De beste egenskapene til en HR-rekrutterer

De beste egenskapene til en HR-rekrutterer

Å være i rekrutteringsfeltet betyr at du er i en konkurransedyktig bransje der, hvis du er i stand til å prestere bra, kan du ha en veldig givende opplevelse. Det er en gledelig jobb hvor du også er i stand til å gjøre mange endringer i selskapet du jobber for.
Her er noen avgjørende egenskaper en rekrutterer bør ha

• Forholdsbygging

Hvis du har forutsetningen for å få kontakt med mennesker, så er denne jobben bra for deg. Avhengig av jobb har du muligheten til å komme tett på så mange mennesker som mulig og bli kjent med dem veldig nært, noen ganger personlig. Noen ganger kan folk dele viktig informasjon med deg, men bare når de investerer tilstrekkelig tid på slutten av det, føler de seg komfortable med å avsløre seg for deg, inkludert styrker og svakheter. Derfor sies det at rekruttering innebærer å danne relasjoner. Din dyktighet i å bygge relasjoner vil være nyttig for å generere utmerket talent.

• Forstå virksomheten

En HR-rekrutterer må forstå arten av virksomheten (av selskapet) fordi bare da ville han være i stand til å forstå selskapets krav. Når han intervjuer kandidatene, vil han kunne forstå og gjenkjenne ferdighetene som kreves for den aktuelle virksomheten.

• Vær sosial media kunnskapsrik

Borte var tiden da bruk av sosiale medier var et tabu. Nå insisterer bedrifter på å undersøke ferdighetene og karakteren til en sannsynlig kandidat ved å se på hans sosiale mediekontoer. En rekrutterer vil se på Facebook- eller Twitter-kontoene for å sjekke om kandidatens konto for seg selv stemmer overens med det han har skrevet i CV-en.

• Kommunikasjons ferdigheter

Å ha eksemplarisk kommunikasjonsferdighet er avgjørende for enhver bedrift eller jobb. Tilsvarende må HR-rekruttereren kunne kommunisere effektivt. Det kan hende at du har møtt et godt talent som ser ut til å ha gode ferdigheter. Imidlertid trenger du kanskje ikke ham for øyeblikket fordi stillingen ikke er ledig. Hvordan vil du avslå ham? Å ha utmerket talent til å si høflig at du ikke trenger hans ferdigheter akkurat da er ganske viktig.

• Time Management ferdigheter

HR-rekrutterere forventes å være dyktige når de styrer tiden sin. De må vite hvor deres prioriteringer ligger og hvordan de kan forskyve de mindre viktige til det siste. De må lære å fokusere på de viktigste og konfigurere innboksen sin på en slik måte at de svarer på de viktigste postene i riktig rekkefølge. Tidsbevisste HR-ledere planlegger dagen før de forplikter seg til noe på forhånd. De må kanskje møte problemer som kan dukke opp plutselig og det de må utøve fullt ut

Merk følgende. Dette kan føre til fullstendig ubalanse i forhold til dagens tidsplan, men en god HR-leder bør kunne komme rundt og få prioriteringene i riktig rekkefølge.

• God til multitasking

Som nevnt tidligere, kan det hende at en HR-sjef må sjonglere med flere prosjekter om gangen, så han må være god på multitasking mens han styrer tiden. Han må kanskje huske på kravene til selskapet han jobber for, ferdighetene som kreves for hver kandidat og for hver jobb.

• Selvdisiplin

En HR-rekrutterer kan klare tiden sin glimrende hvis han har god selvdisiplin. Så det er en annen ferdighet han må ha. Hvis en HR-rekrutterer har stramme frister å møte, ville han være i stand til å fullføre dem alle hvis han har god selvdisiplin. Noen HR-ledere har en tung arbeidsbelastning som krever at de jobber 14-16 timer om dagen, kan du klare det?

• Troverdig

Hver jobb krever mennesker som kan være pålitelige. Tilsvarende kan en HR-sjef ha kunnskap om flere bedriftshemmeligheter, som han må holde for seg selv. Troverdighet er viktig; hvis du mister at alt er borte, inkludert jobben din. Hvis noen deler viktig informasjon med deg, må du ikke gjøre den offentlig, med mindre det selvfølgelig er skjulte motiver.

• Vær upartisk

Mens vi rekrutterer nytt talent til et selskap, kan det hende at rekruttereren møter en kandidat som han kjenner personlig. Men det er viktig at han forblir upartisk og objektiv og bare husker landets interesser. Han må ikke ansette noen bare fordi han kjenner personen og viser favorisering.

• Forståelse og lese kroppsspråk

En god HR-leder ville være i stand til å tolke det folk prøver å formidle bare ved å studere ansiktsuttrykk og bevegelser. Noen kandidater kan ligge gjennom tennene mens de holder et greit ansikt og uttrykk. Men det kan være andre indikasjoner på at han lyver.

• Teamarbeidsferdigheter

Siden HR-rekruttereren må jobbe i henhold til kravene til selskapet han jobber for, må han være utmerket på teamarbeid. Han må kanskje konferere med andre rekrutterere før han avslutter en bestemt kandidat. Så han må være i stand til å opprettholde god kommunikasjon med dem alle og jobbe hardt for å fjerne misforståelser.

• Oppdatert på de nyeste treningsteknikkene

Det ville være HR-avdelingens jobb å tilrettelegge for treningsøkter for de ansatte. Så HR-sjefen må holde seg oppdatert på de siste ferdighetene som kreves i jobben og gi opplæring til ansatte som vil fremme deres ferdigheter. Han må være i stand til å vokse laget sitt profesjonelt, så han bør opptre som en trener og en mentor for dem.

Dette er bare noen få av ferdighetene en HR-rekrutterer bør ha, men disse er de viktigste på listen. Hvis du har de ovennevnte ferdighetene, er det ingen tvil om at du vil bli en god HR-leder / rekrutterer, og du vil lede selskapet ditt til suksess.

Interessante lenker om emnet:

Kvaliteter en god rekrutterer må ha
Essential Qualities of Modern Recruiters

Bilder: Flickr.com/ wonderworks / Inkles / Harris

Forfatteren: Reema Oamkumar er engasjert som en tankeleder hos Software-Developer-India.com som er en del av YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk bedrift som tilbyr programmerere til IT-selskaper, byråer og IT-avdelinger.