfunnene
- Kostnadsfordeler kan bare overføres fra India til Europa hvis det praktisk talt ikke er noen faste kostnader
- Derfor bør det være ingen selgere i Europa
- Ingen kostbar ledelse som passer på PHP-utvikleren (vi kan kalle det et sushikonsept «rå fisk av høy kvalitet uten mye forberedelse» i dette tilfellet «svært dyktige PHP-utviklere uten mye overhead)
- Bedrifter som ansetter utvikleren, bør være sterke i utviklingsmetoder og skal ha kravene klare
- Bedrifter som ansetter skal ha teknisk evne til å utdann PHP-utvikleren i tvilstilfeller
- De innleide PHP-utviklerne skal ha erfaring med rammer som Symfony, Zend, YII etc. og ha kunnskap om Scrum-metoder
- Sannsynligvis vil ikke de innleide PHP-utviklerne være sterke i disse rammene (på grunn av manglende fokus på disse fra indiske selskaper) de skal være raske elever slik at de kan forstå og anvende kvalitetsstandardene som er satt av europeiske selskaper
- Bare de beste 10% av ingeniørutdannede som driver med nettutvikling, skal ansettes og leveres til europeiske selskaper
- Bedrifter som programvareutvikler India bør utnytte sin kunnskapsstyrke om de europeiske markedene og det indiske markedet og bør prøve å gjøre det fungere som en bro mellom disse landene
Pinnsvin-konsept basert på nøkkeldrivere og funn
Vi ønsker å bli det beste selskapet som gir PHP-utviklere sterke utviklingsmetoder fra India til rimelige priser til selskaper i Vest-Europa med en ansattes styrke på 2 til 50 ansatte.
«Programvareutvikler India – europeisk ledelse – japanske filosofier – indiske eksperter»
Europeisk ledelse: De fleste av våre ledere er fra eller er utdannet i Europa
Japanske filosofier: Vi bruker Scrum, Kanban, Lean metoder så mye som mulig (som hovedsakelig stammer fra Japan)
Indiske eksperter : Vi bruker de beste indiske PHP-utviklerne som er tilgjengelige
Legg igjen en kommentar