Gjennomsnittlig lønn til programvareutviklere i Silicon Valley

Gjennomsnittlig lønn til programvareutviklere i Silicon Valley

Silicon Valley er et velkjent og fremtredende globalt knutepunkt for IT, startups og teknologifirmaer. Den er ideell for programvareutviklere som leter etter et utfordrende og spennende sted å fremme karrieren. Og de er høyt betalt hvis de er dyktige og kvalifiserte nok. Den konkurransedyktige startlønnen til programvareingeniørene kan variere avhengig av beliggenhet og levekostnader. Det er fordi det er høyere i byer med høyere levekostnader.

Foruten plassering og levekostnader, kan en programvareutviklers lønn i Silicon Valley avhenge av deres erfaringsnivå, ferdigheter, kvalifikasjoner osv. Det kan også avhenge av om du er en fullstack-, applikasjons-, backend- eller frontendutvikler. Denne artikkelen vil diskutere emnet slik at du kan få en ide om en karriere som programvareingeniør eller utvikler i det globale senteret for teknologisk innovasjon. Les videre for å lære mer.

SVs perspektiv på programvareingeniører

Silicon Valley-selskapenes perspektiv på programvareutviklere eller ingeniører er forskjellig fra det du ser i tradisjonelle selskaper. De er svært forskjellige når det gjelder praksisen de implementerer i sin arbeidskultur og høyere lønn de mottar. De gis nok autonomi til å bidra til at virksomheten opprettholder høy innflytelse.

Hos SV-lignende virksomheter forventes det at utbyggere tar initiativ og tar avgjørelser på egenhånd. De er anerkjent i disse organisasjonene for å være flinkere til å finne løsninger på problemer etter hvert som de oppstår. Så lederne overlater oppgavene til dem fordi de vet at det vil gagne selskapet å gi dem tilgang til alle relevante forretningskontekster og gi dem rom til å utføre dem.

• Bedrifter ansetter programmerere ikke bare for deres tekniske ferdigheter, men også for deres kommunikasjons- og problemløsningsevner.
• Programvareutviklerne i Silicon Valley kan jobbe i et miljø som verdsetter resultater fremfor å følge instruksjoner, slik at de kan ta bedre beslutninger.
• De oppfordres til å engasjere seg med resten av selskapet og knytte forbindelser med andre enn andre ingeniører.
• Programvareingeniørene i SV-bedrifter oppfordrer ingeniør-til-ingeniør-kommunikasjon når de stiller spørsmål ved hvordan et annet team gjør noe.
• I tillegg kan denne prosessen gå tilbake til den «tradisjonelle» modellen av lederen som hjelper til med problemløsning hvis ingeniøren på det andre teamet ikke kan hjelpe.
• SV-lignende selskaper behandler også teknologi som et resultatsenter, ikke et kostnadssted, så forskjellene kan sees fra dette perspektivet.
• Sammenlignet med tradisjonelle selskaper ser de på ingeniører som problemløsere og verdiskapere.

Hvorfor er det stor etterspørsel etter dem?

Det er et høyt lønnsspenn for programvareutviklere i SV-bedrifter på grunn av høy etterspørsel etter deres kompetanse og regionens høye levekostnader. Folk velger å ikke flytte til Silicon Valley fordi de ikke har råd til å bo her med mindre selskaper tilbyr dem tilstrekkelig lønn. Lønnsøkninger skyldes at bedrifter konkurrerer om høykvalitetsarbeidere som er villige til å bo her. En programvareingeniørs lønn i et teknologifirma kan inkludere tre standardkomponenter:

• Grunnlønnen er det du mottar hver måned bare for å møte opp på jobb. Det er vanligvis fastsatt og notert årlig.
• Kontantbonuser kan gis ut kvartalsvis eller årlig, og de avhenger typisk av den enkeltes prestasjoner i perioden. Kontantbonuser utbetales ofte som en prosentandel av lønn (5–30 %).
• Langsiktige insentiver gir noe som bare kan konverteres til kontanter på et tidspunkt i fremtiden. Begrensede aksjeandeler, aksjeopsjoner eller andre sammenlignbare betalinger er eksempler på disse.
• Du vil motta et visst beløp, vanligvis en gang i året, og på et tidspunkt i fremtiden (1–5 år), vil disse enhetene kunne byttes mot kontanter til gjeldende kurs. Basert på hvor godt selskapet gjør det, bestemmes denne gjeldende satsen.
• Aksjekursen på det tidspunktet aksjeenhetene blir dine (også referert til som opptjening) er alt som betyr noe når det gjelder aksjeenhetene.

Gjennomsnittlig lønn etter års erfaring

Gjennomsnittlig årslønn for programmerere ansatt i SV-bedrifter vises i følgende tabell, sammen med antall års erfaring hver enkelt programmerer har.

Gjennomsnittlig lønn etter type utbygger

Her er den typiske lønnen som tilbys programmerere basert på hva slags rolle de spiller i SV-selskaper. Vennligst se tabellen nedenfor.

Å jobbe i Silicon Valley er mer som å posisjonere seg blant eksperter og de mest talentfulle og suksessrike utviklerne. Det kan også ha fordeler og ulemper. Du ville ha fått en ide om hvordan programmererne jobber der og gjennomsnittslønnen de får per år fra artikkelen. Du kan komme inn i SV-bedrifter hvis du er dyktig og kvalifisert nok til å tilpasse deg arbeidskulturen deres, som skiller seg fra et tradisjonelt firmas perspektiv.

Interessante lenker:

Hva er hovedoppgavene til en programvareutvikler?

Vil du bli programvareutvikler?

Bilder: Canva

Forfatteren: Sascha Thattil jobber på Software-Developer-India.com som er en del av YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk bedrift som tilbyr programmerere til IT-selskaper, byråer og IT-avdelinger.