Blogi

Arvot, joihin yrityksen tulisi palkata Työntekijä: Oletko valmis työskentelemään myöhään?Tuleva työntekijä: Kyllä, olen. Työntekijä ajattelee: ”Se on uskollinen, jonka minulla on täällä.”Tuleva työntekijä ajattelee: Se on hyvä tekosyy päästä pois kotoa (Ehkä hänellä on vaikeuksia kotona). Työnantaja palkkaa vääristä syistä ja työntekijä palkataan vääristä syistä. Heidän arvonsa

Kuinka siirtyä pienestä joukkueesta suureen organisaatioon Jokaisen pienen yrityksen unelma on tulla iso. Aivan kuten lapsi unelmoi tulla isänsä kaltaiseksi isoksi ja vahvaksi, on luonnollista, että pienet yritykset kasvavat ja kasvavat, kunnes he saavuttavat tavoitteensa. Mutta lapselle kasvaminen on luonnollinen prosessi; hänen vanhempansa antavat hänelle riittävästi ravintoa

Kuinka vahvistaa työntekijöiden ja yrityksen välistä sidosta Kohtele työntekijöitäsi hyvin ja he kohtelevat yritystäsi hyvin!Mitä vahvempi suhde pystyt ylläpitämään työntekijöidesi kanssa, sitä vahvempi sidos heillä on yrityksen ja asiakkaiden kanssa. Vahva side työntekijöihisi ei tarkoita sitä, että annat heille kuntosalin, pingispöydän ja ilmaista ruokaa; se ylittää kaiken.

Miksi meidän on tehtävä yrityspäätöksiä rauhallisella käytöksellä Sulje silmäsi, laske 100: een asti ja hei presto, vihasi on kadonnut! Toki, sen on täytynyt toimia, kun olit lapsi, mutta ei enää. Se ei todellakaan toimi, kun olet työpaineen alla. Kyky pitää tunteet kurissa, kun ympäröivä maailma murenee palasiksi,